新時期企業(yè)黨建工作創(chuàng)新思路

楊鋆

中圖分類號：D267 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）12-000-01

摘 要 中國共產(chǎn)黨一直以堅持實事求是和解放思想的重要原則，同時在此重要原則指導(dǎo)下對黨務(wù)工作內(nèi)容進行創(chuàng)新。在一系列重大問題面前，黨組織以實事求是作為根本原則，從而更好的引導(dǎo)黨建工作的順利開展。通過對黨建進行創(chuàng)新，可以為黨建工作注入新的活力，為企業(yè)黨建工作的開展提供更好的發(fā)展空間和發(fā)展動力，從而提高黨建工作的質(zhì)量和效果。

關(guān)鍵詞 新時期 企業(yè)黨建 創(chuàng)新思路

一、新時期企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的重要性

企業(yè)在開展黨建工作中，為了能夠?qū)⑵渲匾愿玫陌l(fā)揮出來，則需要根據(jù)當(dāng)前社會的實際情況進行設(shè)計，同時在針對黨建工作的價值和意義進行充分的考慮。企業(yè)黨建部門要想做好黨建工作，則需要保持先進性，需要依據(jù)時代的發(fā)展實際來制定具體的策略，根據(jù)時代的發(fā)展需求來不斷的轉(zhuǎn)變自身的理論，對黨建工作發(fā)展的內(nèi)涵進行不斷完善，從而加快黨建工作創(chuàng)新性的實現(xiàn)。在當(dāng)前新時期，企業(yè)在發(fā)展過程中具有自身的獨特性，這就需要根據(jù)企業(yè)的實際情況來進行企業(yè)黨建工作的發(fā)展，進一步對企業(yè)黨建工作進行完善。首先，加快黨建內(nèi)部的創(chuàng)新，并以此為出發(fā)點，根據(jù)黨建工作的具體情況來加快人才的培養(yǎng)，在觀念上進行轉(zhuǎn)變。其次，在進一步完善企業(yè)黨建內(nèi)部示范服務(wù)時，需要以黨員為中心，企業(yè)中的黨員干部需要做到以身作則，保持清正廉潔，這樣才能為企業(yè)青年員工樹立良好的榜樣和示范作用，能夠使企業(yè)青年員工對黨組織有一個深入的認(rèn)識，有利于工作效率的提升。最后，在對企業(yè)青年員工管理工作中，需要采取主動引導(dǎo)的形式，使企業(yè)青年員工能夠積極的參與到企業(yè)政治工作中來，充分的調(diào)動企業(yè)黨員干部的主動性和積極性，使其在企業(yè)改革和發(fā)展過程中能夠更好的發(fā)揮先鋒模范作用。

二、企業(yè)在黨建創(chuàng)新工作中存在的制約因素

（一）傳統(tǒng)觀念影響較深

企業(yè)黨組織作為基層黨組織，需要做好各項政策的落實工作，在思想觀念上引導(dǎo)企業(yè)員工。長期以來企業(yè)在黨建工作中，采用傳統(tǒng)的體制和方法，在企業(yè)黨建工作中由于理論知識較多，所以更多的工作是幫助企業(yè)員工樹立正確的價值觀，使其能夠與黨的政策理念吻合，但實踐類項目較少，這就使企業(yè)黨建工作創(chuàng)新受到了較大的影響。

（二）工作機制缺乏科學(xué)性和合理性

企業(yè)黨建工作的各項決策需要領(lǐng)導(dǎo)團隊商討后才能做出，由于領(lǐng)導(dǎo)團隊組成較為復(fù)雜，而且主管項目具有較大的差異，這就對企業(yè)黨建工作的開展帶來了一定的阻礙作用，不僅一些活動開展具有一定的難度，而且許多基礎(chǔ)的思想教育工作也存在著形式化，而且缺乏對成果的檢驗工作，通常情況下由企業(yè)負(fù)責(zé)黨建人員來組織涉及到黨員參加的活動，這就使在企業(yè)眾多的日常工作中，黨建工作得不到有效的重視，給黨建工作創(chuàng)新帶來較大的難度。

