工作室教學(xué)模式下信息技術(shù)類師資建設(shè)探討

李錦明

[摘 要]工作室教學(xué)模式已發(fā)展成為高職院校主導(dǎo)的人才培養(yǎng)模式。原有的師資卻遠(yuǎn)不能滿足工作室教學(xué)的需求。工作室教學(xué)模式推進(jìn)過程不容樂觀。工作室教學(xué)模式下師資隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策，一是改革人才引進(jìn)機(jī)制，充實(shí)“雙師型”師資隊(duì)伍；二是校企共建工作室，增強(qiáng)教師實(shí)踐教學(xué)水平。

[關(guān)鍵詞]工作室；教學(xué)模式；師資；探討

[中圖分類號(hào)] G71 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 2095-3437（2017）04-0173-02

工作室教學(xué)模式源自于20世紀(jì)初德國(guó)包豪斯設(shè)計(jì)學(xué)院的“作坊訓(xùn)練”，其教育主旨是將基礎(chǔ)課程和作坊訓(xùn)練相結(jié)合起來進(jìn)行教學(xué)，培養(yǎng)出兼具藝術(shù)創(chuàng)造與工藝技術(shù)能力的復(fù)合型人才。

南寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院作為國(guó)家第一批28所示范性高等職業(yè)院校之一，在高職教育理念方面始終處于領(lǐng)先地位。學(xué)院不斷探索教學(xué)模式的創(chuàng)新改革，尤其以信息技術(shù)類專業(yè)基于工作室教學(xué)模式的成果最突出。工作室教學(xué)模式突破了國(guó)內(nèi)傳統(tǒng)的職業(yè)教育模式，使專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量明顯提升。但工作室教學(xué)模式對(duì)專業(yè)教師提出更高的要求，能否大量引進(jìn)和培養(yǎng)高素質(zhì)的 “雙師型”師資隊(duì)伍將決定著工作室教學(xué)模式的成敗。以下是根據(jù)學(xué)院信息技術(shù)類專業(yè)工作室教學(xué)模式的實(shí)踐，分析現(xiàn)行工作室教學(xué)模式下師資隊(duì)伍的現(xiàn)狀以及存在的問題，并相應(yīng)提出解決問題的對(duì)策。

一、工作室教學(xué)模式下信息技術(shù)類專業(yè)師資隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀

近年來，學(xué)院信息技術(shù)類專業(yè)通過培訓(xùn)、“傳幫帶”、校企人才互派等方式，逐步提高教師教學(xué)業(yè)務(wù)能力，教學(xué)與科研水平穩(wěn)步提升，實(shí)踐教學(xué)能力明顯增強(qiáng)。專業(yè)目前擁有教師100多人，其中副教授及以上職稱者占30%，研究生及以上學(xué)歷者占70%；校外聘請(qǐng)專家及教師60多人，其中50%為校企合作方專家、技術(shù)骨干， “雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)成效顯著。

（一）引進(jìn)加培養(yǎng)，“雙師型”師資力量逐步壯大

1.為順應(yīng)人才培養(yǎng)需求，提高師資隊(duì)伍整體水平， 2013年至2015年，專業(yè)先后引進(jìn)教師20多名，其中引自企業(yè)的高級(jí)人才占比達(dá)50%，副高職稱以上占比達(dá)30%，進(jìn)一步充實(shí)壯大了專業(yè)“雙師型”師資隊(duì)伍。

2.針對(duì)青年教師實(shí)踐教學(xué)能力薄弱的問題，專業(yè)大力推行“青藍(lán)工程”，有針對(duì)性、有計(jì)劃地把青年教師派駐企業(yè)參加專業(yè)培訓(xùn)，加強(qiáng)中青年教師培養(yǎng)。青年教師通過帶學(xué)生進(jìn)行校內(nèi)外實(shí)習(xí)、企業(yè)掛職、專業(yè)培訓(xùn)等方式積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)， “雙師”素質(zhì)明顯提升。

（二）“傳幫帶”作用凸顯，青年教師能力逐步提升

1.發(fā)揮專業(yè)帶頭人示范作用。學(xué)院開設(shè)的信息技術(shù)類專業(yè)涵蓋了計(jì)算機(jī)類、通信技術(shù)類和數(shù)字媒體類等8個(gè)專業(yè)及方向，專業(yè)帶頭人共8人。專業(yè)帶頭人學(xué)歷層次高、專業(yè)技術(shù)水平高且擁有豐富的企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，主持了省、市、院級(jí)多個(gè)重大項(xiàng)目，積極參與社會(huì)服務(wù)，多次與企業(yè)合作開發(fā)項(xiàng)目，為企業(yè)員工舉辦技術(shù)講座。專業(yè)帶頭人充分發(fā)揮示范帶頭作用，帶動(dòng)了整個(gè)專業(yè)團(tuán)隊(duì)積極投身于專業(yè)建設(shè)、教學(xué)科研和社會(huì)服務(wù)等工作中，培養(yǎng)了多名中青年教師逐漸成為專業(yè)骨干。

