新形勢下國企黨建工作的思考

任綱

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-02

摘 要 黨建工作是企業發展的根本和關鍵。在國企深化改革、不斷發展，市場競爭日趨激烈的新形勢下，加強和改進國企黨建工作必須高度重視，做到與時俱進。本文通過國企黨建工作中存在的問題，提出了在新形勢下如何加強和改進國企黨建工作，黨建工作如何圍繞中心，服務和促進企業的改革發展穩定，做了一些探索與思考。

關鍵詞 國企 黨建工作 思考

國企是我國國民經濟的支柱，在國民經濟的關鍵領域和重要部門中處于支配地位，為確保國民經濟持續、快速、健康發展，發揮著重大作用。國企更是與社會各個行業，各個部門，千家萬戶有著密切關系的企業。搞好國企的黨建工作，可以保證國企在經濟社會中充分發揮導向作用和支柱作用，而且還可以保證企業黨組織在企業本身建立機制過程，更好地發揮政治核心作用，從而使企業能夠堅定地按照建立社會主義市場經濟體制的要求前進。

一、當前黨建工作存在的問題

（一）管理方法老化

黨組織的工作模式與快節奏、追求高效的生產經營方式不匹配，欠缺針對性和時代感，抓不住難點，對應不準焦點。就需要加強黨員干部管理和教育方面，工作機制也需要再進一步完善。

（二）活動內容單一，缺乏新意

相關部門對于理論的學習重視程度不夠，理論學習的內容比較空洞，照本宣科。在當今社會的新形勢下，國企黨組織的思想政治教育內容沒有改革創新，職工群眾不愿聽一些所謂的理論和大道理，職工關注的是“行動”，缺乏實際行動則致使人們產生厭煩的情緒。工作方法上也沒能夠結合新的思維方式以及新的形勢來開展活動，致使進步緩慢和渠道不多的情況時有發生，以及黨建活動來不及跟上信息化發展的步伐。

（三）黨員干部思想認識淡化、思想認識上仍然存在偏差

有些黨員干部工作作風浮躁，不能深入到班組、一線了解第一手資料，不了解職工在想什么，不了解一線班組存在哪些實際困難，對本單位、本部門的工作心里沒底，工作沒思路沒章法；還有些干部執行力不夠，有令不行，有禁不止，推諉扯皮現象明顯，責任心淡漠，抓工作虎頭蛇尾，有目標，沒結果；有安排，沒檢查；有措施，沒責任。看似整天忙忙碌碌，事實上該管的沒管到位，不該管的又在瞎指揮。這種現象影響了黨建工作的正常進行。

（四）黨員隊伍不穩定，整體素質下降

許多企業把經濟效益作為企業的最終目標，國企也不例外。隨著企業生產經營任務的日漸繁重，內部漸漸出現重行政、輕黨建、黨務工作者無實際作用的現象；一些干部忽略理論學習、學用脫節，理想信念搖擺不定；部分黨組織貫徹執行民主集中制不力，一些黨員干部紀律觀念及法治意識淡薄。甚至誤認為，政工崗位不應該是重要的職能部門，不用給予過多的重視，這就造成了政工干部隊伍后繼缺人、隊伍素質降低、工作越來越難做的問題。某些人一味強調原則，習慣依據既定的框子辦事，工作上畏首畏尾，思想上患得患失，部分人一味強調繼承，欠缺辯證觀點，對過去經驗全盤照抄，致使食而不化的現象出現。

二、加強國企黨建工作中的措施分析

國企處在一個關鍵時期，我們的黨建工作如何圍繞這個中心，服務于企業的改革發展穩定？我們的思想政治工作如何發揮好心理疏導和思想保障的作用？廣大干部員工要以一個什么樣的精神狀態迎接新的挑戰？這些問題需要被正視和面對，并且需要重點解決。

（一）抓好領導班子建設，提高黨員的素質

廣大干部作為黨建隊伍的領導班子，其作風直接影響著職工的思想。堅持黨委中心組學習制度，領導班子先學一步，帶動全員學習熱潮。國企要求廣大干部要認真貫徹中央“八項規定”，勇于“三吃一擔”，知難而進、迎難而上，敢抓敢管、敢于碰硬，堅決防止形式主義、官僚主義和慵懶奢華等不良作風，堅決反對和克服好人主義，大力倡導實干精神，大興求真務實之風，工作靠實，事業靠干，講實話是硬本事，干實事是真功夫。

廣大黨員要率先垂范，這是黨組織對黨員的一貫要求，直接影響黨組織的凝聚力、戰斗力和黨的執政水平，影響著黨在群眾中的威望。因此，提高黨員自身素質很有必要，當黨員素質提高了，就能帶動電力公司在職職工的整體素質提高。

