思想政治工作對基層建筑施工企業職工隊伍穩定作用的初探

劉超

【摘要】本文通過對廣東省一家建筑施工企業的實例分析，初步探討了思想政治工作對基層建筑施工企業職工隊伍穩定作用。

【關鍵詞】思想政治工作；基層建筑施工企業；作用初探

由于施工時間長，施工量大施工環境比較復雜，要求高，施工人員流動性比較大，工人對于企業也缺乏足夠的認同感，所以只有思想政治工作者確保施工企業的安全、質量和生產管理體系這項工作可以實施，以確保建設項目的質量和安全。

一、廣東省實例分析

這項調查被選定為一家在廣東的建筑公司，作為代表，在廣東有一家大型建筑公司，成立于一九八九年，是一家現代化的企業和建筑施工企業，是在廣東的首批試點企業，現有員工4158人，其中博士生、碩士研究生66人。據悉，共有918人，其中包括來自全國的約368人，優秀的國際項目經理和國家優秀項目經理108人，廣東是人才建設和就業的首選，這家建筑公司年效益12億3000萬元，年建設能力超過200億元，還有其他土木工程科，公司的其他分支公司的16家，海外分公司10家，是國家級優秀施工企業和廣東省優秀骨干施工企業。

為了解廣東國有建筑企業思想政治工作的現狀，找出存在的問題。本次調查的內容包括對廣東國有建筑企業思想政治工作的認識，包括政治觀、法律觀念。并對有問題的員工針對性的進行了思想政治工作，得到了一些啟發。

目前，國有建筑企業最關心的問題，78.62%的工人選擇“工資，福利”，29.60%工人選擇“商業前景”，3.62%的工人選擇“教育培訓”，0.56%的工人選擇黨風誠信建設，6.3%的員工選擇理想信念教育，員工選擇開放式企業占0.93%，96.4%的員工認為企業需要加強思想政治工作，0.18%的工人認為沒有關系，40.33%的工人認為“非常必要”。如何在企業發展中發揮思想政治工作的作用，6.35%工人在施工企業認為，發揮“很大的推動作用，”50.24%的工人在國有建筑企業，發揮國有建筑企業的作用，35.34%的工人認為，在國有建筑企業發揮小作用，5.6%的工人說，沒有任何影響。我們可以看到，國有建筑企業對思想政治工作不重視，職工更加重視工資、福利，認為國有建筑企業思想政治工作是可有可無的，一個單位的思想政治工作，一個月的思考政治活動占6.92%，占43.22的比例，每六個月一次，占比為30.22%，一年一次，占比18.32%，從未占到6.32%。

在之后，我們對這些問題對相關職工進行了思想政治建設上的工作，并在之后的調查中，發現職工隊伍的穩定性有了很大的提高。

二、實例存在問題

建設項目數量多，建設周期長，工作環境復雜，很難形成歸屬感和認同感，難以有效開展思想政治工作，促進企業健康發展，確保工程建設的安全工程質量。

員工隊伍不穩定，在施工企業工作人員中，集中在年輕人，他們的想法是多元化的，期待著付出更高的，更強調個人發展，但也由于建筑業的枯燥生活，惡劣的工作環境，高風險，高強度很難適應年輕工人，技術人員也頻繁，導致不穩定工業人才流失等。

勞動者素質存在很大差異，所有施工人員的經驗豐富技術工人，剛剛從技校畢業學生，中學生，大學生，就業狀況分析，臨時工，勞動合同工我們知道專業技能、知識結構、教育程度有很大的不同。

價值錯位，隨著我國經濟的發展，社會思想越來越多樣化深化經濟體制改革，分配制度改革，產生較大的經濟收入差異，一些頹廢思想也對工人的價值觀產生了負面影響，造成了勞動者的一些價值損失。

三、思想政治工作的穩定作用

加強了思想政治建設。施工企業充分認識思想政治工作的重要性，加強思想政治建設，努力建設知識管理，新時期要創新思想政治工作模式，確保施工企業穩定發展推進黨組織履職，加強思想政治工作的組織領導發揮核心作用，按照提高質量的思路，優化隊伍建設的結構和穩定性，建立符合時代發展的企業行業的實際思維團隊。

加強了宣傳教育工作。施工企業根據新時期思想政治教育的特點，找到工作的出發點。同時，加強思想政治教育也可以幫助員工轉變和更新教育觀念，施工企業根據自身的實際情況和工作特點，進行理想的教育和教育任務，幫助員工進行清潔工作態度，增強思想和心理能力，在工作中有更好的心情。同時，重視施工企業的管理，創新思想政治教育平臺，通過先進典型的宣傳平臺具有時代特征，通過典型的權力職責，開展思想政治教育為員工樹立榜樣激發員工積極性。

實現了對員工的人文關懷。企業密切關注員工的心理狀態，給予正確的心理指導隨著社會的快速發展，工人的生活和工作壓力會增加，長期處于高強度、超負荷工作環境中，工人容易出現心理抑郁情況。思想政治建設有效的解決了這個問題。

為工人做實際的事情。企業重視員工的工作和生活，為職工做實事，作為思想政治工作的重點和突破口，出口企業整合思想政治工作和實際感受，解決自身實際困難，滿足職工實際需要，重視工作職工最急、最關心的問題，為工人的生活和工作是完全集成的解決問題。

挖掘員工的思想潛力。企業領導要發揮領導作用，以領導為主體，狠抓個性發展隨著企業的發展，加強道德意識和道德素質政治工作，培訓和培訓員工素質和性格，激發員工潛能，給員工一個展示自己優勢的平臺，激發企業活力，促進企業健康發展。

加強黨風廉政建設。加強黨的建設和思想作風建設，提高企業管理的執行力，日常管理中，領導行為會對員工產生巨大的影響，因此，穩定團隊、凝聚、領導高度理解，有危機感，責任心，服務意識和大局，職工的利益企業利益擺在首位。對員工的要求，領導要帶頭為員工樹立榜樣和榜樣加強黨風廉政建設，領導才能得到職工的支持和信任，形成良好的群體關系，更好地領導工人，以及企業發展的共同努力。

四、結束語

總之，改革是企業的動力，創新是企業發展的生命力面對競爭的巨大壓力，在多元文化的影響下，員工的心理和思維逐漸復雜化。因此，企業必須深入員工，深入基層，全面實現員工思想政治工作，創新思想政治工作的新方法，增強思想政治工作的實效性和針對性，從而起到促進發展的作用，實現建筑企業健康穩定發展。

【參考文獻】

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