2.加強(qiáng)青年教師業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)。近年來，學(xué)院信息技術(shù)類專業(yè)安排青年教師參加國(guó)內(nèi)專業(yè)學(xué)習(xí)、師資培訓(xùn)和學(xué)術(shù)會(huì)議達(dá)200多人次，幫助青年教師迅速轉(zhuǎn)型，適應(yīng)高職人才培養(yǎng)理念，教學(xué)科研能力進(jìn)步明顯。此外，專業(yè)通過動(dòng)員、指導(dǎo)青年教師開展教學(xué)技能大練兵、申報(bào)科研課題項(xiàng)目、參加技能競(jìng)賽等，使青年教師整體素質(zhì)大大提升，成為專業(yè)建設(shè)的中堅(jiān)力量。

（三）優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮兼職教師作用

學(xué)院信息技術(shù)類專業(yè)通過校企合作的方式，在行業(yè)企業(yè)聘請(qǐng)兼職教師。目前聘請(qǐng)的兼職教師60多人，其中50%為校企合作方專家、講師，主要來源于與學(xué)院校企合作的公司，如深圳市訊方公司、廣西漫博通公司、藍(lán)盾公司等區(qū)內(nèi)外知名企業(yè)。企業(yè)兼職教師具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和人生閱歷，專業(yè)技術(shù)水平高、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，在專業(yè)實(shí)踐課教學(xué)、學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)和畢業(yè)設(shè)計(jì)指導(dǎo)等方面優(yōu)勢(shì)明顯強(qiáng)于校內(nèi)專職教師，有效緩解了專業(yè)“雙師型”師資不足的問題。

二、信息技術(shù)類專業(yè)師資隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

（一）專職教師與市場(chǎng)接軌的實(shí)踐能力相對(duì)薄弱，師資隊(duì)伍“雙師”素質(zhì)偏弱

專業(yè)現(xiàn)有師資隊(duì)伍“雙師”素質(zhì)偏弱成為制約工作室教學(xué)模式推行的主要因素。信息技術(shù)類專業(yè)目前的教師團(tuán)隊(duì)中“雙師型”教師占比達(dá)50%，他們擁有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，也具備實(shí)踐教學(xué)的能力，但與市場(chǎng)接軌的實(shí)踐能力相對(duì)薄弱成了短板，不能滿足工作室教學(xué)模式。近年來，學(xué)院通過應(yīng)屆畢業(yè)生招聘和企業(yè)人才引進(jìn)等方式擴(kuò)大師資隊(duì)伍規(guī)模，但引進(jìn)的應(yīng)屆研究生因缺少實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，不能指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行實(shí)踐，與工作室教學(xué)要求的“雙師型”師資存在較大差距。專業(yè)急需從行業(yè)企業(yè)引進(jìn)一些高技能人才引領(lǐng)工作室教學(xué)模式，但由于受現(xiàn)有引進(jìn)機(jī)制的制約，一些企業(yè)技術(shù)骨干因?qū)W歷和職稱不符合高職院校人才引進(jìn)條件而被拒之門外，而部分符合引進(jìn)的企業(yè)人才因待遇不高、發(fā)展空間受限等原因最終選擇放棄。

（二）企業(yè)兼職教師 “水土不服”，實(shí)踐教學(xué)能力無法發(fā)揮

企業(yè)兼職教師是工作室教學(xué)模式推行的骨干力量，信息技術(shù)類專業(yè)通過與廣西區(qū)內(nèi)其他高校師資資源共享、校企合作等方式，從高校、行業(yè)企業(yè)中聘請(qǐng)兼職教師。而不少來自企業(yè)技術(shù)骨干的兼職教師，雖有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和過硬的實(shí)踐本領(lǐng)，但由于學(xué)校缺乏類似企業(yè)的平臺(tái)導(dǎo)致他們空有一身技藝，而無法將他們的經(jīng)驗(yàn)和技巧傳授給學(xué)生；還有一些企業(yè)兼職教師理論水平不足，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何進(jìn)行教學(xué)組織、如何將他們的經(jīng)驗(yàn)和技巧傳授給學(xué)生是一個(gè)薄弱的環(huán)節(jié)。一些兼職教師出現(xiàn)“水土不服”的癥狀，導(dǎo)致無法融入專業(yè)教學(xué)中，制約了他們作用的發(fā)揮。

