從企業(yè)文化視角談?wù)すぷ鲃?chuàng)新

王霞

中圖分類號(hào)：RT56 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）12-000-01

摘 要 隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)化的不斷深入，國(guó)有企業(yè)開始面對(duì)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，其生存環(huán)境變得日益復(fù)雜。在國(guó)有企業(yè)中，職工思想觀念的變化愈演愈烈，企業(yè)職員中享樂(lè)主義、拜金主義、分散主義等愈演愈烈。隨著國(guó)企體制改革的不斷深化，國(guó)有企業(yè)要關(guān)注思想政治工作帶給企業(yè)自身可持續(xù)發(fā)展的作用，并且在實(shí)際的工作中對(duì)其加以優(yōu)化，進(jìn)而不斷加強(qiáng)我國(guó)國(guó)企在思想政治工作方面的改革、創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞 企業(yè)文化 國(guó)企政工工作 創(chuàng)新舉措

一、企業(yè)文化和國(guó)企政工工作的關(guān)系

（一）企業(yè)文化與國(guó)企政工工作概述

企業(yè)文化主要就是指在企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)內(nèi)部員工普遍認(rèn)同的一種思想理念，并且自覺(jué)遵循的一種行為模式，其不僅僅涉及到了一些道德理念以及價(jià)值觀的內(nèi)容，在一定程度上還表達(dá)出了企業(yè)發(fā)展的愿景以及企業(yè)員工的使命。具體到企業(yè)文化的職能中來(lái)看，其能夠較好的對(duì)于企業(yè)進(jìn)行導(dǎo)向、激勵(lì)、凝聚和約束，進(jìn)而也就能夠更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，由此可見(jiàn)，積極向上的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展必不可少的一個(gè)重要組成部分。國(guó)企政工工作也就是我們比較常說(shuō)的思想政治教育工作，這種思想政治教育工作涉及到的內(nèi)容同樣也是比較復(fù)雜的，其并非是單純針對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行單純的思想政治教育，在教育和指導(dǎo)過(guò)程中，還涉及到了集體教育和個(gè)體教育，經(jīng)濟(jì)組織教育、政治組織教育和行政組織教育等多方面的內(nèi)容，進(jìn)而也就體現(xiàn)出了國(guó)企政工工作的復(fù)雜性和高難度，要想提升國(guó)企政工工作的效果是比較困難的。

（二）企業(yè)文化和國(guó)企政工工作關(guān)系分析

從兩者的具體內(nèi)容和工作

方式上來(lái)看，其存在著一定的區(qū)別，從性質(zhì)上可以說(shuō)并不相同，開展方式也存在著較大的差異性。但是兩者之間在一定程度上又存在著一些必然的聯(lián)系，其目的是高度一致的，都是為了更好地促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展，構(gòu)建積極向上的企業(yè)工作氛圍；從兩者的具體工作對(duì)象上來(lái)看，同樣也存在著一致性，兩者都主要針對(duì)于企業(yè)員工進(jìn)行相應(yīng)的工作開展，對(duì)于企業(yè)員工的需求給予滿足，尤其是對(duì)于思想政治層面的改善均為兩者的著力點(diǎn)所在；從兩者的工作過(guò)程和開展效果上來(lái)看，兩者同樣存在著較為密切的聯(lián)系，相輔相成，互為支撐，共同促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

