黨建工作在國有企業文化建設中的作用

張軼棟

摘 要： 國有企業在不斷的發展過程中，做好黨建工作是現代企業發展的重要工作之一。在實際的黨建工作開展過程中，國有企業的黨建工作內容主要包括：國有企業思想政治文化建設、國有企業文化進行建設、國有企業精神文化建設，相關部門只有加強黨組織在實際工作中的作用才能滿足現階段我國國有企業黨建工作的建設發展。就目前來看，國有企業在發展過程中，黨建工作的開展具有重要意義，也是現階段國有企業思想文化建設的重要工作內容。因此，在實際的工作，相關工作人員應該積極從實際狀況出發，明確國有企業黨建工作對于企業文化建設的影響，保證兩者之間的關系和諧，以此為基礎積極對相應的工作方式進行創新，才能推動國有企業的發展。文章主要針對黨建工作在國有企業文化建設中的作用進行研究分析，并且依據實際狀況提出了一些意見，希望能推動相關工作的開展。

關鍵詞：國有企業 黨建工作 企業文化 作用分析

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2016）09-0320-02

我國經濟的不斷發展，使得市場經濟的格局也在不斷變化，從而導致企業在發展過程中，更加注重企業的經濟效益，不重視企業文化的建設，嚴重影響力了企業的持續發展。在新時期下，企業應該從實際狀況出發，做好企業黨建工作，不僅能夠提高企業的凝聚力，還能提高企業的經濟效益，提高企業的綜合競爭力，使國有企業在在激烈的競爭中脫穎而出。

一、國有企業黨建工作現狀探究

在國有企業發展過程中，黨建工作的開展一般都是由國有企業的黨委組織開展相關工作。同時，國有企業的黨委領導也應該依據企業自身的實際狀況，制定合理的工作方式，才能保證黨建工作開展的有效性。通常來說，國有企業黨建工作的主要工作內容包括了：國有企業思想政治文化建設、國有企業文化進行建設、國有企業精神文化建設等。就現階段來說，國有企業在黨建工作開展過程中， 在黨委領導的引導下，才能夠有效開展黨建工作，發展黨員，提高黨員學習知識的規范性，堅持黨的路線方針，從而能夠提高黨員的工作作風。

在工作過程中黨建工作相關部門能夠依據現階段的企業狀況制定相應的宣傳活動，通過企業內部的一些期刊、網站等渠道對黨的相關工作進行宣傳，提高企業文化工作的建設，營造一種良好的文化氛圍，使得企業的精神文化建設都能夠堅持黨的方針政策。通常來說，企業思想政治工作人員應該積極的提高自身的思想政治基礎，做好思想政治引導工作，才能從根本上推動黨建工作的開展。

二、國有企業黨建工作對國有企業文化建設的作用分析

1.黨建工作對企業文化建設的作用

在實際的黨建工作開展過程中，黨建工作對企業文化建設的作用主要表現在：第一，國有企業黨建工作的開展能夠為企業文化建設指明方向。通常來說，在國有企業黨建工作的開展以及企業文化的建設，都應該堅持黨的基本方針，只有這樣才能推動企業思想文化建設的發展。國有企業思想政治工作、員工思想政治工作、企業黨員思想教育工作都應該積極以黨的政策方針為指導，朝著正確的方向發展，才能提高工作質量。第二，在國有企業發展過程中，黨建工作的建設不是一蹴而就，是一項長久的工作，因此積極采用正確的思想對黨建工作進行引導，堅持人本思想以及企業精神，才能推動企業文化的建設發展。同時，在實際的工作過程中，黨建工作人員應該積極的將一些政治核心建設工作滲透到企業文化建設各個環節中，才能對企業員工的行為進行指導。

2.黨建以及文化建設基本功能探究

在國有企業發展過程中，基層黨組織是黨建工作的開展基礎。在實際的工作過程中，基層黨組織能夠和群眾進行掛鉤，對黨的相關思想進行宣傳，同時，還能組織基層工作人員將相應的思想進行落實，例如：思想政治建設、黨務工作者隊伍建設、黨員隊伍建設、反腐倡廉建設等，另外，還能積極的對企業文化的發展從多層次、多方面進行引導，從而使得企業在發展過程中員工能夠形成獨特的、正確的思想價值觀念。然后，在此基礎上，能夠督促員工形成行為規范、道德準則、群體意識、風俗習慣等，從而使得企業能夠持續發展。另一方面，還能增強企業的凝聚力，樹立良好的企業形象， 使得員工能夠產生一種良好的歸屬感以及認同感，從而提高企業的綜合競爭力，實現企業的可持續發展。

3.黨建工作對于企業文化的推動作用

在國有企業發展過程中，企業文化具有重要意義， 并且能夠推動黨建工作的開展。因此，在黨建工作過程中，相關部門應該積極的以企業文化作為基礎，能夠推動企業黨建工作的開展。使得相應的企業文化、企業理念、企業的發展戰略等能夠融入企業文化建設過程中。不僅能夠滿足企業文化的發展方向，還能實現企業的持續發展。另外，在企業黨建工作發展過程中，都是以企業文化作為載體，使得相關工作的開展都能夠滲透到基層群眾，更加大眾化，能夠被員工接受，能夠推動相關工作的開展。

