論法律意識在企業(yè)管理中的作用

張楚康

摘 要：隨著社會進步，人們接受的教育逐年增多，同時由于我國法制建設取得了一定的成績，再加以法律的宣傳，促使法律知識逐漸熟為人知，同時人們的法律意識得到有效的提高。就企業(yè)管理而言，法律意識的作用同樣十分重要。企業(yè)工作人員法律意識的提高，促使企業(yè)矛盾糾紛得到有效的減少，同時由于法律意識的存在，促使企業(yè)能夠形成健康有序的競爭機制，對于企業(yè)以及工作人員的權利及義務的明確具有重要幫助，從而使得企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展得到有效的保障。本文對企業(yè)管理中的法律意識進行深入分析，在此基礎上，對法律意識在企業(yè)管理中的作用進行深入分析，以期為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供具有參考價值的建議。

關鍵詞：法律意識；企業(yè)管理；作用

現(xiàn)階段，我國在社會經(jīng)濟上取得了一定的成就，在法制建設方面，同樣具有一定的成績。21世紀的中國，正處于一個法治社會中，法律對每個人的權利以及義務進行了一系列的規(guī)定。法律不僅僅在人們的日常生活中得以體現(xiàn)，還對企業(yè)管理具有重大影響。因此在企業(yè)謀求可持續(xù)發(fā)展過程中，企業(yè)需要對法律意識的提升引起足夠的重視，在此基礎上，加強管理，促使企業(yè)內(nèi)部工作人員之間的矛盾得到有效的減少，促使企業(yè)穩(wěn)定有序的運行得到有效的保障。鑒于此，本文對“法律意識在企業(yè)管理中的作用”進行深入探究意義重大。

一、企業(yè)管理中的法律意識

現(xiàn)階段，我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展迅速，并且經(jīng)濟市場環(huán)境變得復雜，在此背景下，為使企業(yè)內(nèi)部實現(xiàn)穩(wěn)定、高效運行，就需要重視法律意識的提高。具體內(nèi)容如下：

1.風險意識

現(xiàn)階段，企業(yè)市場競爭劇烈，因此在企業(yè)的管理過程中，時刻都在面臨著市場風險，因此企業(yè)有必要對法律層面的風險意識的提高引起足夠的重視，將風險及時加以避免。例如，某股份公司在進行管理過程中，一直以”末日意識”激勵企業(yè)工作人員，促使其提高規(guī)避風險、居安思危意識。企業(yè)在經(jīng)營管理過程中，需要擁有合法的經(jīng)營執(zhí)照，并且在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，與客戶進行交易活動，同時經(jīng)營的范圍需要在規(guī)定的范圍中，在交易過程中，同樣需要加強合同意識以及證據(jù)意識。如此一來，企業(yè)就能夠有效避免經(jīng)營風險。此外，企業(yè)一切生產(chǎn)經(jīng)營活動時，需要加強合同、發(fā)票以及收據(jù)等業(yè)務證據(jù)，以備在產(chǎn)生糾紛時，能夠有所依據(jù)進行處理紛爭。

2.責任意識

在現(xiàn)階段，法律賦予了每一個公民的權力之外，同樣賦予了每一個公民的責任。在企業(yè)管理過程中，企業(yè)同樣需要認清自身的責任，需要將其生產(chǎn)的產(chǎn)品加以提高質(zhì)量，同時在經(jīng)營過程中，提高自身的服務水平。企業(yè)更需要有一定的法律上的的責任意識。目前少數(shù)企業(yè)為獲取更多的經(jīng)濟利益，不斷進行違法生產(chǎn)、出售一些不符合標準的劣質(zhì)產(chǎn)品，促使企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，受到不利影響。比如黑心棉事件，從中可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)法律意識十分淡薄，特別是食品安全問題，例如前一段時間出現(xiàn)的奶粉事件，在其中添加有害物質(zhì)，促使企業(yè)的發(fā)現(xiàn)受到了嚴重的影響，同時對人們的生命財產(chǎn)造成嚴重的威脅。

3.制度意識

現(xiàn)階段，為使企業(yè)管理水平得到有效的提升，就需要制定相對應的規(guī)章制度。在進行企業(yè)在管理過程中，制度能夠為管理提供依據(jù)，同時能夠使得企業(yè)在合法范圍內(nèi)，實現(xiàn)高效有序運行得到有效的保障。因此，企業(yè)有必要建立嚴格的合同制度，同時需要對合同中的規(guī)范的名稱、細化的條款、權責明確引起足夠的重視。如此一來，企業(yè)的管理水平就能夠得到有效的提高。此外，企業(yè)需要將內(nèi)部的商業(yè)機密的保密工作加以重視，同時制定相對應的保密制度，與此同時，對公章的使用，同樣需要引起足夠的重視。在此基礎上，制定公章管理制度和財務管理制度。

二、法律意識在企業(yè)管理中的應用

在企業(yè)發(fā)展過程中，需要加強企業(yè)管理中法律意識的認識，在此基礎上，有必要對法律意識在企業(yè)管理中的應用加以分析，具體內(nèi)容如下：