三、工作室教學(xué)模式下師資隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策

（一）改革人才引進(jìn)機(jī)制，充實(shí)“雙師型”師資隊(duì)伍

目前高職院校高技能人才稀缺，學(xué)院應(yīng)審時(shí)度勢(shì)地更新觀念，改變以往師資引進(jìn)“唯學(xué)歷、唯職稱”的觀念，把師資引進(jìn)權(quán)力下放給二級(jí)學(xué)院，由專業(yè)根據(jù)需要靈活處理引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，引進(jìn)適合工作室教學(xué)模式的師資力量。如一些企業(yè)內(nèi)職業(yè)能力突出、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富的高技能人才可考慮放寬學(xué)歷、職稱引進(jìn)作為工作室的負(fù)責(zé)人或骨干教師；而一些在工作室表現(xiàn)突出的優(yōu)秀畢業(yè)生也可引進(jìn)作為工作室的專職員工，兼任工作室的實(shí)踐指導(dǎo)教師。對(duì)于這部分人，學(xué)院可有計(jì)劃地安排其參加在職學(xué)習(xí)以獲得更高學(xué)歷，并充分激勵(lì)他們把企業(yè)實(shí)踐與教學(xué)理論結(jié)合起來，不斷提高專業(yè)職稱。

此外，為引入行業(yè)企業(yè)高技能人才且達(dá)到留住人才的目的，學(xué)院也可創(chuàng)新聘用模式，如采取項(xiàng)目化形式聘請(qǐng)一些行業(yè)精英作為學(xué)校的兼職教師，給他們提供更優(yōu)厚的待遇和寬松的發(fā)展空間。

（二）校企共建工作室，增強(qiáng)教師實(shí)踐教學(xué)水平

專任教師僅僅利用寒暑假的時(shí)間下企業(yè)掛職鍛煉是不能達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)的，通過與企業(yè)在校內(nèi)共建按照企業(yè)模式運(yùn)營(yíng)的工作室，才能較好地解決專業(yè)教師企業(yè)掛職鍛煉形式化的問題。由于工作室設(shè)在校內(nèi)，專業(yè)教師可以同時(shí)兼顧教學(xué)與實(shí)踐，且時(shí)間上可讓教師持續(xù)地在工作室鍛煉，提高教師個(gè)人的實(shí)踐能力和項(xiàng)目綜合實(shí)踐能力。如信息技術(shù)類專業(yè)動(dòng)漫設(shè)計(jì)與制作、影視動(dòng)畫兩個(gè)專業(yè)通過與國(guó)際知名CG企業(yè)水晶石數(shù)字科技有限公司、廣西漫博通動(dòng)漫公司等企業(yè)合作共建專業(yè)工作室，形成了“一個(gè)項(xiàng)目（即引入企業(yè)真實(shí)項(xiàng)目），兩品工程（即通過項(xiàng)目教學(xué)培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)品德、開發(fā)項(xiàng)目作品），工學(xué)結(jié)合，培養(yǎng)職業(yè)人”的項(xiàng)目教學(xué)人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)技能，保證學(xué)生“零距離”上崗。

此外，校企共建工作室，更有利于充分發(fā)揮兼職教師的作用。由于工作室其本質(zhì)就類似于企業(yè)的設(shè)計(jì)部門，工作室也需要企業(yè)一樣的運(yùn)營(yíng)管理模式，企業(yè)派駐兼職教師能更好地發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，利用工作室平臺(tái)進(jìn)行實(shí)踐教學(xué)，指導(dǎo)學(xué)生完成企業(yè)項(xiàng)目、畢業(yè)設(shè)計(jì)等工作任務(wù)。如移動(dòng)通信技術(shù)專業(yè)與深圳訊方通信技術(shù)有限公司進(jìn)行校企深度合作，建立協(xié)同科研創(chuàng)新工作室，由企業(yè)派駐工程師團(tuán)隊(duì)，與校方組成混合師資，共同開展專業(yè)核心課程教學(xué)、科研創(chuàng)新及對(duì)外技術(shù)服務(wù)推廣，教學(xué)取得明顯成效。

實(shí)踐證明，工作室教學(xué)模式更有利于信息技術(shù)類專業(yè)的人才培養(yǎng)，而依托工作室這個(gè)平臺(tái)，也更有助于構(gòu)建一支素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務(wù)水平高、實(shí)踐能力強(qiáng)、專兼結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì) “雙師型”專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)。信息技術(shù)類專業(yè)在師資隊(duì)伍建設(shè)中要堅(jiān)持“重點(diǎn)培養(yǎng)、加強(qiáng)引進(jìn)、校企合作、專兼結(jié)合”的原則，尤其要加強(qiáng)校企合作力度，積極探索、創(chuàng)新校企共同參與教學(xué)、共同培養(yǎng)人才的模式，實(shí)現(xiàn)“資源共享，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)”的目標(biāo)，使工作室教學(xué)模式達(dá)到預(yù)期的效果。

[ 參 考 文 獻(xiàn) ]

[1] 龐松鶴.高職工作室制教學(xué)模式下師資隊(duì)伍建設(shè)存在的問題及解決對(duì)策[J].高教論壇，2013（4）.

[2] 李淑飛.高職示范校計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)師資隊(duì)伍建設(shè)研究與實(shí)踐[J].軟件工程師，2015（18）.

[3] 王萍，姚瑤.安徽高等職業(yè)院校工作室教學(xué)模式下“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)探討——以上海工藝美術(shù)職業(yè)學(xué)院漆藝工作室為例[J].美術(shù)教育研究，2014（15）.

[責(zé)任編輯：鐘 嵐]