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高校保衛(wèi)工作改善的幾點(diǎn)思考

2017-03-15 20:10:33李一加
知識(shí)窗·教師版 2017年1期
關(guān)鍵詞:改善思考

李一加

摘要:保衛(wèi)處是高校重要的管理部門(mén),承擔(dān)著保護(hù)學(xué)校師生財(cái)產(chǎn)和人身安全的重要職責(zé)?,F(xiàn)觀我國(guó)各大高校保衛(wèi)工作的質(zhì)量,“以人為本”的工作理念沒(méi)有得到很好的落實(shí)。為此,本文調(diào)查了各大高校保衛(wèi)工作情況,發(fā)現(xiàn)了保衛(wèi)工作存在的問(wèn)題,提出了幾點(diǎn)改善策略。

關(guān)鍵詞:高校保衛(wèi)工作 改善 思考

隨著教育的深入發(fā)展,我國(guó)各大高校的辦學(xué)規(guī)模不斷擴(kuò)大,使得學(xué)生人數(shù)增多、校舍面積擴(kuò)大,高校保衛(wèi)工作也因此面臨著重大考驗(yàn)。筆者深入思考了各大高校保衛(wèi)工作存在的問(wèn)題,并提出了相應(yīng)的解決方案,以期促使高校營(yíng)造和諧、健康、穩(wěn)定的校園環(huán)境,為師生的人身安全提供保障。

一、高校保衛(wèi)工作面臨的困境與存在的問(wèn)題

(一)高校保衛(wèi)工作面臨的困境

隨著各大高校辦學(xué)規(guī)模的擴(kuò)大,招收的學(xué)生逐年增多,校園出現(xiàn)安全問(wèn)題的概率也隨之增加。高校保衛(wèi)處工作面臨著許多困境,主要有以下幾類(lèi):

第一,高等教育逐步發(fā)展為大眾化教育,學(xué)生的思想品質(zhì)、素質(zhì)涵養(yǎng)以及學(xué)習(xí)基礎(chǔ)都有著明顯的差異。部分學(xué)生行為較為偏激,遇事缺少思考,易受外界因素影響,不考慮自己行為會(huì)產(chǎn)生的后果,容易出現(xiàn)打架、斗毆等沖動(dòng)型行為,嚴(yán)重違反校園紀(jì)律。

第二,學(xué)生的自我保護(hù)能力不足。對(duì)于第一次居住寢室的大學(xué)生來(lái)說(shuō),他們的自我保護(hù)意識(shí)薄弱,在脫離父母的保護(hù)后,很多學(xué)生容易上當(dāng)受騙,并做出違法亂紀(jì)的行為。

第三,校園環(huán)境過(guò)于復(fù)雜。很多高校實(shí)施開(kāi)放式管理,校內(nèi)開(kāi)設(shè)各種不同的商店,外來(lái)人員較多,學(xué)校周?chē)灿泻芏噙`反規(guī)則開(kāi)設(shè)的攤位,導(dǎo)致校園存在很大的安全隱患。

第四,互聯(lián)網(wǎng)造成的危險(xiǎn)事故。網(wǎng)絡(luò)作為當(dāng)代的主流媒體,充斥著各種信息,存在許多安全隱患,對(duì)高校的發(fā)展與師生安全有著不良的影響。因此,高校保衛(wèi)工作面臨著困境。

(二)高校保衛(wèi)工作存在的問(wèn)題

除了面臨著較難解決的困境,高校保衛(wèi)工作也存在一定的問(wèn)題,主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

1.高校保衛(wèi)工作人員觀念落后

高校教育隨著時(shí)代的發(fā)展而不斷改革,但高校保衛(wèi)工作人員的思想觀念落后,工作不主動(dòng),只有出現(xiàn)事故時(shí)才有所行動(dòng)。另外,保衛(wèi)處工作人員對(duì)于現(xiàn)階段的社會(huì)發(fā)展情況不夠了解,沒(méi)有為突發(fā)狀況做好準(zhǔn)備。一旦出現(xiàn)問(wèn)題,保衛(wèi)工作人員沒(méi)有完備的解決方案,致使師生的人身安全得不到良好的保障。

2.高校保衛(wèi)工作人員數(shù)量較少且專(zhuān)業(yè)度不高

隨著高校規(guī)模擴(kuò)大,學(xué)生的數(shù)量不斷增加,然而高校的保衛(wèi)處工作人員數(shù)量不僅沒(méi)有相應(yīng)增加,而且沒(méi)有良好的分工。此外,高校保衛(wèi)處工作人員大部分是已經(jīng)退休或者即將退休的老齡化人員,專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)不高,這就導(dǎo)致現(xiàn)階段的保衛(wèi)人員無(wú)法完全勝任高校保衛(wèi)工作。

