淺談企業文化與思想政治工作在企業發展中的關系

孟凡江

【摘要】如何在新形勢下加強和改進思想政治工作，尋求思想政治工作的新途徑、新方法，是企業面臨的一項新課題。以企業文化為切入點，在營造企業文化氛圍，樹立企業形象，鍛煉企業精神貫穿思想政治工作，是新形勢下加強和改進思想政治工作的一種新途徑、新方法。

【關鍵詞】企業文化；思想政治工作；企業發展

如何在新形勢下加強和改進思想政治工作，尋求思想政治工作的新途徑、新方法，是企業面臨的一項新課題。以企業文化為切入點，在營造企業文化氛圍，樹立企業形象，鍛煉企業精神貫穿思想政治工作，是新形勢下加強和改進思想政治工作的一種新途徑、新方法。

一、企業文化的培養和建設是企業思想政治工作的重要內容

企業文化作為一種意識形態，企業精神是它的核心部分，企業文化能使企業人員具有極強的向心力和凝聚力。在企業內部，凝聚力是搞活經濟、完善人事管理，有效地組織工作人員進行生產、調動員工積極性非常重要的方面，而企業文化正是要求企業員工在企業的相關生產經營過程中，按照標準來規范自己的所作所為。我國企業在建立企業利益共同體的過程中，思想政治工作和企業文化是一脈相承的，因為思想政治工作的目的就是對待員工要人性化，尊重員工、理解員工、關心員工，積極開發企業員工的各種潛能，激勵和調動員工的積極性、主動性和創造性，以實現企業的生產經營目標。同時，企業文化也同樣要為企業營造一種和諧、催人奮進、積極向上的工作氛圍和良好心理環境，以便更好的使企業的吸引力和向心力得到加強，企業文化能把企業成員的奮斗目標統一到企業大目標上來。

二、企業文化為思想政治工作的改革和創新提供空間

企業文化建設使企業思想政治工作的內涵更深刻、外延更擴展，使企業思想政治工作更適應市場經濟的需要，更便于與經濟工作融合在一起去做，從而增強企業思想政治工作轉化為物資生產力的力量。過去國家實行高度統一的計劃經濟體制，企業靠指令性計劃生產經營，企業沒有自主性，企業的任務就是完成國家下達的計劃，職工就是做好企業領導分配的工作，缺乏獨創性、自主性。企業思想政治工作不可避免地脫離實際，缺乏活力和生機。社會主義市場經濟體制下，企業文化建設有助于企業思想政治工作的改革和創新，正是在于它的內涵大大豐富了企業思想政治工作的內容，創出能夠團結和凝聚職工的、能夠增強企業向心力和競爭力的新形式、新方法，能夠克服企業思想政治工作某些弊端，改變在舊體制下形成的不適應社會主義市場經濟發展的舊觀念、舊模式、舊方法，使企業思想政治工作與企業經濟工作更加有機地融為一體，做到實處。

三、企業文化與思想政治工作的功能互補與協調發展

企業文化建設離不開思想政治工作。因為員工對企業文化的認識，要靠思想政治工作去強化；企業精神、經營理念等共同價值取向的培育、提煉、升華，要靠有力的思想政治工作去保證；企業文化的發展進步，要靠思想政治工作去推動促進。

1、建設企業文化，要把思想政治工作放在首位。思想政治工作是企業文化的重要內容之一。企業文化作為“舶來品”強調自我實現，強調“個人價值的實現”，就是企業價值、社會價值的實現，容易誘發個人主義、利己主義、功利主義思想。如果沒有思想政治工作的引導教育，其副作用不可低估。所以，我們必須堅持不懈地對員工進行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習教育，用科學理論武裝員工，堅決摒棄低級趣味、腐朽庸俗的世界觀、價值觀。

2、建設企業文化，要突出社會主義黨建特色。我們是國有企業，企業黨組織在科學理論武裝員工上發揮著不可替代的重要作用，在干部管理中為企業培育造就了一大批骨干和精英，在企業管理中以黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用影響和帶領全體員工為企業改革發展做出了巨大貢獻。建設企業文化必須發揮其黨建優勢，這是堅持黨對企業政治領導的基礎，是抓好思想政治工作和企業文化建設的先決條件。

