淺談如何做好新形勢下國有企業黨建工作

孫金輝

【摘要】面對社會體制改革的新形勢和市場機制發展的新階段，國企基層黨組織建設直接關系到企業職工積極性和企業發展。只有緊緊把握新常態下黨建工作的科學規律，不斷創新基層黨建工作理念和方法，積極發揮基層黨組織的堡壘先鋒作用，才能為企業全面深化改革的戰略目標貢獻力量。

【關鍵詞】新形勢；國有企業；黨建工作

企業黨建工作在保證黨和國家方針政策的貫徹執行、促進企業科學發展、保持企業和社會穩定方面發揮著不可替代的重要作用。新時期如何做好新形勢下國有企業黨建工作，對于推進國有企業體制創新、技術創新和管理創新，提升國有企業的競爭力、經濟和社會效益，切實增強黨的執政基礎和提高黨的執政能力，都具有重要意義。

當前，隨著市場競爭不斷加劇，企業改革不斷深化，企業黨建工作普遍存在以下問題：一是黨組織思想政治建設工作力度不足。在實際工作過程中，基層黨組織是黨的思想政治工作的基礎，也是貫徹落實對黨的決策、執行黨的戰略基礎單元，基層黨組織如果發生了問題，整個黨建工作就會面臨困難。二是黨組織創新工作力度不足。部分基層黨組織習慣于傳統思維，黨建工作內容不夠豐富，黨組織活動的形式單一、內容保守，黨組織自身學習積極性不高，中心組學習、黨小組等會議開展效果不良，不能很好地開展主題鮮明、內容豐富、立意新穎的黨建創新實踐，不能很好地發揮基層黨組織戰斗堡壘的作用，不能很好的搭建黨員干部發揮先鋒模范作用的平臺，黨組織活動存在流于形式的傾向，在一定程度上影響了黨組織的吸引力和凝聚力。三是黨組織思想教育方式傳統。在信息化、數字化速度的加快的新背景下，員工思想逐漸趨向多元化，大部分基層黨組織在開展黨建工作時，仍然采用傳統的思想教育方式，不能夠滿足新時代新黨員的學習需求，影響基層黨建工作的整體質量。這些問題嚴重削弱黨的創造力、凝聚力、戰斗力。如何進一步發揮黨建工作優勢，實現企業又好又快發展，是每個企業黨組織亟需研究的課題。筆者認為應該從以下幾方面做好工作：

一、加強班子思想政治建設，努力提升干部履職能力

企業的改革和發展，領導班子是關鍵，尤其是當前企業改制的任務重、時間緊、難度大，要求高，如果沒有一個強有力的領導班子，企業的改革和發展將會無可適從，無法運作。習近平總書記強調，黨和人民把國有資產交給企業領導人員經營管理，是莫大的信任。要加強對國有企業領導人員的黨性教育、宗旨教育、警示教育，嚴明政治紀律和政治規矩，引導他們不斷提高思想政治素質、增強黨性修養，從思想深處擰緊螺絲。要突出監督重點，強化對關鍵崗位、重要人員特別是一把手的監督管理，完善“三重一大”決策監督機制，嚴格日常管理，整合監督力量，形成監督合力。國有企業領導人員必須做到對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔。國有企業領導人員要堅定信念、任事擔當，牢記自己的第一職責是為黨工作，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到經營管理各項工作中。面對日趨激烈的國內外市場競爭，國有企業領導人員要迎難而上、開拓進取，帶領廣大干部職工開創企業發展新局面。

二、做好黨員思想政治工作，堅定企業改革發展信念

企業的改革是必然的，國有企業員工面臨企業的轉制，出現這樣或那樣的思想問題，有抵觸情緒，這是不可避免的，如果不及時做好思想引導工作，就會阻礙企業改革的順利推進，影響企業的發展。因此，做好思想政治工作是關鍵，這就要求我們要加強黨組織理論學習，做好基層黨員學習教育工作，建立健全的黨員干部集體學習制度、黨員干部學習培訓機制、調查研究、學習考核制度，切實加強基層黨組織的團隊學習。重點抓好基層黨務工作者學習培訓，以老帶新，不斷提高基層黨組織人員的政治理論水平、業務能力和管理素質，不斷提高他們做好黨務工作的能力和水平。以習近平總書記系列重要講話精神為指導，以“兩學一做”為統領，深入研究企業發展改革的階段性特征，引導基層干部、職工準確把握企業的政治地位和社會責任，認真貫徹落實好黨的路線方針政策；深入細致地做好企業黨員干部的思想政治工作，把他們的思想統一到企業的改革和發展上來，積極帶領廣大員工齊心協力，堅定解困信念，把消極因素變為積極因素，確保企業的和諧穩定，從而促進企業改革發展。

