從業動機對警察職業認同的影響分析

羅筠蓮++蘇麗風

摘要：職業生涯是人生的重要組成部分，隨著社會的不斷發展，人的就業方向和職業選擇也愈發的多元化。此次研究以從業動機對警察職業認同感的影響為主題，通過實際調查分析，以警察從警的途徑來源劃分類別，分析和比較不同的從業動機對警察職業的認同感影響。

關鍵詞：警察職業；從業動機；職業認同感；調查分析

一、問題的提出

警察職業作為政府公共部門組織工作的組成部分，是政府行使公權力的重要工具，在一定程度上直接代表著政府的形象，其職業的必要性和重要性不言而喻。警察的職業認同，是指警察在社會生活中對自 己所從事職業的內在接納，一個形成了職業認同的警察能夠成功扮演警察的角色，以履行人民警察的神圣職責，用不懈的工作去換取社會的安定和人民 群眾的安居樂業，并感受工作帶給他的成就感、滿足感以及幸福感。[1]在某種程度上我們可以這樣認為，人的行為都是由動機引起的，動機也影響著個體對于事物的認知，那么，從業動機必將極大程度的影響人就職和履職期間的行為，在政府大力推行依法治國的今天，從業動機對依法治警和警察依法治理社會公共事務也有不可忽視的影響。因而，此次研究以警察的從業動機為起點，來調查其對警察職業認同感的影響，并基于此討論不同的從業動機對于警察實際從事警察工作的影響。

二、研究的方法和依據分析

目前關于警察職業認同感已有的國內文獻已經論證了警察職業認同感對警察工作的重要性以及警校學生警察職業認同在性別、生源、年級等方面存在的顯著的差異；以及職業認同感對警察職業共同體建立具有突出的影響。說明了警察職業認同感在實際警務中的關鍵性作用，為本次的研究提供了理論基礎。

此次研究調查通過對這些理論知識的總結和吸收，確定了研究對象和研究方法，通過對江蘇省內不同地區（蘇南、蘇中、蘇北）和不同分工（治安警察、戶籍警察、交通警察、刑事警察）的警察。獲取不同環境下不同個體選擇和從事警察職業的動機、對警察職業的認識、對法律的意識、對從事的警察職業的切身感受等方面來分析警察職業認同感。并通過對樣本的集中分類整理，分析不同的類別的警察的群體職業認同感之間的共性和差異，分類的方式包括警察的來源（警校畢業、軍隊轉業和社會招考三種）、學歷、年齡階段和性別，以不同類別的警察對本職業的認同度和法律意識的區別，來論證和展示從業動機對警察履職行為的影響。

此次調查研究的樣本主要來源于南京、連云港、無錫、淮安、南通、蘇州六個城市。在調查研究中采取抽樣調查的方式，通過整群隨機抽樣的方式在共發放調查問卷1200份，分別向南京警察、連云港警察、無錫警察、淮安警察、南通警察、蘇州警察各發放200份（20%）問卷，回收有效問卷共978份（81.5%），其中男性783人（80.06%），女性195人（19.93%）；警校畢業617人（63.08%）、軍隊轉業154人（15.75%）、社會招考164人（16.77%）、其他來源43人（0.44%）；年齡階段在25歲以下的129人（13.19%）、26到35歲的644人（65.85%）、36到45歲的163人（16.67%）、46歲以上的42人（4.29%）：學歷在大專及以下的167人（17.08%）、本科781人（79.86%）、研究生及以上30人（3.07%）。

本次調查以問卷調查為主，以訪談為輔，采用的調查問卷《江蘇民警職業問題調查》由四個部分組成，分別調查從警情況、從警前的在校生活、警察的法律意識和自然狀況。一共29個問題，包含多項選擇、單項選擇和填空三種類型的題目，從主客觀兩個不同的角度調查江蘇警察對于警察職業的認同和履職過程中對于法律意識的認識和使用。按照不同的類別分別分析他們的職業認同感和警察工作中法律意識的差異，論證警察從業動機對于警察職業道德、警察法治化建設的決定性作用。

