新形勢下如何加強交通運輸行業思想政治工作

沈科群

摘 要：隨著我國經濟不斷的發展前進，交通運輸行業也隨之擴大了整體的發展規模，而交通的運輸方式和管理方法影響著思想政治工作的開展，讓思想政治工作從傳統的教育方式進入到了知心教育的層面，但是如何能夠加強交通運輸行業思想政治工作還需要進行更加細致的探討，并制定更加完善的舉措，這樣才能夠讓運輸行業思想政治工作更加貼近社會的發展潮流，也能夠帶動整體交通運輸行業的運行發展。

關鍵詞：交通運輸；思想政治；運輸行業

交通運輸行業與人們的生活息息相關，交通運輸也與社會的發展和穩定有著重要的構建作用，所以交通運輸行業在發展的過程中，需要尋找到自身的發展特點，才能夠從激烈的競爭中脫穎而出，而目前交通運輸行業在思想政治工作的開展中，存在很多的問題，不僅是人員思想認識薄弱，思想不穩定，而且在工作方式和方法上存在眾多的問題，所以本文就將針對如何加強交通運輸行業思想政治工作上進行了詳細的解說和闡述。

一、加強交通運輸行業思想政治工作的必要性

（一）為行業發展提供政治保障

在交通運輸行業中的思想政治工作的開展，能夠為行業的發展提供積極的精神動力，而且在建設的過程中還通過了一系列的措施，將黨中央的思想政策方針積極的傳達到每一個角落，讓行業中的人員自覺的遵守。通過做好交通運輸行業思想政治工作能夠進一步加強職員的思想建設，并讓更多的職員了解思想方針，從而調節自身的情緒和觀念，最大限度的調動職員的積極性和創新性，只有這樣才能夠保障交通運輸行業很好的發展，讓交通運輸行業擁有可持續性發展的潛力[1]。

（二）能夠彌補制度中的不足

交通運輸行業在發展的過程中需要擁有相應的規章制度來進行制約，利用制度來規范職員日常工作狀態，以此達到行業的標準化發展，但是制度只能夠規范職工的行為卻不能夠強制規范職工的心態和精神世界。所以思想政治工作的開展，能夠彌補制度中的不足，只有開展相應的思想政治工作，才能夠有效的結合制度的發展影響職工的精神設計，并引導其更加規范自身的行為和作為；其次思想政治工作的開展也能夠讓職員進行自我心態調節，及時的了解行業的思想方向，積極的化解職員與企業之間的矛盾，以此達到凝聚交通運輸行業的思想層次，降低內耗成本，構建更加和諧的思想政治環境。

二、交通運輸行業思想政治工作開展中的難點

（一）職工思想上存在矛盾

在交通運輸行業中，眾多的職員都是非常有活力的，不僅是在思想上比較活躍，而且在接受新事物上也表現出非常強的技藝。這些職員在工作的過程中，都希望能夠通過自身的努力得到行業的認可，但是也有很多的職員在思想上存在很多的矛盾。例如：在交通運輸行業中的工作人員在工作上非常的積極，但是在思想政治工作配合上卻表現的熱度不高，對相應的社會認知方面也不夠健全，而且在運輸行業中很多的人員都是剛剛畢業的年輕人，社會的經驗的不充分，在短時間內無法融入到社會中，也很難進入到自身工作的角色中，所以出現了焦慮的情況，思想不穩定也是焦慮表現的一種，很多時候都對自己的前途發展感到迷茫，所以這與其積極工作的情形出現了矛盾的情況[2]。

（二）思想政治工作方法存在問題

在交通運輸行業的思想政治工作方法上存在很多的不足：第一點，因為運輸行業受到了經濟發展的影響，而職工的思想也隨之有了很大的變化，職工在工作的過程中只考慮到了自身發展的需求，很少有人員能考慮到國家的前途以及其他人的利益，甚至在工作的過程中為了能夠讓自身獲得更大的利益而忽略了道德與法規法律，這是對思想政治工作的一種挑戰。第二點，隨著社會人文的發展，人們對精神世界的要求越來越高，目前交通運輸行業的思想政治工作方法已經不能夠適應現代的發展，所以在思想政治工作方法上需要進一步的改善，以此適應行業思想教育的發展。

