新時期醫院思想政治工作存在的問題及對策探究

萬春

摘要：在當前社會主義市場經濟飛速發展的背景下，思想政治工作在經濟發展中發揮著重要的作用，因此，在開展思想政治工作時，僅僅依靠死板的對其進行知識教授是不夠的，這就需要相關人員能夠積極轉變教育理念，要時刻做到與時俱進，對思想政治工作進行有效的創新，切實的做好思想政治工作，從而能不斷的滿足社會發展的需求。本文就新時期醫院思想政治工作中存在的問題進行分析，并提出一些相應的解決對策，希望能給各位同仁提供一些參考。

關鍵詞：新時期；醫院；思想政治工作；存在問題；解決對策

引言：

認真的做好思想政治工作是進行精神文明建設的一個重要基礎和前提，也是在當前的情況下緩和社會矛盾的重要舉措之一。通過在醫院中開展思想政治工作，一方面可以為醫院未來的良好發展奠定一個堅實的基礎，另一方面還能夠激發醫院職工的工作積極性，正是因為其所具有的諸多優勢，思想政治工作已經成為了新時期醫院進行管理的重要手段之一。因此，相關的思想政治工作人員務必要結合新時期的時代背景，及時解決思想政治工作中存在的問題，對思想政治工作體制進行創新。

一、當前思想政治工作中存在的問題

1、思想政治學習制度不健全

思想政治工作是企事業單位不斷壯大發展的強力保障，但現在不少醫院都只注重本單位的文明建設和經濟效益，并以此作為可持續發展的目標，從而導致他們對思想政治工作存在很大程度上的誤解。大部分職工都認為從事思想政治工作的工作人員很清閑，認為這部分工作無足輕重、可有可無，從而表現出重經濟收入、輕思想教育，重物質建設、輕組織發展，重利輕義[1]。由于在思想認識上的混亂，從而導致醫院在管理上的混亂。

2、思想政治工作積極性不高

由于對思想政治工作不夠重視，從而導致工作人員缺乏工作的積極性，而且缺乏對思想政治工作隊伍的建設，在進行人員分配時，過于隨意，造成不少優秀的思想政治員工流失現象。同時，在思想政治工作人員的薪資待遇問題上，也存在較其他崗位相比，存在一定的差距，這也很大程度上影響了想象政治工作人員的工作熱情和積極性。

3、工作人員自身素質有待提高

自改革開放以來，思想政治工作已經有了明顯的進步，但與當前時代發展的需求相比，不少工作人員的工作方法還是比較陳舊，工作形式單一，內容空洞，仍采取老一套的工作辦法，缺乏有效的創新，工作中推諉拖拉，不能做到與時俱進，不進行自主學習來提升自身的專業素養，進而影響了醫院的有效發展。

二、加強和改進思想政治工作的對策

1、充分發揮領導干部的表率作用

思想政治工作要收到好的效果，既要靠正確的思想教育，又要靠領導干部和思想政治工作者的模范行為[2]。表率行動是一種無聲的命令，本身就是一種很有效的思想政治工作。孔子曰：其身正，不令則行；其自不正，雖令不從。如果領導干部嚴重脫離群眾、高高在上、貪圖享受，群眾就難于心悅誠服地接受你的教育，甚至會產生逆反心理，使思想政治工作產生負面效應。

2、構建一個有助于推動醫院思想政治工作的新環境

為了能夠全面推動醫院思想政治工作的開展，首先就需要轉變相關人員對思想政治工作的認識，使其認識到思政工作對醫院長遠發展的重要影響，進而能夠在工作思想層面上轉變工作模式，最終為全面提高工作質量奠定基礎。

為了實現這一目標，思政工作人員首先就應該在醫院內部開展關于十九大會議精神的報告，以“不忘初心，牢記使命”為主題，向全醫院工作人員進行思想滲透，立足于醫院發展的實際情況，并結合未來發展戰略，從“醫院夢”的角度下進行思想觀念的升華，逐漸擴大到“中國夢”，讓全體工作人員了解到本職工作所具有的歷史使命，進而在思想認識上進一步認可思政工作。同時，也應該發揮醫院領導層的作用，鼓勵醫院領導帶頭學習與十九大有關的知識，深入了解新時期醫院未來發展的方向，與以習近平總書記為核心的黨中央在十九大會議中有關醫療體制改革的相關指導方針，進一步規范醫院的發展方向，能夠在黨中央的帶領下積極貫徹實施“健康中國戰略”，構建面向現代化、面向未來的新格局，最終為全面提高醫院社會服務能力奠定基礎[3]。

3、重視對醫德、醫風以及職業道德的建設

就目前的現狀來看，醫生故意開高價藥、收受患者的紅包等等現象都是比較普遍的，不僅僅加劇了患者的就醫壓力，更造成了負面的社會影響，正是因為這樣，必須及時的、積極的強化醫院的醫德、醫風、職業道德建設[4]。因為醫院的醫德、醫風以及醫生的職業道德不僅僅是醫院思想政治工作中的重要構成內容，更會直接的影響到醫院的形象以及聲譽，簡單的來分析，一間醫院的醫德、醫風以及醫生的職業道德將會直接的關系到醫院的生存、發展，正是因為這樣，必須重視對醫德、醫風、職業道德的建設。具體內容包括了以下幾點：第一，在醫院的日常運作中，貫徹以人為本。醫院的存在是為了治療患者，緩解患者的壓力以及解決患者的實際問題，使患者能夠早日恢復健康，所以說醫院必須將以人為本作為運作的基點，這樣才能夠保證日常的運作軌道不會偏離；第二，落實相關的整改措施，重視患者的投訴。患者的投訴是對醫院質量最好的反映，而醫院必須重視患者的投訴，從中找到自身的不足，進而展開具體的、具有針對性的整改，這樣才能夠從根本上保證工作的時效性。不僅如此，醫院還應該耐心的聽取患者的意見以及建議，盡可能的滿足患者的需要。

結語：

總而言之，醫院的思想政治工作做得好不好、到不到位，都直接的關系到醫院的運作、生存以及發展，針對目前醫院思想政治工作存在的問題給與及時的解決，則是保障醫院思想政治工作的直接途徑，也是促進醫院思想政治工作順利展開的關鍵措施，只有這樣才能夠真正的推動醫院的發展，也才能夠推進醫院思想政治工作的可持續發展。

參考文獻：

[1] 舒永林.新時期醫院職工思想政治工作有效性提升的對策探討[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2017（08）：69-70.

[2] 曲蓬心.新時期醫院思想政治工作存在的問題及對策[J].淮南職業技術學院學報，2017，17（02）：27-28.

[3] 楊靜.新時期醫院職工思想政治工作有效性提升的對策探討[J].中國職工教育，2014（04）：94-95.

[4] 李鵬輝.新時期加強和改進醫院思想政治工作的對策[J].科技創新導報，2012（01）：232-233