二、基于企業(yè)文化視角談?wù)すぷ鲃?chuàng)新

（一）理念創(chuàng)新

要從工作理念方面入手加強(qiáng)創(chuàng)新，為以企業(yè)文化為基礎(chǔ)的國(guó)企政工工作的可持續(xù)發(fā)展奠定重要的思想理念，并對(duì)其進(jìn)行科學(xué)化和系統(tǒng)化的思想指導(dǎo)。國(guó)企政工工作要堅(jiān)持實(shí)事求是、循序漸進(jìn)、與時(shí)俱進(jìn)的思想原則，深刻認(rèn)識(shí)到當(dāng)前國(guó)企政工工作的創(chuàng)新重點(diǎn)，明確政工工作的本質(zhì)特征和根本出發(fā)點(diǎn)，對(duì)傳統(tǒng)思政理念進(jìn)行創(chuàng)新改革，將以人為本的思想理念深入貫徹和落實(shí)到實(shí)際的思政工作之中，進(jìn)一步提升國(guó)企政工工作的實(shí)效性。同時(shí)，堅(jiān)定馬列主義的思想指導(dǎo)地位，深入實(shí)際，對(duì)員工的思想意識(shí)進(jìn)行實(shí)時(shí)化的管理，實(shí)現(xiàn)國(guó)企政工工作的人性化管理。

（二）制度創(chuàng)新

要加強(qiáng)國(guó)企政工工作制度創(chuàng)新，將企業(yè)文化與國(guó)企政工工作相結(jié)合，為國(guó)企政工工作提供規(guī)范的制度框架，引導(dǎo)政工工作朝著科學(xué)化、高效化和人性化的方向發(fā)展，共創(chuàng)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和管理效益的雙贏局面。在改革創(chuàng)新過(guò)程中，要對(duì)原有工作制度進(jìn)行創(chuàng)新改革，取其精華，去其糟粕，就原有制度當(dāng)中不合理的部分進(jìn)行科學(xué)改革，不斷提升制度的科學(xué)含量。同時(shí)，要建立良好的溝通交流機(jī)制，構(gòu)建完善化的國(guó)企政工激勵(lì)體系，定期評(píng)選品行兼優(yōu)的優(yōu)秀員工，對(duì)員工進(jìn)行思想激勵(lì)，充分發(fā)揮典型的示范帶頭作用。

（三）方法創(chuàng)新

要?jiǎng)?chuàng)新國(guó)企政工工作方式，將企業(yè)文化與國(guó)企政工工作相融合，以便進(jìn)一步推動(dòng)國(guó)企政工工的穩(wěn)定發(fā)展。在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代背景之下，國(guó)企政工工作應(yīng)牢牢抓住這一時(shí)代發(fā)展機(jī)遇，積極迎合時(shí)代發(fā)展潮流，將員工的思想教育、理念引導(dǎo)、企業(yè)文化建設(shè)與互聯(lián)網(wǎng)相結(jié)構(gòu)，構(gòu)建以互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)的現(xiàn)代化教育管理平臺(tái)，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)實(shí)時(shí)性、互動(dòng)性、無(wú)形性的多重特點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)員工思想理念、工作行為與企業(yè)文化的無(wú)縫銜接。同時(shí)，在教育方式的選擇上，可以通過(guò)PPT、門戶網(wǎng)站的方式將政工內(nèi)容進(jìn)行有效傳達(dá)，提高政工工作的質(zhì)量和水平。

（四）內(nèi)容創(chuàng)新

要?jiǎng)?chuàng)新國(guó)企政工工作內(nèi)容，將具有現(xiàn)代化特征的教育內(nèi)容融入其中，通過(guò)強(qiáng)有力的文化建設(shè)豐富國(guó)企政工工作的思想內(nèi)涵，為國(guó)企員工提供永葆活力的教育內(nèi)容。在內(nèi)容創(chuàng)新過(guò)程中，要將中國(guó)特色社會(huì)主義理論融入其中，加強(qiáng)愛(ài)國(guó)主義教育，對(duì)當(dāng)前中共十八大精神、兩學(xué)一做思想、十三五規(guī)劃發(fā)展等內(nèi)容進(jìn)行全面化和系統(tǒng)化的講解，用現(xiàn)代理論成果武裝國(guó)企員工頭腦。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)文化與國(guó)企政工中相互依存、相輔相成，國(guó)有企業(yè)利用企業(yè)文化，以其為自身的載體，進(jìn)而推動(dòng)自身工作的創(chuàng)新。不僅可以實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)自身利益，還能使企業(yè)文化得到大力發(fā)展。因此，面對(duì)不斷發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，國(guó)有企業(yè)政工工作和企業(yè)文化兩者應(yīng)該進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，利用雙方的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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