（三）交通行業對價值觀的認識存在模糊不清

交通運輸行業在發展的過程中，都在積極的發展自身的利益，在探討如何能夠將自身利益最大化，從而忽略了對行業核心價值觀的認識，導致對價值觀思想認識存在模糊不清的情況。這樣交通運輸行業在發展的過程中就不能夠了解行業的發展境況，也不能夠將自身的工作做到完美無瑕，所以行業對價值觀的認識也會直接的影響行業的整體發展。

三、積極加強交通運輸行業思想政治工作的新途徑

（一）利用激勵政策穩定職工思想

交通運輸行業想要加強思想政治工作則首先需要鞏固人員的基礎，所以建立合理有效的薪酬獎勵體制，堅持崗位級別化，并細化員工激勵政策，一些以員工的基本利益為基礎。激勵政策的完善不僅能夠讓員工看到行業的理念和價值觀，還能夠了解到自身的付出能夠得到更多的回報，并讓自己的努力獲得更多的尊重，只有員工在精神上得到更多的滿足，才能夠更好的宣傳思想政治工作。

（二）創新工作方法完善思想政治教育方針

想要完善交通運輸行業的思想政治教育方式和工作方法，不僅能夠完善職員和行業之間的關系，還能夠解決中間出現的各式問題。在創新工作方式和完善思想教育方針的做法上，主要從以下幾點進行：第一，要改變傳統的教育方式，從大課教育、聽課作報告的形式進行延伸，進行一系列的小課談心的方式，這樣就能夠在講道理的同時還能夠細致的與員工進行交流；第二，在完善思想教育方針的過程中結合現有的工作方法，讓員工獲得更多的主動權，并以此發掘員工的自身潛力，使員工能夠跳出自身的局限從行業的角度來審視自己的工作內容；第三，交通運輸行業在進行思想政治教育方針創新的過程中，可以利用相應的信息平臺，將相政治教育理念發布在相應的平臺上，以此激發員工的創新意識，拓寬工作的方法和工作的思路[3]。

（三）加強行業干部隊伍建設明確價值觀與文化建設

交通運輸行業在發展的過程中需要與時俱進，抓住人才，并堅持以優化人才思想為主要思想政治建設，才能夠與黨中央下發的方針進行結合，所以在建設的過程中需要加大對干部隊伍的建設，擴大干部之間工作交流，完善整體干部隊伍的思想建設。除此之外，干部在交通運輸管理過程中，需要重視對全員價值觀的建設，和整體行業的文化建設，努力在建設的過程中以文化為主要載體，將傳統的說教式思想政治教育轉變成寓教于樂的方式進行，這樣更加容易讓職員接受思想政治的觀念，也能夠提高員工對社會的認知，加大自身價值的利用。所以不難看出，交通運輸行業中的價值觀念和文化的建設對交通運輸行業有著至關重要的推動作用。

結語：交通運輸行業作為社會發展的重要行業，一直受到各界的認可，而思想政治工作的開展不僅推動了交通運輸行業的前進，還能夠提高職員對價值的認可，對精神價值的追求，也讓行業在發展的過程中，更加注重創新，從而推動行業的整體發展。

參考文獻：

[1]何立新.注重人文關懷和心理疏導 創新思想政治工作方法——淺談新形勢下如何開展交通思想政治工作[J].城市建設理論研究（電子版），2012（23）

[2]武傳軍.如何做好新形勢下交通運輸企業思想政治工作[J].企業研究，2013（2）

[3]庹樺.適應形勢改革創新迎接挑戰苦練內功--交通科研企業思想政治工作探討[J].企業導報，2013（22）