3、建設企業文化，要著眼于提高隊伍整體素質。員工隊伍的素質決定著企業文化建設的水平。一個思想、文化素質都不高的企業團體，是不可能產生優秀的企業文化的。作為專門從事園區開發建設工作的海泰控股集團，圍繞園區的發展，承擔著開發建設的重任，追求科技進步、技術領先是我們企業始終遵循的立身之本。同時我們企業員工隊伍比較年輕，高學歷、高技能人才較多，因此，按照園區發展的要求，建設一支高素質的員工隊伍顯得尤為重要。我們要通過企業文化建設，把海泰控股集團全體員工塑造成為服務園區、報效祖國的“社會人”，勇于創新、誠信經營，團結協作、恪盡職守的“企業人”，崇尚科學、善于學習的“文化人”，自尊自愛、文明高尚的“法治人”，打造在國內國際市場叫響的“海泰人”這一品牌。

四、創新企業文化與思想政治工作的方式方法

新形勢下企業文化建設和思想政治工作的特點是多樣化和復雜化，創新企業文化建設和思想政治工作要以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點，適應不斷變化的新形勢。

1、探索企業文化與思想政治工作的結合點

一是教育形式要生動活潑，改變陳舊的教育方式，減少我講你聽、我打你通等生硬呆板的教育形式。善于應用現代化傳播工具，根據職工年齡、文化程度、興趣愛好等特點，開展不同的活動。二是教育手段要新穎別致。思想政治工作科學化是時代賦予的新課題。當今社會日新月異，科技發展一日千里。思想政治工作緊跟時代步伐，不僅在教育內容上求實創新，而且在方式方法上求活求新。充分發揮現代傳媒作用，拓展信息交流渠道，擴大教育的輻射面，增強教育的感召力。三是增強思想政治工作的藝術感召力，教育的方式方法生動感人、形象直觀，取得最佳的教育效果。該說的話會說，該談心的會談，做到因人而宜，因事而宜。

2、探索思想政治工作的切入點

企業發展必須有強大的思想政治工作作為支撐。企業興衰在管理，管理關鍵在班組。企業文化建設要滲透到班組，才能確保各項任務的完成。一是建立學習型班組。組織職工參加各類培訓，鼓勵職工學習各類技能，逐步形成企業文化氛圍。二是提倡雙贏理念。職工有多大本事，企業就建立多大平臺，通過技能大賽，讓職工展示自己的能力和才華，形成企業的核心競爭力。三是是搞好職工之家活動，通過建家和開展活動，讓職工進了企業有家的感覺。

3、加強班組文化建設，推動思想政治工作創新

企業文化建設有助于思想政治工作的改革和創新，它的內涵豐富了思想政治工作的內容，創造出凝聚職工，增強企業向心力和競爭力的新形式、新方法。企業文化在培育團隊精神、培養創新意識、倡導企業道德、規范員工行為中，為思想政治工作提供了更廣泛的活動舞臺。思想政治工作不能停留在理論灌輸和口頭說服上，要把握職工的思想脈搏，在感情真、方法活、內容實下功夫。要尊重職工的情感，思想上不歧視，工作上信任支持，生活上關心照顧，充分發揮職工的潛能。一是圍繞人的物質、精神、交往和勞動的需要做文章。在勞動還是一種謀生手段的情況下，能夠起到助推作用，需要都得不到滿足，說明工作的方式方法不對頭。二是圍繞人的思想做文章。

總的來說，企業文化建設以精神文化凝聚人，以制度文化激勵人，以知識文化提高人，以活動文化陶冶人，在調動職工積極性，增強企業凝聚力，保證企業發展目標實現上起著有效的作用，是加強和改進思想政治工作的重要措施。借鑒企業文化理論，拓寬思想政治文化的思路，豐富思想政治工作的內容，使思想政治工作在企業文明中更有作為。企業文化有助于思想政治工作的改革和創新，大大豐富了思想政治工作的內容，能夠克服思想政治工作某些弊端，形成適應社會主義市場經濟發展的新觀念、新模式、新方法。