農科類畢業生實際薪酬與預期薪酬影響因素及提高途徑研究

李紅梅 高強 趙明媚（河北農業大學，河北 保定 071000）

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農科類畢業生實際薪酬與預期薪酬影響因素及提高途徑研究

李紅梅 高強 趙明媚
（河北農業大學，河北 保定 071000）

摘要：隨著社會的競爭壓力越來越激烈，大學生越來越關注自己的就業問題，同樣，這也是最困擾他們的問題。大學生在就業之前都會對自己的薪酬有一個預算，但是，就業之后的薪酬不一定會是大學生的預期薪酬，有的時候還相差甚遠，這就影響大學生的職業認可度。這篇文章立足于農科類畢業生，對于大學生以及相關的用人單位進行了調查，分析了大學生的預估薪酬和相關單位的實際薪酬，希望能夠為大學生提供參考和意見，使農科類大學生的就業率提高。

關鍵詞：薪酬預期；就業薪酬；影響因素；調查分析

現在，越來越多的大學開始進行擴招，高等教育逐漸變成了一種大眾教育，正是因為這樣，大學生面臨的就業形勢越來越嚴峻，面對的競爭越來越激烈。社會也越來越關注大學生的就業問題，怎樣提高大學生的就業率已經成為了社會的一個熱點話題。這篇文章立足于薪酬管理的角度，對于農科類畢業生的預期薪酬和實際薪酬做了實際研究，努力尋找大學生的預期薪酬和相關單位的實際薪酬之間的契合點。

一、調查對象與內容

（一）調查對象。

這篇文章的研究目的就是尋找農科類大學生的預估薪酬與企業的實際薪酬之間的契合點，所以，我們的調查對象是農科類大學生和相關企業。

1.企業部分。這次調查，我們發放了100份問卷給相關企業，收回來問卷88份，回收率是88%，其中有83份有效問卷，有效率是83%，我們是采取隨機抽樣的方法選擇的企業進行調查問卷。無論是問卷的發放，還是問卷的回收，都符合要求。

2.大學生部分。我們發放了100份問卷給河北農業大學的學生，收回來93份，回收率為93%，其中有90份有效問卷，有效率為90%。這些大學生也是采用隨機抽樣的方法選擇出來的，無論是問卷的發放，還是問卷的回收，都符合要求。

（二）調查內容。

1.大學生薪酬預期的影響因素。大學生會根據對自己能力的判斷估計自己的薪酬，而他們對自己能力的判斷，會受到他們的學習狀況、學習環境還有生活環境等因素的影響。

2.大學生就業薪酬的影響因素。主要與組織因素、大學生個人因素、社會因素、工作因素等有關。

3.大學生薪酬預期與實際薪酬匹配性研究（包括匹配程度、狀況，影響其匹配性的關鍵因素）。薪酬預期的研究是站在大學生的角度，實際薪酬是站在企業的角度，這一部分研究內容，需要綜合考慮大學生和企業的因素。我們需要根據調查找出影響兩者契合度的因素。

二、調查結果分析

（一）企業調查結果分析。

1.員工薪酬影響因素分析。企業在為員工定薪酬時，會綜合考慮多方面的因素，最大的影響因素就是員工的業務水平。除此之外，企業還會根據員工的工作經驗、發展潛力等因素確定員工的薪酬。所以，企業在對員工進行考核的時候，不能單純地考察員工的業務能力，還需要考察員工的品德和發展潛力。

2.企業招聘大學生考慮因素。很多企業每年都會有各種招聘會，像網絡招聘、校園招聘等，企業通過這樣的方式為企業注入新鮮的血液，使企業不斷地向前發展。根據我們的調查結果顯示，企業在招聘人才的時候，首先考慮的是他們的綜合能力，其次，考慮的是他們的實踐能力，再次，考慮的是他們的學習成績。因此，大學生要不斷地提升自己，使自己得到全面發展，多參加社會實踐活動，在實踐中提高自己的能力，培養自己的品德。

3.企業愿為大學生提供的薪酬情況。企業招聘之后，要為大學生提供薪酬，當然，企業不同，能夠提供的薪酬也會有所不同，大學生最關注的就是基本工資。一般國有企業能夠為大學生提供3000~4000的基本工資，私營企業能夠提供1000~2000的基本工資，外資企業能夠提供2000~3000的基本工資，事業單位能夠提供2000~3000的基本工資。

（二）大學生調查結果分析。

1.大學生在找工作中最看重的因素。根據我們的調查結果顯示，其中有32.5%的學生最看重薪酬福利，26.2%的學生最看重個人發展機會，16.9%的學生更看重企業發展前景，5.9%的學生更看重工作區域，8.0%的學生更看重企業規模，7.6%的學生更看重企業的工作環境以及員工的培訓。

2.薪酬預期情況與依據。根據我們的調查顯示，河北大學學生的預期薪酬是2000~2500.男生對于薪酬的預期比女生要低。有25.5%的學生是根據自己的自我評價預估的薪酬，24.5%的學生根據市場行情做出的預估，14.2%的學生是根據學姐學長提供的信息做出的預估，18.6%的學生是家長、教師、朋友的建議，還有17.2的學生是根據企業的實力做出的預估。

3.影響未來薪酬的主要因素。根據我們的調查顯示，河北農業大學的學生認為影響她們薪酬的因素主要是她們的實踐能力、學習成績、專業需求等，與她們是否有一個良好的人際關系，是否擔任學生干部沒有什么關系。

三、對策建議

根據我們的調查顯示，河北農業大學學生的預期工資與企業的實際工資相比是比較低的，壽命這些學生對于自己的薪酬沒有一個合理的預估，我們可以從以下幾方面著手，尋求與其工資與實際工資之間的契合點。

1.保持自信心，同時保持適度的薪酬預期彈性。很多大學生在面對應聘時，并不能夠很好地證明自己的真實水，不能夠證明自己具備哪方面的能力，再加上社會給予他們的壓力，他們往往低估自己的能力，不能準確地評價自己。這就主要大學生在平時樹立自信心，敢于追求合適的薪酬。

2.大學生在面臨就業時，要調整好自己的心態，即使與自己的預期有偏差，也不要失望，就算是為自己贏得一個實踐的機會。

3.不斷提高自己的專業素養和能力，培養自己的優秀品質，企業不僅需要有才的人，更需要有德的人。

4.大學生要了解當前的就業形勢，把握每一次的實踐機會，積累自己的經驗，為將來的就業做鋪墊。

注：本文為河北農業大學課題，課題編號SK201534-3。

中圖分類號：G647.38

文獻標識碼：A

文章編號：1671-864X（2016）05-0159-01

作者簡介：李紅梅（1981-），女，碩士，河北農業大學，研究方向：大學生思想政治教育；高強（1980-），男，碩士，河北農業大學，研究方向：大學生思想政治教育和就業指導；趙明媚（1981-），女，碩士，研究方向：大學生思想政治教育。