三、從業動機與警察職業意識之間的關系

從業動機是指個體進行職業選擇是時的推動力，關系到個體對于職業的定義和對自身的定位，而個體從業動機最有代表性的表現就是個體的擇業原因。在本次《江蘇民警職業問題調查》中，針對選擇警察職業的原因列舉了九個選項，其中講家人及親友的建議作為擇業原因之一的有459人（46.93%），將受港、臺等影視作品影響作為擇業原因之一的有39人（3.99%），將警察工作穩定、收入有保障作為選擇警察職業原因之一的有291人（29.75%），將警察威武帥作為擇業原因之一的有104人（10.63%），將警察工作刺激、有挑戰作為選擇原因之一的有97人（9.92%），將警察打擊犯罪、匡扶正義的職業特性作為選擇原因之一的有280人（28.63%），由于其他原因選擇警察職業的有77人（7.87%）。

按照警察的來源進行分類分析，結果顯示，不同來源的警察選擇警察職業的原因具有相當大的共性，家人及親友建議和警察工作穩定、收入有保障以及警察打擊犯罪、匡扶正義均是進行職業選擇的重要因素。

然而，在擇業原因相對統一的大框架下，各個來源的警察的職業選擇原因又有著一定的差異。警校畢業的警察將家人及親友建議作為從事警察職業原因的比例最高達51.38%，其次分別是警察工作穩定、收入有保障和警察打擊犯罪、匡扶正義各占28.04%、27.39%；軍隊轉業的警察將家人及親友建議和警察工作穩定、收入有保障以及警察打擊犯罪、匡扶正義作為擇業原因的分別占49.35%、28.57%、29.22%；社會招考的警察將家人和親友建議、收入有保障以及警察打擊犯罪、匡扶正義作為擇業原因的分別占30.49%、38.41%、31.1%。這種結果與不同警察做出職業選擇的環境因素、年齡因素相映襯。

本次調查中擇業原因的分布趨勢與警察的法律意識的強弱相互映襯。

從不同來源警察對冤假錯案的關注度來看，警校畢業的警察中有68%的人表示關注；通過軍隊轉業的有58.82%的人表示關注；通過社會招考的有75.5%的人表示關注。在面對領導和親朋好友在法律之外辦案的要求時，警校畢業的有8.93%的人表示會在法律之外辦案，27.25%的人表示不會違背法律，64.30%的人表示會視情況而定；軍隊轉業的有5.56%的人表示會在法律之外辦案、31.82%的人表示不會違背法律、62.63%的人表示會之情況而定；通過社會招考進入警察職業的人有9.41%表示會在法律之外辦案、44.06%的人表示不會違背法律、46.54%的人表示會視情況而定。

調查結果顯示不同來源的警察在法律意識上呈現出一定的差異，社會招考的警察的法律意識強于軍隊轉業和警校畢業的警察，而軍隊轉業和警校畢業的警察對法律的認同度相似。在問卷中對于警察在校學習的情況進行調查時，我們發現有67.43%的警校畢業學生認為在校期間的理論和法律知識的學習作用不大。在現實生活中，公安類院校的學生在大學期間有將近一半的時間會在各個公安部門進行職業實踐，這種培養模式對于迅速進入學生的職業化、專業化提供幫助，可以使其在工作后快速的融入職業共同體中，減少職業培育所需要花費的時間。但是，此類偏重于實踐的教育方式，必然導致學生集體對于理論知識的輕視，從長遠來看，對個體整個職業生涯的發展弊大于利。

結果顯示，家人及親友建議和警察工作穩定、收入有保障以及警察打擊犯罪、匡扶正義依舊是三個主要原因。但是不同學歷的警察的法律意識卻出現了較為奇特的現象，本科學歷的有93.98%的人認為法律比較重要或非常重要，大專及以下學歷的有89%認為法律比較重要或非常重要，而研究生及以上有80%的人認為法律比較重要或非常重要。這種結果的出現可能與研究生及以上學歷的警察樣本數量小有關，此處不做過多贅述。

在社會整體素質不斷前進的今天，人們對于政府公共部門的要求也隨之提升，對法治的追求和理解也要求上漲，警察職業最為與普通大眾鏈接最為緊密的公共職業，由于其對國家公權力的特殊的行使地位（作為一種維護社會穩定、社會公正的武器）與普通大眾產生的矛盾和沖突的概率很高，因而，為了維護政府公信力，警察的職務行為必然要受到一些約束，既包括外部的法律監督、輿論監督也包括政府內部的監督。然而人的實施某種行為必然有其實施的動機，因此，在警察實施職務行為時的動機將極大的影響他們的行為方式。