三、發揮好黨組織兩個作用，全力助推企業解困發展

企業黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用發揮得好不好，對企業的穩定和發展起到重要的作用。當前，企業面臨改革與發展的重要時刻，更需要抓好“兩個作用”的發揮：一是發揮企業黨組織政治核心作用。認真貫徹落實好國家、省市有關于國有企業改革發展穩定的部署，積極承擔企業的政治責任和社會責任，自覺服從和維護國家利益；參與企業重大問題的決策，保證企業的改革和發展。企業黨建工作的生機和活力在于做好“服從和服務”這篇大文章，緊緊圍繞生產經營開展工作，是企業黨組織必須遵循的一條原則。圍繞生產經營開展工作，不是降低了企業黨組織的地位和作用，而恰恰是企業黨建工作擺正了位置，找準了著力點。如果脫離生產經營這個中心，國有企業黨建工作就失去了生命力。同樣，如果沒有黨組織政治核心作用的充分發揮，國有企業的改革和發展就容易出現偏差。因此，必須充分發揮黨組織的政治優勢，組織優勢，引導和調動廣大干部職工的積極性和創造性，增強企業的凝聚力，促進企業的生產經營持續發展。二是發揮黨員的先鋒模范作用。黨員要帶頭執行和維護企業黨組織的決議，在工作中要起到先鋒模范作用，用行動引導和影響身邊的員工，充分調動員工的積極性，使他們也能愛崗敬業，努力把工作做好，助推進企業的解困發展。

四、創新黨建工作實踐載體，促進企業又好又快發展

創新，是黨建工作的活力源泉。企業黨建工作，在新的形勢和任務面前要有新作為、實現新跨越，必須在創新上下功夫、做文章、求突破。在機制創新上，要以現代管理理論為指導，構建黨建工作管理的目標愿景、考核評價、流程控制等體系，事事有標準、有考核、有落實，實現黨建工作規范化、科學化。在載體創新上，將企業文化建設作為融入企業中心的新載體。按照行政主抓、黨組織推動的創建思路，著力構建具有鮮明特色的企業文化，不斷提升企業核心競爭力，在提升核心競爭力的實踐中，充分彰顯企業黨建工作優勢和作用。同時，在開展活動中，各級黨組織要結合工作實際，把握要點，從“生產經營、改革發展、和諧穩定”等方面，把黨建工作與企業各項工作緊密融合。一是要以發揮黨員的先進性為助力，使黨建工作與促進企業改革相融合。在企業經營過程中，職工黨員的表現如何，發揮作用好壞程度，對其他職工起到示范和帶動作用。二是以服務群眾為著力點，使黨建工作與促進企業和諧穩定相融合。企業經營狀況如何，關系到廣大職工的切身利益，各級黨組織始終堅持以人為本的原則，深入基層，廣泛開展思想調研，認真研究職工的思想動態，準確把握其真實想法。三是各級黨組織要高度重視黨建帶團建工作，從思想上、組織建設上形成“傳、幫、帶”。青年人員占比例大的企業要建立健全基層團組織，使團的基層組織網絡覆蓋進一步擴大，利用思想教育陣地，依托各種有效載體，引導廣大青年團員樹立正確的人生觀、價值觀，自覺投身企業的發展大業中來，呈現出企業發展和人才培養雙贏的良好態勢。

總之，黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的戰斗堡壘。必須堅持圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能，進一步鞏固和加強黨的基層組織，著力擴大覆蓋面、增強生機活力，使黨的基層組織充分發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，使廣大黨員牢記宗旨、心系群眾。新常態下，面對社會體制改革的新形勢和市場機制發展的新階段，國企基層黨組織建設直接關系到企業職工積極性和企業發展。只有緊緊把握新常態下黨建工作的科學規律，不斷創新基層黨建工作理念和方法，積極發揮基層黨組織的堡壘先鋒作用，才能為企業全面深化改革的戰略目標貢獻力量。