國有企業思想政治工作與企業文化的有效融合

周思嘉

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）01-000-02

摘 要 國有企業在當前我國經濟體系中占據著重要位置，是保障國民經濟和社會穩定的基礎。近些年來，隨著經濟制度改革的深入，國有企業發展環境發生變化，民營企業不斷涌現，市場競爭日益激烈。但國有企業依然在經濟發展建設中占據主導地位，加強國有企業建設，促進國有企業持續發展具有重要意義。國有企業在推動經濟發展建設的同時，更為社會提供了大量就業崗位，促進了社會矛盾解決。國有企業發展建設中將企業文化與思想政治工作有效融合，能大大提升企業管理水平，促進企業穩定發展。本文將針對國有企業思想政治工作與企業文化的有效融合展開研究和分析，以促進國有企業的持續發展。

關鍵詞 國有企業 思想政治 企業文化 有效融合

不論思想政治工作，還是企業文化建設，其目的有著異曲同工之妙，都是為了對員工思想與行為產生影響，團結企業內部力量，提升企業核心凝聚力，以增強企業競爭實力。國有企業發展建設中，思想政治工作與企業文化建設有著密切的聯系，通過思想政治工作，能將企業文化及企業制度更好的傳達到企業基層內部，使企業方針政策得到有效落實，以促進企業目標的順利實現，保證企業經濟效益。因此，國有企業應緊抓思想政治工作，加強企業文化建設，促進思想政治工作與企業文化有效融合。

一、相關理論概念依據

（一）國有企業

國有企業是指國家政府投資或參與控制的企業，政府意識決定著國有企業行為和發展方向，與民營企業性質上存在本質差別。國有企業經營管理目的不僅是盈利，更重要的是追求國有資產的保值和增值，起調節國民經濟作用的同時，還解決了政府開銷問題，是國家財政主要收入來源，是國民經濟目標實現的源動力，更為社會提供了大量工作崗位，發揮著重要社會職能，對國家經濟、政治、社會等多個方面都產生著影響，在國有資產中占用較大比例，是公有經濟的主導，同時還是救災賑災主要力量。因此，加強國有企業建設保障國有企業持續發展具有最重要意義。

（二）思想政治工作

思想政治工作是指用一定政治觀點、道德規范，對組織內部成員，施加有目的、有計劃、有組織的影響，使組織成員形成符合一定組織所要求的思想品德。思想政治工作是人力資源管理工作的重點內容，影響著企業內部凝聚力和核心戰斗力，能提升員工對企業認同感與歸宿感，消除企業內部矛盾，提供員工思想覺悟，穩定員情緒，同時還能規范員工行為，使其全身心投入到工作中，為企業創造更多利潤，降低企業在經濟發展中的人為風險。某種意義上來說，企業思想政治工作影響著員工行為習慣與品格，加強企業思想政治工作，使其職能得到最大化發揮，對企業持續發展，提升競爭實力有著很大幫助。

（三）企業文化

企業文化建設在企業經營管理中占據著重要位置，影響著企業管理水平和思想政治工作職能發揮效果。企業文化是由企業價值觀、信念、目標、處事方式等內容組成的特有企業文化現象，是企業在一定條件下，生產經營和管理活動中形成的企業特色精神財富，是企業價值觀的具體體現，由精神文化、物質文化及制度文化三大部分組成，具體涉及：企業價值觀、企業制度、企業道德規范、企業競爭等多個方面。企業文化建設員工對企業的認同感、歸宿感有很大影響，影響著人力資源穩定性。新時代背景下，市場競爭越來越激烈，工作壓力，社會壓力越來越大，員工情緒波動大，易產生不安情緒，影響工作質量。因此，企業應加強企業文化建設，穩定員工情緒，提升員工對企業的認同感，留住人才。

二、國有企業思想政治工作與企業文化的有效融合

通過前文分析可以知道，企業文化與企業思想政治工作在某種程度上存在著諸多共性，對于凝聚企業力量，增強員工責任感，使其產生工作熱情，發揮著重要作用，關系著企業運行效率和工作效率。將二者進行有效融合，能更好的統一組織目標，整合企業意識，促進企業持續發展。下面通過幾大來分析國有企業思想政治工作與企業文化的有效融合：