3.高校安全保障不規(guī)范

(1)學(xué)校層面

首先,安全知識(shí)不夠普及。由于高校教育體系不完善,學(xué)生畢業(yè)后的競(jìng)爭(zhēng)壓力過(guò)大,所以校園中存在一些隱性的競(jìng)爭(zhēng)因素與矛盾沖突;其次,安全保障力度不夠。在教學(xué)過(guò)程中或是學(xué)生舉辦活動(dòng)中,高校沒(méi)有制訂明確的安全準(zhǔn)則與安全舉措,學(xué)生在不了解設(shè)施的情況下,極易發(fā)生安全事故。

(2)學(xué)生層面

鑒于很多學(xué)生對(duì)安全知識(shí)的重視程度不高,很多高校正在逐步實(shí)施開(kāi)設(shè)安全教育課堂的計(jì)劃,但是學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情并沒(méi)有想象中那么高漲。上安全教育課期間,玩手機(jī)、看小說(shuō)的學(xué)生居多,他們對(duì)安全知識(shí)的學(xué)習(xí)置若罔聞。

二、新時(shí)期高校保衛(wèi)工作的作用

隨著社會(huì)的不斷變化,以及高校存在的安全隱患,各大高校也在原有的基礎(chǔ)上逐步出臺(tái)了一些保衛(wèi)工作的具體目標(biāo)。首先,保衛(wèi)處工作人員要攔截外來(lái)人員進(jìn)入校園,嚴(yán)禁校外非法攤位擺放及私家車(chē)的運(yùn)營(yíng)。對(duì)于來(lái)訪的家長(zhǎng),保衛(wèi)處工作人員要明確核對(duì)其憑證,以防止不法分子進(jìn)入校園,給學(xué)生帶來(lái)安全隱患;第二,保衛(wèi)處工作人員要及時(shí)處理突發(fā)問(wèn)題,按時(shí)進(jìn)行巡查工作,排查安全隱患,保證消防安全;第三,保衛(wèi)處工作人員要嚴(yán)格按照戶(hù)籍管理職責(zé)管理學(xué)生的材料,做到登記項(xiàng)目完整,全面掌握人口變動(dòng)情況,以供排查外來(lái)人員,保障師生安全;第四,保衛(wèi)處工作人員要在存在安全隱患的地方做好標(biāo)志,如貼上“小心地滑”等字樣;第五,保衛(wèi)處工作人員要保護(hù)校內(nèi)網(wǎng)絡(luò)安全,防止學(xué)生在上網(wǎng)過(guò)程中被不良信息誘導(dǎo),掉進(jìn)網(wǎng)絡(luò)陷阱。

三、高校保衛(wèi)工作改善的策略

高校保衛(wèi)工作面臨著很多嚴(yán)峻的問(wèn)題,對(duì)此,筆者提出幾點(diǎn)意見(jiàn),以供參考。

(一)完善安全規(guī)章制度

管理制度是對(duì)學(xué)校保衛(wèi)處各方面的管理要求,包括以下幾個(gè)方面:第一,重點(diǎn)部位管理。重點(diǎn)部位即高校中較容易發(fā)生危險(xiǎn)的地區(qū),如學(xué)校的取暖裝置等。保衛(wèi)處工作人員要根據(jù)不同的重點(diǎn)部位,設(shè)置相應(yīng)的管理方案,確立好應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況的措施,在第一時(shí)間將危險(xiǎn)系數(shù)降到最低;第二,校園安全管理。校園中的不安定因素在于外來(lái)人員較多,所以保衛(wèi)處工作人員要嚴(yán)加排查,阻止外來(lái)人員進(jìn)入校內(nèi);第三,消防安全管理。保衛(wèi)處工作人員要標(biāo)注易燃易爆物品,并且遠(yuǎn)離學(xué)生分布密集的地區(qū),嚴(yán)加看管;第四,突發(fā)事件管理制度。保衛(wèi)處工作人員要及時(shí)學(xué)習(xí)安保知識(shí),為可能出現(xiàn)的突發(fā)事件制訂預(yù)備方案;第五,網(wǎng)絡(luò)安全管理。保衛(wèi)處工作人員要嚴(yán)格控制校內(nèi)網(wǎng)絡(luò),嚴(yán)禁學(xué)生使用翻墻軟件進(jìn)入外網(wǎng),這有助于學(xué)生看到積極向上的網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容;第六,信息保密管理。學(xué)生的檔案、戶(hù)籍信息要嚴(yán)格按照公安局管理模式管理、分類(lèi),保衛(wèi)處工作人員不得泄露學(xué)生信息,以免為學(xué)生帶來(lái)不便。

(二)建立嚴(yán)格的問(wèn)責(zé)體系

問(wèn)責(zé)體系是對(duì)規(guī)章制度的一種檢測(cè)體系。一旦發(fā)現(xiàn)校園內(nèi)出現(xiàn)問(wèn)題,卻沒(méi)有得到良好的解決時(shí),高校除了解決問(wèn)題之外,還要找尋事故負(fù)責(zé)人,追究其工作不當(dāng)?shù)呢?zé)任,并按照規(guī)章制度對(duì)失職人員做出相應(yīng)的懲罰。如果追究責(zé)任僅僅是口頭懲罰,就無(wú)法引起失職工作人員的關(guān)注,還會(huì)大大減弱規(guī)章制度的效果。因此,對(duì)于工作不夠認(rèn)真、造成事故的保衛(wèi)處工作人員,高校要建立相應(yīng)的執(zhí)法體系與懲罰方案,既要做到真正查清事故發(fā)生的原因,又要嚴(yán)厲懲罰涉事的保衛(wèi)處工作人員。

