關于基層供電企業黨建工作創新探討

鄒瓊

摘 要 隨著經濟的發展和社會的進步，黨建工作得到了高度的關注。從客觀的角度來分析，基層供電企業承擔的任務量較多，每天都要承受較大的工作壓力。我國當前人口數量不斷增加，所以用電量也大幅度的提升。所以，基層供電企業必須加強黨建工作的創新，避免出現工作問題，消除多方面的不良影響。文章針對基層供電企業黨建工作創新展開討論，并提出合理化建議。

關鍵詞 基層 供電企業 黨建工作 創新

我國在現代化的建設當中，黨建工作是主要的建設內容，會隨著時代的改變而改變，不會長時間的集中于某個層面的工作。基層供電企業是國家與社會的過渡部分，上承各種工作目標、工作指導；下達各種工作任務，與百姓直接接觸。所以說，基層供電企業的黨建工作創新，必須要在多個層面進行足夠的努力，一旦出現嚴重的問題，則很容易造成惡性循環，且無法在短期內正確的解決，相關人員需要給予特別的關注。

一、基層供電企業黨建工作的問題

經過長久的發展和積淀，我國的基層供電企業，在過往的工作中表現出了輝煌的成績，很大程度上形成了新的工作體系，得到了百姓的認可與支持。可是在近幾年的工作中，由于社會的穩定程度不斷提升，再加上國家給予的優惠政策、支持幫助不斷的提升，導致很多基層供電企業的工作，呈現為懶散的狀態，內部的貪污現象、腐敗現象特別嚴重。就黨建工作而言，其問題主要集中在以下幾個方面：第一，針對黨建工作的重要意義進行忽視。作為國家的重點企業，基層供電企業的責任非常重大，而黨建工作更是不可或缺的重要組成部分，如果工作人員沒有引起高度的重視，則上下工作無法達到良好的銜接和統一，后續任務的執行也將遇到較多的阻力。第二，形式化、任務化傾向嚴重。我國在現階段的工作當中，部分基層供電企業的黨建工作，為了應付上面檢查，會提前做好各種“準備”，表面上是積極執行任務，積極響應國家號召，實際上則出現了強大的惡性循環，內部的各項問題均出現了嚴重的漏洞。

二、基層供電企業黨建工作創新

（一）提升干部職工對黨建工作的認知

就目前的情況而言，基層供電企業在整體上是比較穩定的，各方面問題未出現嚴重的隱患。在黨建工作的問題上，表現出可控的態勢。因此，建議在今后的工作當中，應該通過系列的方法和手段，將干部職工對黨建工作的認知進行合理的提升，減少各方面的缺失與不足。第一，所有的干部職工，必須接受相關的培訓、進修，要在個人工作態度上保持端正，在工作能力上保持前進，在工作關系處理上保持協調，告別過往的喊口號狀態，要創造出較高的工作價值。第二，部分干部職工的表面工作現象嚴重，針對黨建工作出現了敷衍了事的情況，必須予以嚴厲的處罰，要在基層供電企業上樹立良好的榜樣，徹底對整個黨建隊伍進行肅清。第三，干部職工對黨建工作的認知，還應該體現在具體的工作成績上，要階段性的考察，了解到供電企業的實際運營狀況，及時將不良隱患消除。

（二）強調“與時俱進”

現如今的國際競爭激烈，國家內部需要完成的建設工作較多，想要在日后的工作上取得更好的成績，就必須將黨建工作更好的完善，一定要達到“與時俱進”的目標。首先，基層供電企業的黨建工作，需要深入到社會進行調查和分析，了解到百姓對基層供電企業的看法與意見，特別是對某些特殊地方做好疏導工作。其次，黨建工作的與時俱進，還體現在內部工作隊伍的團結，在面對各項挑戰、問題時，都能夠以正確的姿態來處理，選擇合理的技術完成，共同克服難關，要將以往的落跑現象徹底的消除。第三，考慮到基層供電企業在今后的發展空間上較大，黨建工作需要采取不記名意見的方法，了解到內部員工和外部社會的看法，從而結合自身的實際情況做出良好的改善，要在工作上呈現為良性循環。

（三）提升領導水平

在任何一個基層供電企業當中，黨建工作的落實，都離不開領導的積極作用。從部分地方的工作成績來看，凡是擁有較高成就的供電企業，都會在領導水平上獲得較大的提升，各方面的指標都比較理想。黨建不是一朝一夕的舉動，而是一項必須長期堅持的工作。根據“黨要管黨”的根本原則，建立健全黨務工作者的責任制和考核機制，定期按職位要求進行考核，把抓黨建的成效也作為考核干部的依據之一。如開展“創建學習型黨組織 爭做知識型黨員”活動，通過領導干部在線學習和學歷提升，促進了創建學習型領導班子和學習型企業。

三、結語

綜上所述，在我國的社會經濟發展的過程中，基層供電企業的具有重要的地位。本文對基層供電企業黨建工作創新進行討論，現下的各項工作基本上可以按照預期來完成，未出現嚴重的隱患。日后，應該將基層供電企業的黨建工作深入革新，進行有效的優化處理，爭取為社會、為國家做出更大的積極貢獻。

參考文獻：

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