三、國有企業發展過程黨建工作存在的問題分析

1.國有企業對黨建工作不夠重視

就目前來看，在國有企業發展過程中一些領導人員對于企業黨建工作的開展不夠重視，主要是一些人認為企業經營發展的主要目的就是為了獲取更多的經濟效益，因此，將工作重心都放在經濟發展上，從而不重視黨建工作的開展，使得國有企業黨建工作的開展存在一定的滯后性。在現代企業發展過程中，市場經濟的不斷變化發展，同時國有企業的發展機制也在不斷改革，使得企業的產權模式以及管理方式都發生了一定的變化，企業只有積極的以黨建工作作為核心，才能滿足現階段的發展需求。但是，在企業的發展過程中，一些領導依舊不重視黨建工作的重要性，嚴重影響了企業黨建工作的開展。

2.對企業黨員思想教育工作不到位

在國有企業發展過程中，企業和員工之間依舊是雇傭關系， 大多數工作人員對于企業思想工作的開展不夠重視，對于思想的重要性認識不夠深刻，使得一些黨員在參見企業的集體活動過程存在一定的懶散心里。另外，在實際的企業發展過程中，一些企業工作人員存在一定的攀比現象、拜金主義、享樂主義等，嚴重影響力企業思想工作的開展，從而導致職工思想意識較為薄弱。

3.企業黨員管理工作方式較為落后

就現階段來說，國有企業在發展過程中，對于黨員的管理工作方式存在一定的滯后性，傳統的管理方式已經不能滿足實際的工作需求，嚴重影響了相關工作的開展。 出現此種狀況的主要原因是由于企業在發展過程中，由于改革工作的開展，一些國有企業為了提高經濟效益，對相關部門進行裁剪；同時，對于黨組織機構也進行的了精簡，使得企業對黨員的管理較為散漫，不能及時依據相應的發展需求對黨員工作方式進行創新。同時，在國有企業發展過程中，企業政工工作人員的數量逐漸減少，一些高素質工作發人員要都進行跳槽，也是導致國有企業黨建工作中黨員管理工作較為薄弱的一個環節。

四、國有企業黨建工作的措施

1.積極進行指導思想的轉變

社會在不斷的發展，企業只有不斷的進行政工工作指導思想的轉變，才能保障企業政工工作開展的質量。在企業政工思想工作開展過程中，工作人員應該積極的進行思想觀念的轉變，不斷的吸取一些先進的政工指導思想，與時俱進，才能保證相關工作的順利開展。具體的做法如下：政工工作人員在工作過程中應該摒棄傳統的政工指導思想，積極打破傳統思想的束縛，借鑒政工工作較為成功的企業指導思想，并且，及時的依據企業的實際情況制定合理的指導思想，才能夠達到良好的工作效果，激發員工的工作熱情，調動員工的工作積極性，提高工作效率，為企業創造更多利益。另外，政工工作還要以自身和員工的實際情況，加強對于員工的正確引導，才能有效的提高政工工作的效率。另外，國有企業在發展過程中還應該積極的組織黨建工作學一些新知識，學習一些與時俱進的思想，提高自身的思想覺悟，制定出符合企業實際發展狀況的黨建工作策略，才能從根本上推動黨建工作的開展。在實際工作開展過程中，黨建工作部門應該積極開展以“黨建工作指導思想學習”為主題的專題講座，向工作人員傳遞一些先進的思想。同時黨建工作部門還應該開展一些活動，不僅能夠調動員工工作積極性，還能營造一種良好的工作環境。例如：黨建工作方式創新大賽、黨建思想知識問答等活動，只有這樣才能使得黨建指導思想深入人心，推動黨建工作的開展。

2.加強對政工工作方式的創新

在企業政工工作中，傳統的工作方式已經不能滿足實際的工作需求，嚴重影響了相關工作的開展，阻礙了企業的發展。所以，在實際工作過程中，相關工作人員，不僅要保證政工工作內容與時俱進，還要積極的進行工作方式的創新。在實際的工作過程中，政工工作人員應該積極的進行政工思想宣傳，積極打破傳統的局限性，積極改變傳統的理論和實際相脫節的工作方式，嚴格以全新的理論思想為準繩，積極的提高自身的素質，堅持求真務實的工作態度，樹立良好的工作目標，才能真正的調動員工的工作積極性，促進企業的持續發展。在實際的工作過程中，政工工作人員應該積極的督促員工樹立危機意識、責任意識、競爭意識，定期開展政工思想講座，積極的對新思想進行宣傳，向員工灌輸一些新知識，能夠有效的推動政工工作的開展，提高企業的中發揮了競爭力，促進企業持續發展。另外，黨建工作開展過程中，還應該深入基層員工，一些企業在發展過程中，政工工作只是存在于形式，不能深入基層，不能到達良好的工作效果。在實際的工作中，相關工作人員應該積極的深入到基層，對新思想進行宣傳，發揮自己的主觀能動性，為員工排憂解難，及時好員進行溝通交流，另外，在實際的工作中，政工部門還應該積極的聽取員工的意見，采取一些合理的意見，堅持實事求是、耐心認真的工作原則。在和員工談話過程中，工作人員應該積極的結合實際情進行講道理，讓員工從根本上接受，才能達到良好的工作效果。