1.在決策職能中的應用

法律意識在決策中的應用，其主要是為了保證決策過程中，能夠遵法守法。現(xiàn)階段，大多數(shù)企業(yè)領導在進行解決過程中，對企業(yè)的整體發(fā)展情況沒有加以分析，同時在決策過程中，由于個人意志原因，導致決策不具有科學性，促使企業(yè)損失嚴重。為了企業(yè)的經(jīng)濟利益得到有效的維護，有必要在接觸職能中加強法律意識的應用。如此一來，就可以明確企業(yè)領導人應該做些什么？應該怎么做？從而促使企業(yè)領導人在決策時，能夠進行正確的決策，促使企業(yè)的經(jīng)濟利益得到有效的維護。

2.在組織職能中的應用

法律意識在組織職能中的應喲過，其主要是為了保證在組織過程中，能夠依法組織。企業(yè)高層管理人員在執(zhí)行組織職能時，能夠通過有效方法對企業(yè)所有工作人員進行有序的組織，促使人才不會流失，促進企業(yè)工作人員的工作積極性的提高，從而使得企業(yè)工作人員在企業(yè)工作過程中，充分發(fā)揮自己的才能，實現(xiàn)自身的價值。為達到以上目的，就需要企業(yè)高層管理者不斷實施組織職能?，F(xiàn)階段，能夠有效促進企業(yè)工作人員的積極性，主要是通過對一些工作積極的員工給予一定的資金獎勵。隨著時代的發(fā)展，思想的激勵往往比金錢激勵更具效果。因此企業(yè)高層管理人員需要對思想激勵引起足夠的重視，不斷對企業(yè)工作人員給予充分的肯定。但是實際上的企業(yè)高層管理人員在執(zhí)行組織職能時，對于領導組織集權十分重要，對企業(yè)工作人員的主觀能動性進行忽略，促使企業(yè)高管在進行組織時，設職都是任親使用，并沒有考慮其才能，促使有能力的人得不到應用的重視，從而造成人力資源浪費。此外，有部分企業(yè)高層管理人員自身組織水平低下，無法有效進行組織活動。因此，有必要加強愛ing法律意識在企業(yè)組織過程中的使用，如此一來，才能使得企業(yè)高層管理人員在組織職能中依法辦事，促使企業(yè)人力資源得到合理安排，從而有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3.在領導職能中的應用

法律意識在領導職能中的應用，其主要目的是為了保證在領導過程中，能夠依法領導。企業(yè)全體工作人員在進行工作過程中，其個人價值以及目的盡不相同，同時工作人員之間的性格愛好、工作職責以及需求存在著差異，導致在相互合作過程中，經(jīng)常性發(fā)生口角，不利于企業(yè)的發(fā)展。如此一來，就需要企業(yè)領導對以上情況加以重視，促使工作人員之間的矛盾得到有效的緩解，加強企業(yè)全體工作人員之間的相互交流，促使每一個工作人員都能為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展，而共同奮斗。在現(xiàn)代企業(yè)管理過程中，領導者的職能主要分為三種，分別是指揮職能、領導職能以及管理職能。因此要求企業(yè)領導者在行使職能時，需要具備一定的法律知識，從而使得在整個過程中，做到國家法律所提倡的十六字方針。如此一來，企業(yè)領導的公正性才能得到有效的體現(xiàn)，從而使得企業(yè)工作人員對領導產(chǎn)生一定的信賴度，進而在相關領導組織活動中加以配合，促使領導作用得到充分的發(fā)揮。

4.在控制職能中的應用

法律意識在控制職能中的應用，其主要目的是為了保證在管理過程中，能夠依法控制。

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)所處的環(huán)境不斷發(fā)生改變，企業(yè)內(nèi)部管理權力的分散，工作人員工作能力的差異，促使在企業(yè)管理過程中，十分有必要加強企業(yè)內(nèi)部控制。控制其實是為了調(diào)整企業(yè)計劃，促使計劃與企業(yè)發(fā)展動態(tài)相符合。企業(yè)在進行管理過程中，其主要管理方向為對象以及產(chǎn)品的加工制造，其主要環(huán)節(jié)分別是確定目標、衡量成效以及糾正偏差。企業(yè)在實施控制職能時，需要注意控制力度，切勿控制力度過大，從而影響企業(yè)工作人員的積極性、主動性以及創(chuàng)造性，不利于企業(yè)的發(fā)展。但是過弱的控制同樣是不行的，過弱的控制會使得企業(yè)組織活動無法正常開展，從而導致企業(yè)資源的浪費。因此，企業(yè)在進行控制時，應該加以標準的制定，而對于標準的確定，需要依法確定。

三、結語

綜上所述，在企業(yè)發(fā)展過程中，必定離不開管理。法律意識在企業(yè)管理過程中的應用，有利于保障管理秩序的有效性，促使企業(yè)工作人員的工作積極性得到有效的激發(fā)，使得企業(yè)經(jīng)濟利益得到有效的保障。因此，企業(yè)高管有必要對企業(yè)管理中的法律意識加強認識，并充分發(fā)揮法律意識的作用，促使企業(yè)管理水平得到有效的提升，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供一大助力。

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