企業轉型時期如何創新思想政治工作

彭國軍

[摘 要] 思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是推動企業改革發展的精神動力和思想保證。思想政治教育對于企業的發展至關重要，它是企業管理的重要內容和有效保證。企業轉型時期更要注重創新思路，把思想政治工作與黨的理論教育、企業作風效能建設、企業改革創新、解決實際問題相結合。

[關鍵詞] 企業轉型 思想政治工作 創新思路

思想政治工作有其內在的規律性，它的原理和原則具有相對的穩定性和廣泛的適用性。在不斷發展和前進的社會生活中，以人為工作對象的思想政治工作是一個復雜的系統工程。作為思想政治工作重要組成部分的企業思想政治工作，更能體現出時代的特征，對于促進社會主義現代化經濟建設具有重要作用。

在企業各項工作中，思想政治工作至關重要。企業思想政治工作在日常工作中會面臨著許多新情況，遇到許多新問題，需要我們思想政治工作者努力研究和探索如何做好思想政治工作的途徑和方法。思想政治工作是一門科學，是黨的工作的重要組成部分，是一切工作的生命線，是我們企業做好各項工作的重要保證。因此，我們在任何時候都不能忽視思想政治工作的作用，特別在當前全面落實科學發展觀的新形勢下，更要注重提高思想政治工作的實效性，使其更好地為企業發展服務。

一、思想政治工作在企業中的重要性

思想政治工作的目標就是企業管理的目標。思想政治工作是我們黨的建設的一項優良傳統。在企業，它的目標就是要調動企業員工的積極性、主動性和創造性，為企業的生存和發展服務。企業管理的目標是效益最大化，而實現這個目標的過程必須由全體員工來完成，因此就要培養員工的生產經營積極性、主動性和創造性，為企業的生存和發展服務。這就是說，員工的思想出了問題，企業就無法實現它的既定目標。如果企業思想政治工作與企業管理的目標是一致的。

那么，要使企業在改革中、在市場經濟環境中更好地發展，要促進人的思想觀念與時俱進，就必須加強企業管理，加強員工的思想政治工作。作為一個企業，沒有好的帶頭人，就沒有戰斗力強的員工隊伍，沒有充分調動起來的生產經營積極性、主動性、創新性和主人翁責任感，企業遇到風浪就要受到挫折，生產經營目標就無法實現。

這就需要思想政治工作發揮保障作用。企業的黨建工作、共青團工作都屬于思想政治工作范疇，它們的目標就是在企業中建設一支強有力的黨團員隊伍，為企業的穩定和發展保駕護航；宣傳教育、文化建設也是思想政治工作，它們的作用就是凝聚人心，調動廣大員工全力以赴搞建設。顯而易見，思想政治工作在企業管理中是不可或缺的，是其重要內容之一。

（一）思想政治工作是企業管理的重要內容

企業管理是一個復雜、特殊的社會活動，就其實質來說是對人的管理。我國的經濟體制改革，就是要不斷改革同生產力發展不相適應的生產關系和上層建筑，改變一切不適應生產力發展的管理方式、活動方式和思維方式。在這場深刻的變革中，人們的覺悟有先有后，認識有深有淺，以至對各種問題有這樣或那樣的不同的看法。所有這些因素都會對人們的生產、工作積極性的發揮產生不同影響。隨著社會主義市場經濟體制的建立和完善，必然要求人們的思想觀念、精神境界、道德水平、文化素質與之相適應，進一步樹立市場觀念、競爭觀念、人才觀念、效益觀念。

（二）思想政治工作是企業管理的有效保證

在企業管理過程中，人既是管理的客體，又是管理的主體。在社會生產力中，人是最活躍、最革命的因素，生產工具的改進，物質資源的配置，科學技術的應用，都需要通過人來實現，現代企業管理正是以人為中心的管理。要提高勞動生產率，加強制度管理，嚴格組織紀律是必要的，但這還不夠；加薪提級等物質激勵機制也有一定作用，但光靠這些也是不行的。人是需要一點精神的，精神動力不是自發形成的，而是要靠強有力的思想政治工作去灌輸。一個企業只有做好干部職工的思想政治工作，實現人與物的科學結合，才能最大限度地挖掘和發揮人的潛能，增強職工主人翁的責任感，激發他們為企業的穩定與發展貢獻自己的力量。不主張甚至削弱企業思想政治工作，必將影響企業管理水平的整體提高。