當(dāng)然,建立問(wèn)責(zé)體系不是為了懲罰涉事人員,而是為了警示保衛(wèi)處工作人員,讓其了解保衛(wèi)工作的重要性,明白自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任,以此激勵(lì)他們積極、主動(dòng)地投入工作,預(yù)防事故的發(fā)生,減少安全隱患,為學(xué)生提供更加安全的學(xué)習(xí)環(huán)境。

(三)加強(qiáng)學(xué)生對(duì)安全教育的重視程度

1.引導(dǎo)學(xué)生的思想安全化

想要了解學(xué)生的思想,就必須了解學(xué)生的動(dòng)態(tài)。為此,保衛(wèi)處工作人員可以通過(guò)詢(xún)問(wèn)輔導(dǎo)員,獲取學(xué)生的思想動(dòng)態(tài),并與學(xué)生及相關(guān)管理人員進(jìn)行溝通,對(duì)不同的學(xué)生實(shí)施不同的引導(dǎo)方式,保證學(xué)生的思想安全。

2.對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育

大學(xué)生的自我保護(hù)意識(shí)不夠,也不了解法律知識(shí),所以保衛(wèi)處工作人員可以向?qū)W生開(kāi)展安全教育課程,增強(qiáng)學(xué)生的法制意識(shí)。同時(shí),高校也可以將安全教育課程納入考試范疇,引導(dǎo)學(xué)生重視安全教育。

3.遵照“以人為本”的工作宗旨

保衛(wèi)處工作人員只有理解保護(hù)校園安全的宗旨,才能全心全意為學(xué)生及教師服務(wù),做到對(duì)學(xué)生和藹可親,運(yùn)用人性化的管理方式開(kāi)展保衛(wèi)安全工作。

4.加強(qiáng)保衛(wèi)處工作人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)

首先,高校要對(duì)保衛(wèi)處工作人員進(jìn)行培訓(xùn),保衛(wèi)處人員也要跟上學(xué)校的發(fā)展趨勢(shì),了解新時(shí)期保衛(wèi)工作的發(fā)展目標(biāo),掌握校園安全保衛(wèi)知識(shí)及技巧。在培訓(xùn)過(guò)程中,保衛(wèi)處工作人員要根據(jù)以往的案例,探討、分析、研究問(wèn)題發(fā)生的原因及解決方案。

其次,高校要將保衛(wèi)處分為幾個(gè)部分,合理分配保衛(wèi)處工作人員的工作,使其各司其職。保衛(wèi)處大致應(yīng)分為保衛(wèi)部、政保科、治安科、消防管理科、戶(hù)籍管理科、校園巡查崗、門(mén)衛(wèi)等幾個(gè)部門(mén)。保衛(wèi)部負(fù)責(zé)重大突發(fā)性案件、校園的基本保護(hù)及對(duì)外聯(lián)系等工作;政??曝?fù)責(zé)學(xué)生的政治審查,了解學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)等;治安科負(fù)責(zé)高校工作人員的考核及校園管理等工作;戶(hù)籍管理科主要負(fù)責(zé)學(xué)生的戶(hù)籍信息及檔案的保護(hù);校園巡查崗負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)校進(jìn)行按時(shí)巡查,排查安全隱患;門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)排查外來(lái)人員,防止外來(lái)人員進(jìn)入校園等。

5.提高高校保衛(wèi)處工作人員的待遇

由于保衛(wèi)工作內(nèi)容過(guò)于煩瑣且難度較大,導(dǎo)致很多保衛(wèi)處工作人員消極對(duì)待工作。為了充分調(diào)動(dòng)保衛(wèi)處工作人員的工作積極性,高校應(yīng)該給予他們相應(yīng)的補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì),為值班人員發(fā)放加班補(bǔ)助及夜班費(fèi)。除此之外,高校可以給表現(xiàn)良好的保衛(wèi)人員進(jìn)行升值、加薪等獎(jiǎng)勵(lì)。

6.加大保衛(wèi)處的器材投資建設(shè)

以上均為理論上的策略,要想得到真正實(shí)施,高校必須根據(jù)新時(shí)期的需求,加大相關(guān)器材的投資力度,及時(shí)更新保衛(wèi)器材。如在校園內(nèi)部設(shè)立全方位的監(jiān)控?cái)z像頭,確保保衛(wèi)處工作人員能清楚地查看校內(nèi)的情況;又如在出入口處設(shè)立嚴(yán)格的門(mén)控系統(tǒng),校內(nèi)工作人員與學(xué)生憑借身份驗(yàn)證卡進(jìn)出。

(作者單位:廣州工商學(xué)院)

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