3.加強黨員的模范帶頭作用加強民主意識

在國有企業發展過程中，企業精神是企業文化構建過程中的核心內容。同時，也是推動企業員工團結奮斗、努力工作的內在動力，企業在發展過程中，黨組織是企業精神建設的重要構成部分，同時也是國有企業精神塑造過程的占據主導地位，因此，一方面要應該發揮黨員的帶頭作用，并且還要加強對一些非黨員先進典型事跡的分析，為企業的所有員工樹立榜樣，能夠將企業精神建設工作進行有效落實，從而形成一種獨特的企業精神。另外，在國有企業發展過程中，不斷加強民主意識具有重要作用，能夠調動工作人員的工作積極性。通常來說，國有企業規模較大，員工基數較大，積極加強民主建設具有重要意義，是企業政策順利實行的關鍵所在，同時，企業文化建設的重要構成部分。因此，在實際的工作過程中，企業應該積極構建良好的平臺，不斷擴大黨民主，能夠調動工作人員的工作積極性以及和創造性。同時，還要積極的將擴大民主作為企業文化建設的核心。首先應該積極的做好領導的任免工作，構建完善的機制，只有這樣才能適應經濟發展的需求。另外，還要積極構建完善的領導班子， 加強對腐敗工作的開展，同時，還能有效的提高黨組織的執行力，樹立黨組織的威信；還要尊重群眾的民主權益也是企業文化穩定發展的重要舉措，就職工而言，其民主權利得到保障了，才能積極的投入到生產當中，才能積極的去響應上級政策，才能為企業提供穩定的發展空間。

4.以黨建指導思想為核心構建企業文化

信息化技術已經滲透到企業發展的各個層面，在國有企業發展過程，黨建工作的開展應該加強對信息技術的利用。在黨建工作開展過程中，國有企業的相關部門應該以企業內部網絡為載體，在企業內部網絡上對黨建工作的重要性、黨建工作的指導思想、黨建工作和企業文化的關系等相關內容，然后在和配套的措施進行結合，才能加強黨建工作指導思想和實踐的結合，從而能夠推動黨建工作的開展。通常來說，國有企業的企業文化都具有一定的先進性、時代性、民族性。因此，在黨建工作中，企業文化的建設應該積極加強理論和實踐的結合，堅持以黨的思想作為指導，采取科學的態度構建企業文化；在企業文化建設過程中，不僅要保證企業黨組織的領導地位，還要積極的以時代的變化為基礎，對時代的發展狀況進行研究分析，明確不同時期企業文化建設的任務、目標，才能切實推動國有企業文化建設工作的開展。

五、總結

綜上所述，在國有企業發展過程中，國有企業在不斷的發展過程中，做好黨建工作是現代企業發展的重要工作之一，只有積極開展相應工作才能推動相關工作的開展，保證國有企業黨務工作的開展。在實際的工作過程中，國有企業應該依據企業的實際狀況，對黨建工作的現狀進行分析，對黨建工作方式進行創新，才能推動國有企業黨建工作的開展，構建完善的企業文化，使得企業在激烈的競爭中脫穎而出，實現國有企業的持續發展。

參考文獻

[1]翁朝煌.黨建工作在國有企業文化建設中的作用[J].東方企業文化，2012，（22）：58-59.

[2]趙鶴.關于黨建工作在國有企業文化建設中的作用[J].魅力中國，2014，（9）：376-376.

[3]李維福.加強黨建工作在國企發展中的保障作用[J].決策與信息（下旬刊），2012，（9）：78-79.

[4]王佑銘.關于企業文化建設融入黨建工作理念的思考[J].東方企業文化，2012，（17）：183.

[5]謝幫銀.國有企業黨建與企業文化創新的共生效應[J].西江月，2013，（1）：191.

[6]趙進輝.論黨建思想工作在企業文化建設中的作用[J].時代報告（學術版），2012，（8）：228-229.

[7]祁尚明.試論企業文化建設與思想政治工作在企業管理中的作用及途徑[J].企業文化（中旬刊），2015，（6）：11-11.

[8]王輝明.論企業和諧建設與黨建思想政治工作的關系[J].東方企業文化，2014，（24）：88-88.

[9]施建忠.淺析黨建思想政治工作在企業發展中的作用[J].東方企業文化，2013，（6）：134.