二、企業創新思想政治工作的思路

思想政治工作是推動企業改革發展的精神動力和思想保證。黨的十八大提出到2020年全面建成小康社會，而企業是全面建成小康社會的重要力量。中國特色社會主義事業的興旺發達離不開企業的發展壯大，企業的發展壯大又離不開思想政治工作的有力保障。要充分發揮好這個保障作用，就必須在方法上充滿活力，在效能上找準結合點。因此，把企業思想政治工作同企業黨的理論教育、生產經營目標、作風效能建設、改革創新、文化建設、解決實際問題等方面有效地結合起來，才能增強企業思想政治工作的活力，才能實現它的效能最大化。

（一）思想政治工作與黨的理論教育相結合

中國特色社會主義理論體系，是全面建成小康社會的行動指南。要把這個理論體系貫穿于企業思想政治工作的各個方面，使馬克思主義中國化最新成果深入人心。要教育職工樹立三種意識：一是樹立科學發展意識。只有企業興旺發達，職工才能更好地生活和發展。二是樹立競爭意識。市場的競爭是優勝劣汰，如果不牢固樹立競爭意識，眼光只放在小圈子內，就很難在市場競爭中站穩腳跟，企業就很難持續地發展下去。三是樹立創新意識。創新是企業發展之本，要大力推動技術創新，大膽進行制度、機制、管理等方面的創新。

（二）思想政治工作與企業作風建設相結合

開展作風建設的目標是打造“鋼班子”“鐵隊伍”。要把加強干部隊伍作風建設作為進一步增強和改進思想政治工作的關鍵環節來抓，主要從以下四個方面做好工作：一是轉變工作作風，深入基層調查研究，真實了解實際情況，重點解決職工反映強烈的突出問題；二是強化監督機制，深入推進督察落實，確保各項工作部署不減力、不梗阻；三是努力提高工作效能，進一步完善激勵機制和考核體系，及時做好溝通協調，調動好職工的積極性和創造性；四是加強黨風廉政建設，嚴格執行黨風廉政建設各項規定，做到打防并舉，預防為主。

（三）思想政治工作與企業改革創新相結合

轉變發展方式、深化制度改革和機制創新，是企業可持續發展的必經之路。有效把握企業廢舊立新的這個結合點，著力推進企業思想政治工作的實效性。以實事求是、與時俱進的創新思路尋求加強和改進工作的新途徑、新辦法，使思想政治工作主動適應企業深化改革、推動發展的新要求。要不斷豐富工作的內涵與外延，把思想性、知識性和趣味性統一起來。要有效利用各種載體同職工群眾經常接觸。通過大家便于接受的傳播渠道，潛移默化地使職工對企業的發展理念達成共識，從而把職工的思想凝聚到實現企業的改革發展目標上來。

（四）思想政治工作與解決實際問題相結合

把解決思想問題同解決實際問題結合起來，是辯證唯物主義和歷史唯物主義的基本要求。解決實際問題是解決思想問題的基礎和重要條件。思想問題根源于現實生活。離開對職工實際生活的關心和了解，不注意解決職工的實際問題，許多思想問題就無法得到解決。把實際問題解決了，思想問題也就迎刃而解了。做好企業的思想政治工作，必須既講道理、又辦實事，多做暖人心、穩人心的工作。要深入到職工隊伍中去，與職工交心，了解職工訴求，圍繞職工最關心的“熱點”“難點”問題做工作。以關注民生的態度從實際出發，真正做到急職工之所急、想職工之所想，能夠解決的問題要及時解決，不能及時解決的問題也要向職工講清楚，并積極創造條件加以解決，把好事辦實、實事辦好。通過解決實際問題，讓職工從每一件實事中體會和感受到黨組織對職工群眾的關懷與溫暖，從而增強企業職工的凝聚力、戰斗力，更好地提高企業的經濟效益和社會效益。

總之，我們一定要深入學習貫徹落實好黨的十八大精神，切實加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導。要把思想政治工作與企業各項工作有機結合起來，切實轉變工作作風，創新工作方法，增強工作活力。要把職工群眾的積極性引導好、保護好、發揮好，把職工群眾的利益實現好、維護好、發展好，不斷提高企業思想政治工作水平，為企業轉型時期實現跨越式發展服務。

責任編輯/彭月才