國有煤炭企業思想政治工作現狀分析

楊超

摘要：隨著社會經濟的發展，我國各項事業都已經加快了轉型升級的步伐，國有煤炭企業的管理方式已經與現代社會的發展出現了脫軌的現象，為此企業思想政治工作的開展顯得尤為重要。國有煤炭企業的生產經營環境在不斷的變化中，所以思想政治工作所面臨的問題和困擾也是層出不窮的，為此新時期國有煤炭企業的思想政治工作必須要堅持解放思想、與時俱進，促進國有企業的健康持續發展。

關鍵詞：國有煤炭企業；思想政治工作；現狀

煤炭是我國經濟建設的重要資源，在我國的經濟發展和社會建設中具有非常重要的地位。思想政治工作是企業管理的重要組成部分，其工作的效果直接影響著員工的工作熱情和工作效率，對增強企業的凝聚力、競爭力以及企業的健康發展具有重要的意義。當前國有煤炭企業在生產經營中所處的形式較為復雜，這也導致企業思想政治工作的現狀也呈現出多維度的現象。因此，本文對國有煤炭企業思想政治工作現狀進行了深入的分析，并提出了具體的解決措施。

一、國有煤炭企業思想政治工作的現狀

（一）思想政治工作沒有受到足夠的重視

煤炭企業的思想政治工作歸屬于意識形態，其與有形的生產經營相比，產生成效所需要的時間較長。所以現階段國有煤炭企業在發展中過于側重生產經營，一定程度上忽視思想政治工作，尤其是部分人員認為思想政治工作與企業生產之間的聯系不大，只是在做形式化的東西，浪費人力、物力、財力，這也是現如今國有煤炭企業思想政治工作始終取不到有效效果的原因。

（二）思想政治工作的方式落后陳舊

在市場經濟的作用下，國有煤炭企業以經濟效益的獲取和技術革新為發展目標，并且在這方面投入了極大的資源，但是對思想政治工作卻沒有重視起來，導致現如今的思想政治工作仍然在延用以往的落后方法，而且很多煤炭企業的政工干部不僅自身素質不過關，而且還缺乏積極學習的動力，尤其對一些政治知識、法律知識以及促進煤炭企業發展的知識了解甚少，這也就導致現時期的思想政治工作與新時期的煤炭企業發展現狀極為不符。另外，在煤炭企業中有些干部對企業員工的了解甚少，沒有貼近職工的生活實際去發現問題、了解問題，從而使思想政治工作真正的成為了面子工程。

（三）思想政治工作欠缺針對性

為了更好的適應現代社會的發展，國有煤炭企業在發展中對人員進行了重新的搭配和組合，但是工作人員在開展思想思想政治工作時缺乏明確的針對性，只是配合著行政部門進行臨時的、突擊性工作，導致思想政治工作長期缺乏這對性、目的性和前沿性，無法為企業的發展提供支持[1]。國有煤炭企業思想政治工作的開展要在完成上級任務之余，積極了解員工的實際情況，解決員工的實際問題，真正的為員工謀福利。但是在當前的思想政治工作形式死板、內容敷衍，走過場形式嚴重，無法解決員工的實際問題，對提高員工的工作熱情，樹立員工的職業理念等產生了非常不利的影響。

（四）思想政治工作面臨著兼并重組的威脅

隨著經濟社會的不斷發展，以往的國有煤炭企業生產經營方式已經與現代社會的要求出現了脫軌的現象，為此在新時期想要提高煤炭企業的生產水平，增強煤炭企業的競爭力和綜合實力，就要在煤炭企業內部積極推廣兼并重組，開展多元化的管理戰略，但這也為企業思想政治工作的開展造成了極大的威脅。第一，企業在進行兼并重組的過程中需要對很多的經濟利益進行重新的調整，為此思想政治工作的開展受到了阻礙。第二，企業在兼并重組的過程中員工的思想和行為變化較多，尤其是要忙于企業其他的經濟活動，所以將無暇顧及思想政治工作的開展；第三，企業在進行兼并重組的過程中，會出現很多的人事調整和管理制度的變革，這也會引起大部分員工的訴求，從而增加企業思想政治工作的難度。

二、提高國有煤炭企業思想政治工作效率的措施

（一）創新思想政治工作的內容

在新時期國有煤炭企業進行了適時的改革，思想政治工作作為企業管理的重要組成部分，也應該向著多元化的趨勢發展，既要創新經濟利益，滿足自身的需求，也是以人民的利益為出發，所以創新思想政治工作的內容尤其重要，同時也要進行傳播形式的創新，保證思想政治工作內容及其形式的新穎性和多樣性。

（二）提高思想政治工作的針對性

國有煤炭企業所處的時期不同，所面臨的工作任務也是不同的。因此，針對于現階段的國有煤炭企業的思想政治工作必須要有針對性，并要在煤炭企業的所有工作中占據最主動的地位。第一，企業要針對企業的實際情況、市場環境以及企業改革中的所有問題進行思想政治工作的宣傳和開展。第二，思想政治工作必須要深入到企業的基層中去，時刻關注企業一線員工的情況，積極與員工溝通，了解員工的實際情況，為員工解決最迫切的問題。第三，工作人員要保證自身工作的端正性，時刻注意自己的言行和態度，避免員工出現過激的行為和情緒。

（三）實施民主化的思想政治工作

員工是企業生產經營活動的主體，企業在生產經營中除要提高自身經濟效益和競爭能力的同時，就是要保障員工最基本的利益，提高員工的經濟水平和生活能力。所以企業思想政治工作的開展必須要以員工的利益為出發點，實施具有民主化的思想政治工作。如：設立企業信箱、電話、網站等多種溝通渠道，為員工提供說話的機會，第一時間解決員工最關切的問題，提高員工的企業歸屬感和認同感[2]，以此來提高企業思想政治工作的效率。

三、結束語

綜上所述，國有煤炭企業在發展的過程中是不斷變化的，所以企業的思想政治工作內容、形式、機制等也在永久的創新發展中，所以新時期國有煤炭企業思想政治工作的開展要做有針對性、有目的性的改進，創新企業思想政治工作的新局面，以企業員工為出發點，拓寬員工交流和表達的途徑，解決員工的實際問題，推進企業思想政治工作的有效開展，也為煤炭企業的健康持續發展提供堅實的保障。

參考文獻：

[1]劉愛萍.現階段國有煤炭企業思想政治工作現狀分析研究[J].東方企業文化，2014（24）：39.