（三）黨建工作者素質(zhì)參差不齊

黨建知識是不斷更新的，對從業(yè)者的要求很高，部分組成黨建部門的人員不注重知識的補充學(xué)習(xí)，只是依靠自身的經(jīng)驗開展教育工作。實際中組成黨建團隊的人員在選定時并沒有接受嚴(yán)格的考察，不能起到模范領(lǐng)導(dǎo)作用。

三、新時期企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的思路

（一）樹立黨建工作的創(chuàng)新觀

首先要改變傳統(tǒng)的落后思想，樹立與時俱進的理念，敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新，正確認(rèn)識黨建工作的本質(zhì)屬性；其次要正確認(rèn)識創(chuàng)新，應(yīng)該有選擇地傳承優(yōu)秀的經(jīng)驗，在具體的黨建工作中一定要把黨建工作與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，準(zhǔn)確把握市場發(fā)展動態(tài)，本著實事求是的態(tài)度解決企業(yè)發(fā)展中所遇到的各種問題。

（二）強化黨組織的政治核心作用

一是要加強企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，明確黨組織的具體管理職能以及規(guī)章制度，把黨管干部原則融入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中，加強對黨員干部的培訓(xùn)教育，提升黨員干部的管理能力，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)一批高素質(zhì)、高技能的黨建工作者；二是健全監(jiān)督約束和激勵機制，充分發(fā)揮黨組織的監(jiān)督職能和激勵機制，協(xié)調(diào)企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展；三是要注重黨組織的凝聚作用。黨員干部是全心全意為人民服務(wù)的，黨建工作者要將企業(yè)職工群眾的利益放在首位，了解職工群眾的疾苦，并將群眾的意見等及時反饋給企業(yè)管理者，把各種不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)，使職工感受到黨組織的溫暖。

（三）增強黨建工作的時效性

黨建工作要根據(jù)企業(yè)的總體戰(zhàn)略制定對應(yīng)的黨建活動，以企業(yè)的技術(shù)改造、市場拓展、項目研發(fā)等方面作為切入點，深化黨建創(chuàng)新。同時也要將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的難點、熱點問題當(dāng)作黨建工作的重點，豐富黨建工作的內(nèi)涵，增強黨建工作的時效性。要注重企業(yè)黨建工作考核結(jié)果的運用，將考核結(jié)果直接與經(jīng)營者的年薪獎勵及評先選優(yōu)掛鉤。

（四）完善機制求創(chuàng)新

要建立思想政治工作組織體系。各級黨組織要抓好基層黨支部建設(shè)，夯實思想政治工作基礎(chǔ)，建成縱向的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系。要建立思想政治工作制度體系，建立健全“一崗雙責(zé)”責(zé)任制，劃分責(zé)任區(qū)，使思想工作量化到人，責(zé)任到人，獎懲到人。

（五）注重黨建隊伍建設(shè)

企業(yè)要重視對黨建隊伍的建設(shè)，黨建工作機構(gòu)及人員的設(shè)置應(yīng)該結(jié)合企業(yè)的實際工作需要配齊配強，由黨組織依照相關(guān)程序確定，并且要實施黨務(wù)人員與管理人員崗位輪換機制，建立相應(yīng)的目標(biāo)責(zé)任和激勵機制，切實提高黨務(wù)工作人員的薪酬待遇。新時期企業(yè)面臨著更繁重的建設(shè)任務(wù)，而且內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生較大的變化，這就對新時期黨建工作的創(chuàng)新提出了更高的要求，需要在企業(yè)實際工作中認(rèn)識到新時期企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的重要性和現(xiàn)實意義，從而進一步對企業(yè)黨建工作進行加強和改進，強化企業(yè)黨員干部和黨建相關(guān)制度的建設(shè)工作，打造高素質(zhì)的黨建隊伍，更好將企業(yè)黨建工作的服務(wù)保證作用充分的發(fā)揮出來，為企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。