淺談新時期國有農場政工干部的工作創新模式定位及實踐

宋順輝

【摘要】政工工作主要是以溝通、交流、影響等多種方式來實現工作目的，在工作方法上應該不斷采用科學手段，提高創新性，尤其是在新時期下，國有農場企業作為推動國家經濟、社會穩定發展的基礎行業，更應該為求自身發展，而做出改進與完善，才能更好的為國家發展做出貢獻。本文針對新時期國有農場政工的工作創新模式定位以及實踐進行簡單分析，通過對政工干部的工作現狀反思，提出了農場政工干部工作創新實踐大致方向。

【關鍵詞】新時期；國有農場；政工干部；工作內容；創新模式；定位與實踐

政工干部的工作對農場企業發展有著重要意義，是影響整個農場企業文化建設水平的關鍵，若是不能夠保證自身業務能力、專業水平，那么很容易被時代發展所淘汰，更不能為企業思想政治工作所用，因此提高農場政工干部的工作創新模式定位與實踐對企業發展非常重要。首先需要對農場政工干部工作現狀進行反思，需要針對政工工作主體、形式以及結果三個方面進行研究，其次從政工工作的認識、結構、作風、范圍和內容等方面加強創新與實踐。

一、新時期對政工工作的模式定位

1、政工工作目的方面

農場是具有農業生產與產品深加工兩個方面共同發展的企業，特別是在新時期下，經濟市場規模逐漸擴大，農產品商品交易已進入高峰期，為了滿足農場經濟效益需求，還需要不斷拓展市場份額。而農場政工干部的工作在此期間主要以輔助、主力為工作目的。政工干部工作是以企業工作人員思想政治工作為重點，從精神、思想、意識、行為等方面進行指引與教育，提高企業工作人員的積極性與正確的工作態度，促使企業工作人員整體素質提升，能夠全身心投入到工作中，共同為企業發展而做出貢獻。

2、政工工作手段方面

在工作模式創新的要求下，政工干部工作手段已經成為重點研究的對象。農場政工干部對企業發展有著激發企業工作人員積極性、主動性的重要作用，而在方法上講究的是科學性、合理性原則，利用科學工作手段，完善政工工作知、行統一的工作模式，促進企業文化建設具有規范性。采用傳統的政工工作中的有效方法，并加以創新，糾正不足，做到發展更好的方法，彌補最差的方法，充分掌握政工工作的專業知識與方法等內容，并將有效的方法落實到實際工作中，貫徹黨的教育方針與理念，實現政工工作擁有科學工作手段的能力，進而更好的完成思想政治工作。

二、定位驅動下的政工工作現狀反思

1、針對政工工作主體的現狀反思

農場政工干部構成了政工工作的主體，從崗位設置來看，政工干部大都為專職。政工干部的專職性將可能出現這樣幾個問題：受到傳統工作習慣的影響，難以在較短時間內轉變工作意識；在農場企業化組織結構下，政工干部往往遠離生產經營一線，從而難以把握好工作內容；同樣是受到企業化組織結構的影響，針對部分職工的思想“干預”難以做到精細化。對此，需要在工作模式創新實踐中得到改善。

2、針對政工工作形式的現狀反思

在激烈的市場競爭中農場肩負著繁重的生產和銷售任務，如何適應這種組織生態則是考驗政工干部工作藝術的現實基礎。從現有工作形式來看，其中主要在于傳遞管理層的聲音和關懷。這種類似于中介性質的工作形式，無法切實發揮出政工干部的工作自覺意識，進而也就無法發揮出政工干部在工作模式創新上的首創精神。針對建立“知行統一”模式下的政工工作要求，應賦予政工干部更大的工作靈活性。

3、針對政工工作結果的現狀反思

似乎很難對政工干部的工作結果進行評價，這不僅是因為該項工作效果難以評價，還由于在農場的現實環境下政工工作的影響力并不顯著。由此，通過轉變工作目的和改進工作手段，拓展政工干部的工作范圍將能解決這一尷尬局面。

三、反思引導下的政工工作實踐

1、深化對新時期政工工作的認識

新時期對于農場生產經營的要求包括轉變經營發展方式，積極參與市場競爭等方面，這就為農場政工工作提供了現實基礎。為此，政工干部應在黨委的統一部署下，深刻認識農場發展面臨的形勢和任務，積極探索新形勢下政工工作規律，總結新經驗，研究新情況，解決新問題，圍繞生產經營中的熱點、難點、重點問題，著力構建與之相適應的政工工作新機制，不斷提高政工工作的針對性和實效性，使政工工作與生產經營工作實現良性互動，并通過一線調研發現在職工中所存在的思想困惑，以及所面臨的工作困難。唯有這樣，才能在政工工作的價值判斷和手段創新上實現落地效應。

2、優化農場政工干部隊伍的結構

一方面，適當引進與政工相關專業的優秀年輕人才，逐步優化政工干部隊伍年齡、知識結構；另一方面，重視和加強對政工干部的雙重培訓，在提高本職業務素質的同時，有計劃地安排政工干部學經濟、學管理、學技術，使之成為生產經營的內行；積極推動政工干部和經營管理干部的輪崗交流和交叉任職，大力培養一批既懂生產經營、又熟悉政工工作的復合型政工干部隊伍。此外，針對短期內難以改變農場政工干部專職所帶來的問題，還可以考慮從增量上下功夫來優化政工干部隊伍，在生產經營一線挖掘出政治素養和具有良好群眾基礎的職工作為兼職政工人員。他們在履行日常工作任務的同時，還可以利用自身聯系周圍職工的優勢來獲得職工思想現狀的第一手資料，以及發現需要幫扶的困難職工。

3、強化政工干部知行統一的工作作風

長期以來，農場政工工作在取得實效的同時，也存在著一些務虛的東西。而后者，則是常年忙碌于生產經營第一線職工比較反感的東西。因此，要通過踐行知行統一模式來起到引領、示范的作用，通過務虛與務實、繼承與創新相結合等多種工作方式，使政工工作更加符合實際，不斷展現新的面貌和新的作用。具體的做法包括，推動政工干部走出機關、走進基層，深入到一線，深入到職工中，進一步轉變工作作風和服務方式，積極關心和參與到生產經營中來，通過參與不僅能使今后的工作更接地氣，也能促使改善與一線職工的關系。

4、拓展政工干部工作范圍和內容

在新時期多元化的社會背景下，農場職工的思想觀念、價值取向、思維方式在不斷發展變化中，農場政工工作的環境、條件、內容、形式等也都與過去發生了較大的變化。這就要求農場政工干部必須用發展的眼光看待事物，抓住問題的實質，有的放矢、靈活多樣地開展政工工作。需要政工干部不斷提高思考能力、調研能力、寫作能力、語言能力、協調能力等綜合能力，切實找準政工工作的著力點，與經濟工作的結合點，善于把農場改革和生產經營中的難點作為自己工作的重點，創造性地開展政工工作。積極探索拓展政工工作范圍、內容以及實現途徑，不斷創新和豐富活動載體，使之更好地融入到農場的發展和經濟活動中。

四、結語

政工工作創新模式的定位需要從：工作目的、工作手段、工作績效等三個方面來進行。實踐路徑則需要圍繞著：深化對新時期政工工作的認識、優化農場政工干部隊伍的結構、強化政工干部知行統一的工作作風、拓展政工干部工作范圍和內容來展開。

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