基于多元文化視角的國企思想政治工作研究

郭風鳴

摘要：多元文化作為現代社會發展的重要趨勢，其出現給國有企業思想政治工作帶來了巨大影響和沖擊。面對多元文化思想觀念，國有企業應積極發揮多元文化的積極影響，加強對職工不良思想和心態的調整，為國有企業思想政治工作奠定堅實基礎。鑒于此，本文從多元文化角度就國企思想政治工作的優化和改進提出了相關建議，希望對于國有企業相關工作的開展起到一定的促進作用。

關鍵詞：多元文化；國有企業；思想政治工作

思想政治工作對于國有企業的經營管理具有極其重要的意義和作用，思想政治工作的質量決定了企業的管理水平和職工團隊的工作效率與狀態。隨著經濟全球化趨勢的不斷深入，多元文化的影響也越來越大。對此，國有企業必須深刻認識多元文化，夯實思想政治工作基礎，滿足國有企業經營發展的需求。

一、 國有企業思想政治工作特點

國有企業的思想政治工作與其他企業的思想政治工作有較大差異。首先，國有企業思想政治工作是企業運行的基礎，具有強烈的指導性，思想政治工作的水平決定了職工的覺悟、認知和工作積極性，同時也關系到企業的未來發展。

其次，國有企業思想政治工作不僅需要融合現代國有企業的生產技術，同時還要熟悉日常思想政治教育知識，這樣才能夠培養綜合管理人才，這就給國有企業思想政治工作人員提出了更高的要求。在其他類型企業中，其思想工作更多的是培養職工的職業道德和生產技術，而國有企業思想政治工作則更強調政治覺悟和思想觀念。

二、文化多元化對國有企業思想政治工作的影響

（一）積極影響

1.有利于職工的個性化發展

多元文化對于職工的個性化發展具有積極的推動作用。多元文化強調職工個人的自由和平等觀念，以實現自我價值作為人生的重要準則。雖然，多元文化中的價值觀念與國有企業傳統的奉獻精神存在較大差異，但卻能夠很大程度上促進職工的個性化發展，使職工積極進行自我激勵。特別是在經濟全球化的今天，國有企業需要具備先進的思想和個性化的職工團隊，以提升國有企業活力，增強國有企業的市場競爭力。

2. 有利于職工創新意識的培養

多元文化是全球各國家文化精華的匯總，其中包含了豐富的信息和文化元素，對于國有企業職工創新意識的培養具有極大的促進作用。隨著時代的發展，80后、90后職工成為了國有企業經營發展的中流砥柱，而在互聯網信息時代，多元文化的催化有利于職工思維的活躍和創新，為國有企業創造更多的生產力和經濟效益。

（二） 消極影響

1. 價值觀念扭曲

不可否認，多元文化雖然對于國有企業職工的發展有一定的積極影響，但同樣也會帶來較大的負面影響。多元文化來源于多種意識形態，其中的許多不良思想會對國企職工造成腐蝕，扭曲職工價值觀念。特別是對于年輕職工而言，其對于新鮮事物的接受能力更強，但同時也極易受到不良思想的沖擊。在缺乏思想指導的情況下，年輕職工極易形成拜金主義、功利主義等思想，最終影響到工作態度和效率，并在企業內部形成不良風氣。

2. 道德認知缺失

道德是衡量個人思想道德水平的重要依據，良好的道德認知能夠對個人行為和品德予以規范，為企業和個人價值的實現提供極大幫助。然而，在多元文化沖擊之下，各種不良價值觀的侵蝕，容易對國有企業職工的道德標準造成影響，使企業職工道德認知缺失，這對于國有企業的經營和發展是極為不利的。從當前形勢來看，部分國有企業職工將大量精力花費在個人利益的追求上，而喪失了道德意識，社會責任感也非常低。久而久之，部分職工甚至會為了謀取個人私利而采取非法手段侵害企業和國家財產，最終造成巨大的社會和經濟危害。

3. 不健康心理的形成

在多元文化影響下，還有部分職工會形成不健康心理，這無論對于職工身心發展還是企業發展都將造成巨大影響。多元文化來源于不同的意識形態和國家地區，其中蘊藏著各種各樣的人生觀、世界觀和價值觀。其中，許多價值觀念都是不正確和不健康的，對國有企業職工的沖擊和影響也非常大。在缺乏自我辨別能力和抵抗能力的情況下，職工容易摒棄正確的價值觀，并因此而形成自私、自利等不健康心理，最終將會威脅到企業自身的發展，擾亂企業的正常發展秩序。

三、文化多元化背景下國有企業思想工作建議

（一）加強政治疏導工作

面對文化多元化的影響，國有企業首先應加強政治疏導工作，引導職工向正確方向發展，緩解職工負面情緒和心理壓力，增強職工的認知能力和辨別能力。企業各部門領導必須明確政治疏導工作的地位和價值，做好與職工的溝通交流，將政治核心思想灌輸給職工，提升職工的思想覺悟。另一方面，國有企業必須加強人文關懷，豐富職工的業余生活，增強職工企業歸屬感和忠誠度，降低多元文化對職工生活和工作的負面影響。

（二） 做好企業文化建設

企業文化建設與思想政治工作具有非常緊密的聯系，通過企業文化建設能夠更好地向職工滲透正確的價值觀，實現職工與企業發展目標的統一，進而為思想政治工作的開展奠定深厚基礎。目前，國有企業的企業文化建設必須堅持以人為本原則，融合現代文化元素，提升企業文化的整體水平，提倡和鼓勵個人平等、自由的精神，同時堅持奉獻原則，充分提升企業文化的感染力，促進企業思想政治工作的開展。

（三） 提升政治工作信息化水平

國有企業思想政治工作的開展，必須改進傳統工作模式，通過信息化方式實現政治工作的多元化和開放化。隨著信息時代的到來，國有企業職工對于互聯網技術的應用也越來越廣泛。對此，國有企業必須認真結合信息技術，以實現企業文化信息化路線的實施和推行。一方面，國有企業必須開通思想政治教育微博、微信公眾平臺等，利用這些平臺加強政治教育工作。另一方面，國有企業必須通過各種豐富的線上活動以提升職工的參與積極性，加強與職工之間的互動，提升思想政治教育水平。

（四）政治工作教育與時代發展同步

思想政治工作在國有企業內部管理中的地位極其重要，其關系到國有企業的未來發展和企業生存。但是，國有企業思想政治工作應與時代發展相匹配，堅持與時俱進的原則，才能夠真正迎合企業職工，推動企業的持續、健康發展。國有企業在日常教育過程中，除了要改進自身教育方式方法外，還要認真借鑒和學習民營企業內部教育培訓的優點，去其糟粕、取其精華，使思想政治教育工作真正深入人心，為國有企業的未來發展提供更為堅實的保障。

結語

總而言之，在多元文化影響下，國有企業思想政治工作面臨著全新的威脅和挑戰。對此，國有企業必須深入分析和研究思想教育工作的問題和不足，積極創新和改進教育培訓方法，堅持以人為本和與時俱進的原則，以先進的方法和理念影響職工，為國有企業的發展打造更為優秀的人員隊伍。

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（作者單位：中國石化銷售有限公司湖北襄陽襄州石油分公司，湖北 襄陽 441100）