總體來說，警察個體選擇職業時的動機，與警察的法律意識之間呈現出正態分布的現象，由于自身喜好或為了實現自身價值而從事警察職業的群體，法律意識也相對更高。這也是從業動機對于職業生涯的影響在精神層次的表現。

四、警察職業認同感現狀

隨著經濟和科技的發展，人民素質的提高，以及法治社會改革的要求，治安問題和社會矛盾越發的凸顯。警察職業肩負的維護社會安定的責任和使命使警察行業受到了巨大的壓力，這種壓力不僅來自于外部執法環境愈發復雜，也來自與內部體制的改革，公安機關在處理問題時受到的監督更加嚴格，個別警察在處理問題時采取的錯誤做法在輿論的放大后，往往會導致社會對于整個行業的質疑。警察的形象在近十年來發生了許多變化，雖然主流的聲音依舊是正面的，但是負面的消息不斷的在增加。

警察的職業認同感隨著環境的變化，也發生著轉變，當警察對警察職業的認同度降低后，不僅會嚴重影響到他們的職業意識和履職行為，還可能對整個社會的穩定造成不利影響。此次調查發現，成為警察后感到后悔的有17.64%，說不清楚得過且過的有28.94%，感到不后悔的有52.92%。結果表明，有將近一半的人對于警察職業的認同度偏低，這種狀況對警察職業的整體發展很不利。

在調查問卷中，列舉了五種導致后悔的原因分別是：這不是我理想中的職業；公安管理方面的原因，過著沒有尊嚴的日子；工作太累、繁瑣、警察工作難做；前途方面，對將來的工作感覺很迷茫；聲譽方面，公安警察違法腐敗報道太多，警民關系惡化，警察不被人們尊重；其他原因導致。調查結果顯示，表示后悔的人有22.53%認為警察職業不是其理想的職業；52.82%的人認為公安管理方面的原因讓其感到后悔；73.94%認為工作太累讓其感到后悔；35.92%的人對于前途感到迷茫；38.73%認為聲譽方面的負面因素使其感到后悔；2.82%由于其他原因感到后悔。

從不同來源的警察來看，除了工作太累屬于普遍性選擇之外；警校畢業的警察選擇“不是我理想中的職業”的在三種來源的警察里最多；社會招考的選擇公安管理方面原因的在三種不同來源的警察之中最多；軍隊轉業警察中選擇前途迷茫的在三種警察之中最多。從年齡分布來看，年齡階段在26歲到36歲的感到后悔的比例最高，36歲以后的后悔率逐漸下滑。

因此，要提高警察的職業認同感要針對不同的警察群體，采取不同的措施，通過提高職業認同維護警察隊伍的高質量，既是公安行業的需要，也是實現社會法治，保證社會公正的必然要求。

五、結論

從業動機與警察的職業認同感息息相關，高度的職業認同會使得整個行業具有良好的從業氛圍，吸引更多的優秀人才進入該行業工作，從而實現整個行業的良性發展。警察職業作為公共性質的一種職業，應當有比其他行業更高的職業認同，才能更好地代表政府行使公權力，維護政府的公信力。使社會環境更加安全、穩定，使法治改革快速發展。

通過本次的調查研究顯示出，社會招考的警察在從業動機、法律意識、職業信心上相對于警校畢業和軍隊轉業的警察表現的更加優秀。目前我國的警察中，從警校畢業的警察所占比例最高，他們確實擁有著極好的專業技能，能夠出色的完成公安職業的任務，也具有服從意識，符合警察職業對于警察的要求。但是在職業認同方面的表現也反映出了公安院校對理論教學的弱化，以及對學生職業道德等方面教育的欠缺。

面對越來越復雜的社會形勢，對于警察隊伍的建設愈發的重要，希望此調查研究能在社會變革的洪流之中，起到一些細微的參考作用。

參考文獻：

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[2]曾麗紅.免費師范生職業認同現狀調查與對策建議[D].重慶：西南大學，2010.

[3]李歐. 警校生警察職業認同現狀調查與對策建議[J].湖北警官學院學報，2014（3）.

基金項目：江蘇省高等學校大學生實踐創新訓練計劃一般項目，項目編號：201610329032Y。