淺析如何加強國有企業政工隊伍建設 調動其積極性提高工作能力和水平

馮雪平

摘要：國有企業政工隊伍建設是國有企業在市場經濟條件下加強和改進企業黨建、思想政治工作的需要，也是保證和監督國有企業是否沿著正確的企業經營方向發展的重要途徑和手段。如何加強政工隊伍的建設，調動政工人員工作積極性，提高工作能力和水平，是保證國有企業經營方向，促進企業健康發展的重要要求。本文就加強政工隊伍建設，調動積極性，提高其工作能力和水平做出分析總結。

關鍵詞：政工；國企；隊伍建設

一、認清國有企業政工隊伍建設，調動積極性，提高工作能力與水平的應有之意

新時期下，國有企業政工隊伍建設，調動積極性，提高工作能力與水平的應有之意，主要體現在以下三個方面：第一、政工隊伍建設，是國有企業黨組織，提高黨組織吸引力、凝聚力、戰斗力的重要基礎所在。因此，企業員工的思想政治素質提高直接關系著企業生產經營狀況，更有利于調動員工積極性，也為黨組織作用發揮直接提供了有利的政治施教平臺。第二、政工隊伍建設好壞，影響著黨組織作用發揮。因此，如何提高思想政治工作者的素質，是維護政工人員自身形象需要，也是提高黨組織作用發揮的需要。政工人員的能力高低、素質好壞，折射出企業黨組織的作用好壞，在這一點上，迫切需要政工人員提高素質和工作能力。第三、政工隊伍建設的好壞，直接關系著國企員工隊伍素質建設，是保證員工隊伍穩定的重要力量。企業的生產安全經營工作，離不開企業員工的辛勤工作，員工隊伍素質高低直接影響著企業生產安全經營工作的開展，對于促進企業發展，提高企業的經濟效益有著積極促進作用。俗話說：“生產力最活躍的要素是人。”做好人這篇文章，是思想政治工作者的基本功和基本要求。思想政治工作者如果把握不好人的要素，發揮引導宣傳等優勢，做好人的工作就是一句空話。因而，把人這篇文章做好了，了解和掌握了企業員工的基本訴求、心理狀況、思想動態，才能把握好企業員工隊伍的總體脈搏，才能有的放矢地抓好思想教育與引導，進而，促進員工隊伍建設，提高企業員工的思想政治素質、業務技能素質等諸如企業生產經營之要求。

二、加強政工隊伍建設，調動積極性，提高工作能力與水平的基本要求與途徑

國有企業實行改制以來，企業黨組織早已由過去的“一元化”領導轉向廠、礦長經理負責制，特別是一些改制成現代企業制度下國有企業黨組織承擔著與過去截然不同的職責。但無論企業怎樣改制，國有企業發展的基礎所在，也是國有企業發展中國特色市場經濟條件下的根本保證。明確這一點，加強政工隊伍建設，調動積極性，提高工作能力與水平，更顯得尤為重要與迫切。現實是在一些國有企業中，一方面存在著工作不到位，工作方式方法簡單，隊伍素質低；另一方面一些國企不同程度地存在著忽視、消弱、淡化甚至貶低思想政治工作，人為傷害政治工作者的現象；兩個方面現象的存在，既有思想政治工作不適應當前形勢需要的弊端，也有政治工作者自身能力不夠，自身素質不高的因素。改變這些，就必須要強化政工隊伍建設，調動積極性，提高政治工作者的能力與水平。首先，政工隊伍建設要適應國企改制需要，創造性地開展黨建和思想政治工作，政工隊伍要突出以人為本抓工作，把開展好人的思想教育，心理疏導，把握員工情緒為基本課來抓，要突出政工人員的人格力量，政工人員自身要具有良好的操守、優秀的素質、過硬的業務素質。了解和掌握企業的基本生產流程與管理方式，把人的工作放在首位，用自身良好的形象與業績感化企業員工，感化員工行為，從而為促進企業生產安全經營工作發揮作用，這是政工人員抓好思想政治工作的基本要求與條件。其次，政工人員要善于圍繞企業生產經營工作，結合不同時期的形勢，在抓好形勢任務教育的同時，協調各方方面面的力量，譜好生產、安全、經營等多方面的協奏曲。第三、要強化政工人員要有拿來主義的思想意識。具有不恥下問，努力學習的謙遜之風，要善于學習其他單位，其他人員的各種長處，“三人行，必有我師”就是這個道理。逗：即是要敢于斗硬；勇于堅持原則，要圍繞企業管理的制度與要求，大膽管理，勇于斗硬；唱，就是要善于總結，勇于宣傳，學會梳理工作細節，總結工作存在的經驗與教訓，努力積累經驗，要勇于宣傳工作經驗與成績，切不可不好意思，特別在這點上，尤其需要政工人員要善于寫作，要具備較強的撰寫能力，常練、常寫、常讀。第四、政工人員要在現今形勢下，不但要具備企業政工人員的基本素質，更要有豐富的知識積累，雖不用達到上知天文，下知地理的要求，但要多少精通文史哲等相關知識，要學習和掌握心理學，掌握現代企業基本的管理知識，這樣工作起來才能有針對性，才不至于說空話；第五，企業黨組織要建立健全激勵機制，充分調動政工人員的積極性。政工人員要有憂患意識，進取意識。培養一個合格的政治思想工作者不是一朝一夕之事，無捷徑可循，黨組織要關心愛護政工人員，要在待遇、生活、晉升等方面提供條件，搭建起施展其才華的舞臺。俗話說：“有為才有位，有位更有為”便是這個道理。