（一）企業文化與思想政治工作的關系

企業文化是促進思想政治工作目標的實現，而思想政治工作能升華企業文化，使其職能得到最大化發揮。通過思想政治教育能使員工對企業文化產生認同感，進而對企業產生認同感。企業想要留住人才，就必須增強員工對企業的認同感。思想政治工作與企業文化的相互融合，是適應新經濟環境，新時代背景的必然要求。企業文化文化能對企業思想政治工作企業補充重要，能提升思想政治工作的協調性與指導性。這二者的有效結合，提高了思想政治工作有效性，促進了正確思想政治工作系統與機制的形成。企業文化與企業思想政治教育工作都是提升企業無形資產價值的重要途徑，對企業塑造形象、信譽有很大幫助，是企業精神動力，相互提供了建設導向。

（二）國有企業思想政治工作與企業文化有效融合意義

國家經濟發展建設很大程度上要依賴國有企業，雖然近些年來我國民營經濟得到空前發展，但國有企業仍是我國經濟的主導。當前經濟發展中，隨著我國經濟制度改革的不斷深入，國有企業生產方式、人員變動、利益分配、生產關系、組織結構都在發生著變化，工作壓力、競爭壓力越來越大。而很多員工已適應了傳統國有企業經營管理模式，對這些變動事項從思想上不理想，甚至不接受，保有消極態度，導致員工缺乏工作信心和工作積極性，嚴重影響了工作質量。因此，應積極開展思想政治工作，使員工正確理解企業變化，了解企業動態，統一組織意識，使員工認同和支持企業改革。在通過企業文化的熏染，使企業思想政治功能效能得到最大化發揮，為企業改革創造良好條件，提高員工思想覺悟。另一方面，通過企業文化與思想政治工作融合，還能起到一定職業道德教育作用，有效降低了企業人為風險，預防了利用職務之便、公款私用等惡性事件，保護了國有資產安全。

（三）國有企業思想政治工作與企業文化有效融合方式

通過前文分析，不難看出，國有企業在發展建設中企業文化與思想政治工作有效融合的意義及必要性，二者的融合，能促進國有企業持續發展，提升企業價值，為員工塑造良好企業環境，規范員工行為習慣，為其工作開展提供準則和導向。在具體的融合中，要走出傳統思想政治工作思路，不應遵循老模式，要適應當前國有企業發展環境、市場環境、社會環境、政治環境，適應時代需求，堅持與時俱進。在思想政治工作中，對企業文化進行宣傳，正確企業文化建設的針對性，利用思想政治教育提高企業文化在員工心目中的地位，從而幫助員工在思想上轉變觀念。利用企業文化循循善誘開展思想政治教育工作，摒棄傳統的壓迫手段，采取開放式、關懷式的思想政治教育，幫助員工主動認識企業文本和當前的企業思想政治局勢，針對國有企業內部問題對癥下藥，從員工角度出發，構建思想政治工作機制，基于員工關心的熱點問題展開工作，顧及職工切身感受，使企業文化與企業思想政治工作職能得到最大化發揮，確保國有企業的持續與穩定發展，推動經濟建設。

國有企業是當前我國經濟系統的核心組成部分，是促進小康社會實現的核心力量。當前市場環境發生變化，加強國有企業思想政治工作與企業文化建設，對于促進國有企業發展，增強市場競爭實力有著很大幫助。而二者的有效融合，可以使企業文化與企業思想政治工作功能得到提升及更好的發揮，留住核心人才，提高員工思想覺悟。

參考文獻：

[1] 李華麗.新形勢下企業思想政治工作與企業文化建設的融合研究[D].江西理工大學，2013.

[2] 肖艷.國有企業思想政治工作與企業文化建設的關系研究[D].成都理工大學，2013.

[3] 趙冰蓮.文化多元化背景下國有企業思想政治工作研究[D].東北石油大學，2013.

[4] 呂東.思想政治工作對國有企業文化建設的功用探析[D].吉林大學，2014.

[5] 胡大鵬.淺談國有企業思想政治工作與企業文化建設的有機融合[J].東方企業文化，2014.03.