試論煤礦企業(yè)如何發(fā)揮政工工作的作用

李忠彥

摘要：改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了可觀的成績(jī)，企業(yè)的發(fā)展越來(lái)越充滿活力，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力也不斷加強(qiáng)。在煤礦企業(yè)，我們不斷地進(jìn)行改革和調(diào)整，以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，滿足市場(chǎng)的需要。除此之外，政工工作雖然不能為企業(yè)帶來(lái)直接的經(jīng)濟(jì)效益，但是這是一個(gè)不可或缺的工作，只有具備這一環(huán)節(jié)，才能讓各部門(mén)協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)，企業(yè)員工增強(qiáng)責(zé)任感和企業(yè)榮辱感。本文結(jié)合個(gè)人多年實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，就煤礦企業(yè)如何發(fā)揮政工工作的作用展開(kāi)了探討和分析，希望能夠起到拋磚引玉的作用。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；政工工作；作用

煤礦企業(yè)是我國(guó)重要的企業(yè)類型之一，我國(guó)也相當(dāng)重視煤礦企業(yè)的發(fā)展，可是由于認(rèn)識(shí)不足，我國(guó)的煤礦企業(yè)還是存在著一定的問(wèn)題。在技術(shù)層面，國(guó)家在高校中設(shè)立了很多相關(guān)專業(yè)，為煤礦企業(yè)輸送了大量的專業(yè)人才，使得我國(guó)的煤礦企業(yè)得以不斷地轉(zhuǎn)型發(fā)展，緊隨時(shí)代的潮流，為企業(yè)迎來(lái)可觀的效益，可是在政工工作方面，企業(yè)卻忽視了這一點(diǎn)，往往這個(gè)崗位上缺少專業(yè)的人才，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者一般會(huì)安排一些年齡較大的員工到這個(gè)崗位，這些年齡較大的員工可能是從別的崗位調(diào)過(guò)來(lái)的，他的專業(yè)技能自然跟不上。這樣的情形下，政工工作人員的待遇往往很低，這也就標(biāo)志著他們的地位相對(duì)低下，這樣的條件下很難吸引高素質(zhì)的人才，這種不合理的狀況一定要重視起來(lái)，并加以改善，只有這樣，煤礦企業(yè)才能得到一個(gè)全方位的發(fā)展。

一、開(kāi)展煤礦企業(yè)政工工作的重要意義

煤礦企業(yè)政工工作的開(kāi)展是非常必要的，煤礦政工工作開(kāi)展得好，標(biāo)志著煤礦企業(yè)軟實(shí)力的提升，促進(jìn)企業(yè)各部門(mén)的有序發(fā)展，各部門(mén)能夠有條有理地正常運(yùn)行，之間權(quán)責(zé)分明，互相配合，分工明確，更重要的是讓企業(yè)的每一個(gè)員工都充滿責(zé)任心，具有企業(yè)榮辱感，當(dāng)企業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)蕭條的狀況時(shí)，不僅領(lǐng)導(dǎo)者要勇于創(chuàng)新，為企業(yè)謀得發(fā)展的出路，所有的員工們也要把企業(yè)當(dāng)成一個(gè)大家庭，自己就是企業(yè)的一份子，兢兢業(yè)業(yè)，為企業(yè)的大局著想，想一些對(duì)企業(yè)有利的點(diǎn)子，同時(shí)也不能損害他人和國(guó)家的利益。當(dāng)企業(yè)的發(fā)展較好時(shí)，企業(yè)員工也會(huì)在工作上更加努力，使得企業(yè)得到長(zhǎng)足的發(fā)展，在工作之余，企業(yè)員工的家庭狀況也要得到重視，對(duì)于有困難的員工，企業(yè)給與適當(dāng)?shù)脑喟l(fā)放一些福利，這樣不僅能夠解決困難員工的生活狀況，還能夠激發(fā)員工工作的動(dòng)力，進(jìn)一步投身到工作中去，使得企業(yè)走良性發(fā)展的道路。

把煤礦的政工工作做好，還能提升企業(yè)的外部形象，提升企業(yè)在社會(huì)上的知名度，在老百姓之中留得一個(gè)好口碑。一個(gè)企業(yè)重視內(nèi)部的發(fā)展是一項(xiàng)重要的工作，也是重中之重，技術(shù)上革新，勞動(dòng)力上面安排恰當(dāng)，獎(jiǎng)懲機(jī)制上合理，是企業(yè)獲得不斷提升的根基。然而，企業(yè)的形象工作也是必須要做的，政工工作將這一點(diǎn)有效地發(fā)揮了出來(lái)，使得企業(yè)形象不斷提升，群眾的認(rèn)可度也較高，這樣雖然不能直接為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，但是可以間接地為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，比如它能吸引高校中或者社會(huì)中的技術(shù)人才到企業(yè)中，這是企業(yè)不斷發(fā)展的活力。

二、加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工工作的措施

（一）樹(shù)立服務(wù)意識(shí)