（二）加強思想政治工作者隊伍建設、增強工作活力

加強思想政治工作者隊伍的建設，是給企業黨建工作注入新活力的具體表現，是加強工作主動性的具體途徑。思想政治工作者要加強自身建設，認識相關問題，摒棄依附思想，達到新的認識和啟示。首先，就是要保持良好的精神狀態，進一步轉變觀念、解放思想，堅持埋頭苦干、奮發進取、開拓創新、甘于奉獻的精神。其次，就是逐步提高自身政治業務的素質，堅持理論學習、管理和經濟實踐鍛煉相結合，顯著提高思想政治工作者的政治理論水平及思想政治工作水平。最后，是注意工作方法，注重培養求真務實的工作作風，要站在職工的立場上，想職工所想，急職工所急，幫職工所需，解職工所難，通過入情入理、耐心誠懇、潛移默化的思想工作來體現尊重人、理解人、關心人和幫助人的企業遵旨。把企業的實際情況和上級黨組織的指示精神結合起來，創造性地去開展工作。

（三）加強黨員自身建設，增強責任感和使命感

發揚共產黨員的先鋒模范作用，不是空洞的口號，而是非常具體的，實實在在的行動要求。一是工作要有責任心。工作不僅是安身立命的保障，同時也是每個人施展才華的舞臺，忠于職守、勤勉盡責應當是最起碼的職業操守和道德品質。工作中，我們每個黨員的崗位不同、職責有別，但要把工作做到精益求精、盡善盡美，都離不開強烈的責任心。有了責任心才叫敬業，才不會抱怨，不找借口，把心思完全放在工作上。二是讓責任成為一種職業自覺。有許多人從不思索關于自己的工作問題，為了工作而工作，而在實際工作中，領導最欣賞的就是那些用心做好每一天工作的人。成功者的經驗告訴我們，不管你的能力有多強，你都必須從最基礎的工作做起，只有踏踏實實的做好每一天，你才能逐漸積累自己的經驗，提升自己的能力，從而獲得職業發展的機會。只有把責任作為一種職業習慣，你才能把工作做到卓越。三是做最優秀的執行者。沒有落實的責任就是無效責任，只要沒有落實到位，一切都是空談。落實責任無小事，其實每個人所做的工作都是由一件件小事構成的，工作中不能因為小事就敷衍應付。

（四）切實解決“兩張皮”的現象

關于黨建工作和生產經營“兩張皮”的問題，是支部書記光抓黨建、思想政治工作，對生產經營工作不理不問，不能夠將黨建思想工作滲透到生產經營工作中。要解決“兩張皮”的問題，就要把企業目標和黨建、思想政治工作和企業文化建設結合起來，同步計劃、同步安排、同步檢查、同步考核。當前，黨建的一個重要的活動就是創先爭優，創先爭優活動是促進和諧企業建設、推動企業科學發展的有效舉措。

三、創新機制，提升基層黨建整體工作水平

基層黨建的成效應該體現在推進工作創新上。創新是我們黨的生機與活力的無盡源泉，更是加強基層黨建的強大支撐。積極妥善地推進工作創新，努力使基層黨的建設體現時代性、把握規律性、富于創造性、永葆先進性。

一是抓突破，在工作重點上創新。沒有創新，就沒有突破，就沒有發展。抓住重點，就是抓住了主要矛盾。組織部門要圍繞重點工作，尋求工作的突破口，找準工作的主攻方向，大膽實踐，創造性地開展工作。當前，特別是要抓住干部制度改革這個關鍵。因為干部制度改革牽動全局、左右全局、影響全局，直接關系到整個黨建和經濟建設。同時，要從本地實際出發，圍繞黨建工作其他重點、難點問題，大力創新，努力形成自己的特色。

二是抓典型，在整體工作上創新。抓典型，就是采取以點帶面的方法，推動黨建工作全面展開，促進整體工作水平。要深入基層選出各條戰線、各個層次的典型，采取扶持、幫助、指導的辦法，總結典型經驗，提高典型水平，及時發現和解決典型存在的問題和困難，著力構筑黨建工作的先進群體，帶動整個黨建工作不斷發展，使黨建工作在典型的帶動下不斷創新，整體推進。

三是抓規范，在工作機制上創新。黨建工作要創新，必須以高效的工作機制為保證。各級黨建部門要努力創新機制，防止和克服工作的隨意性和盲目性，促進黨建工作的制度化、程序化、規范化；要按照有關規定對黨建工作進行科學分析和研究，形成系統的、完整的工作程序；要完善崗位職責規范，嚴明崗位紀律，真正在黨建戰線形成一套職責明確、程序嚴謹、落實有力、運轉靈活的工作機制，為黨建工作各項任務的圓滿完成提供堅實的保障。

四、結語

國企開展黨建工作要把廣大人民群眾的利益作為根本立足點和出發點，全力保障人民群眾的政治、經濟及文化等各項權利。為充分發揮企業優勢，實現經濟效益與社會效益雙豐收，就要充分認識到企業黨建工作的長期性、復雜性和艱巨性，努力探索新形勢下企業黨建工作的原則、方法與內容，進一步加強和改進新時期企業黨建工作。在國企深化改革、不斷發展、市場競爭日趨激烈的新形勢下，必須高度重視國企黨建工作，同時國企黨建工作更需要與時俱進。

參考文獻：

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