三、創新政工隊伍建設新機制，努力提高政工隊伍素質

當前，由于企業改制建立現代企業制度的需要，思想政治工作面臨著許多新課題，如何在現代企業制度下，抓好企業的黨建和思想政治工作，就必須提高政工人員的思想素質，適應現代企業制度的基本要求，結合企業實際，要從創新上做文章。具體要突出抓好以下幾項工作：一是思想政治工作者要牢固樹立寬廣胸懷，樹立大局意識，以企業生產安全經營為大局，圍繞企業經營工作抓好思想教育工作。應該說，在現代企業制度下，政工人員的工作強度更大、難度更高，需要“清風潛入夜，潤物細無聲”的功力，在思想教育過程中，要創新教育方式方法，改變過去單純說教的方式，努力使員工的思想教育易接受、消化、吸收，從而達到事半功倍的效果。二是要樹立起“大政工”理念，思想政治工作不像生產經營那樣，產品出多少就是多少，直觀可見。因此，思想政治工作者就要更耐得起寂寞，更要在企業生產經營過程中發揮其應有的作用。三是要緊密結合企業實際，政工人員要發揮自身優勢，解決企業在生產、安全、經營過程中人的主觀因素問題，為企業發展提供依據和參考。四是思想政治工作者要積極參與經濟工作，在本職工作崗位上兼任部分行政工作，諸如生產、安全、經營管理等，既在抓好主業的同時，兼管部分行政工作。熟悉掌握一定的行政管理工作，有利在具體實際工作中更好地發揮政工人員的才智，使思想政治工作與生產經營管理工作更有機融合起來，達到思想政治工作促進生產經營的目的。五是政工人員要具備“換位思考”的能力。做人的思想工作，本身就是一個較為復雜的系統工程，樹立“換位思考”有助于更有效地開展工作，在這方面，我們思想政治工作者要善于學習，勇于總結，善于傾聽員工的心里話、牢騷話、甚至是粗話，這對于掌握職工思想動態，做好人的思想引導大有益處。六是黨政組織要真正關心政工人員切實為政工人員解決實際問題。特別是待遇上要真正做到一視同仁，在職稱評定、晉升、各種津貼補助福利上要與同級人員一致，從而更有效地調動政工人員的積極性。

四、加強政工隊伍建設，提高政工人員工作水平需處理好的關系

一是正確處理好引導與自身形象的關系。思想政治工作者的言行舉止如何，直接代表著黨組織的形象，在進行員工幫教的同時，政工人員自身就要形象過硬，要有良好的形象說話才有公信力，員工才能信服，才能起到教育引導的作用。現實是我們一些政工人員在自身形象上還存在一些差距，諸如自身知識匱乏，業務能力不高，教育引導無針對性等，這些都需要在實際工作中認真加以改進、提高；二是正確處理好調查研究與提供參謀的關系。政工人員在參與企業管理過程中，由于所處的角度與位置不同，因此，調查研究工作便顯得尤為必要與迫切，只有掌握第一手資料，才能說到點子上，謀到實際上，才能真正在企業管理工作中發揮應有作用；三是要正確處理好不同時期中心工作與長遠時期工作的關系。由于思想政治工作量化管理上有一定難度，其工作實效結果的周期較長，因此，政工人員切不可一時工作無實效而灰心喪氣，要樹立長遠意識，與企業發展管理同步來思考工作，考量效果。

綜上所述，新形勢下加強政工隊伍建設，調動政工人員工作積極性，提高其工作能力與水平，是抓好企業黨建和思想政治工作的需要，也是促進國有企業健康發展的需要，只有努力提高政工人員素質，努力為政工人員發揮作用創造條件，才能更好地發揮政工人員的作用，更好地為企業的發展提供良好服務與基礎，為企業發展貢獻政工人員應有的聰明才智。