作為煤礦企業(yè)政工工作的員工，首先要具有的就是服務(wù)意識(shí)。予人玫瑰，手有余香，在服務(wù)他人的同時(shí)，自己也會(huì)感到快樂(lè)。政工工作人員的服務(wù)意識(shí)表現(xiàn)在方方面面，在工作中，要經(jīng)常做思想宣傳工作，和其它部門(mén)搞好關(guān)系，關(guān)系相處得融洽了，才會(huì)有利于工作的實(shí)施，政工工作人員要具有高尚的素質(zhì)，不能因?yàn)橐恍╇u毛蒜皮的小事而和其他員工產(chǎn)生矛盾，而我們要做的是避免矛盾，在利益糾紛的問(wèn)題上盡量做到雙贏，在無(wú)法雙贏的前提條件下，要學(xué)會(huì)舍得，把利益分享給大家，短時(shí)期看好像是自己吃了虧，可是長(zhǎng)久來(lái)看并不是這樣的，這樣可以使自己獲得人心，建立良好的人際關(guān)系，大家都愿意和自己處，大度的品質(zhì)會(huì)給自己帶來(lái)很多有益的東西，也會(huì)有利于工作的順利實(shí)施，因此政工工作者一定要有服務(wù)意識(shí)，不然很多方面就不會(huì)順利地實(shí)施。

（二）加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)

我們每個(gè)人都知道一個(gè)道理，一根筷子容易折斷，而一把筷子則不容易折斷，這就是團(tuán)結(jié)的力量。一個(gè)團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)往往是擁有驚人的力量的，每一個(gè)成員都能發(fā)光發(fā)熱，做出自己的貢獻(xiàn)，即使中間的環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問(wèn)題，大家也會(huì)互幫互助，共同克服這個(gè)難關(guān)，并不是每一個(gè)團(tuán)隊(duì)都是完美無(wú)缺的，它都有自己的缺點(diǎn)所在，而我們要做的就是要避免它的缺點(diǎn)，發(fā)揮它的優(yōu)勢(shì)所在，比如團(tuán)隊(duì)的專業(yè)素質(zhì)能力較差，那我們就要下辛苦去抓這一點(diǎn)，政工工作者要組織定期的培訓(xùn)活動(dòng)，請(qǐng)一些專業(yè)的老師給員工做培訓(xùn)，不僅要認(rèn)真授課，還要進(jìn)行考核，平時(shí)要做出出勤的記錄，督促員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，在考核階段，要做到實(shí)用性和理論性的結(jié)合，除了卷面的審核方式，審核的方式可以不斷地創(chuàng)新，采用其他的審核方式，比如設(shè)計(jì)實(shí)踐操作的題目，讓考生動(dòng)手操作，考官檢查其操作程序是否正確，除了專業(yè)技能的培訓(xùn)，安全培訓(xùn)也是不可缺少的，安全是工作的前提，我們既要追求經(jīng)濟(jì)效益，也要保證安全的大前提，員工一定要注意到這一點(diǎn)，政工工作者也要經(jīng)常宣傳，讓工人在潛移默化中具備安全意識(shí)。

（三）創(chuàng)新工作方式

隨著我國(guó)企業(yè)的不斷改革，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整，不斷創(chuàng)新，引進(jìn)了許多先進(jìn)的技術(shù)與管理方式，在政工工作中，我們也要積極創(chuàng)新，不能拘泥于死板的教條主義，對(duì)于工作的方式，我們除了要大力宣傳，讓員工們具有企業(yè)責(zé)任感和企業(yè)榮辱感以外，還可以舉辦一些員工們喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)，吸引員工積極參與，在活動(dòng)中增強(qiáng)自己的意識(shí)，政工工作者可以在過(guò)節(jié)的時(shí)候組織一些節(jié)目，節(jié)目的準(zhǔn)備可以請(qǐng)當(dāng)?shù)匾恍┭輪T，也可以讓員工自己準(zhǔn)備節(jié)目，有的員工擅長(zhǎng)唱歌，有的員工擅長(zhǎng)舞蹈，還有的員工擅長(zhǎng)小品表演，政工工作者要有效地組織活動(dòng)，讓員工們參與進(jìn)來(lái)，可以在開(kāi)場(chǎng)或者結(jié)尾的時(shí)候來(lái)一個(gè)大合唱，所有員工都一起唱，這樣就會(huì)使得員工們認(rèn)為自己不僅僅是一個(gè)觀眾，還是一個(gè)表演者，自我參與感增強(qiáng)，以后在工作中的熱情也會(huì)增強(qiáng)。我們要切記員工們是一個(gè)勞動(dòng)者，更是一個(gè)實(shí)實(shí)在在的人，人有喜怒哀樂(lè)，人有自己獨(dú)特的性格，人需要休息，我們要結(jié)合人的生理特點(diǎn)來(lái)建立健全相關(guān)的制度，不僅讓企業(yè)的效益提高，也得讓員工們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候有一個(gè)好心情，這就需要建立相關(guān)的福利制度，多勞多得，少勞少得，不能是干多干少一個(gè)樣，只有這樣，才能調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高工作的質(zhì)量，給企業(yè)不斷增添活力，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。

三、小結(jié)

本文結(jié)合個(gè)人多年實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，就煤礦企業(yè)如何發(fā)揮政工工作的作用展開(kāi)了探討，分析了開(kāi)展煤礦政工工作的重要意義，開(kāi)展政工工作不僅可以促進(jìn)企業(yè)各部門(mén)的協(xié)調(diào)運(yùn)行，還有助于員工們的工作積極性提高，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。具體分析了加強(qiáng)煤礦政工工作的措施，主要的措施為三點(diǎn)，分別是提高服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，創(chuàng)新工作方式。然而由于個(gè)人所學(xué)知識(shí)以及閱歷的局限性，并未能夠做到面面俱到，希望能夠憑借本文引起廣大學(xué)者的關(guān)注。

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