新時期企業黨建工作創新思路

楊鋆

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）12-000-01

摘 要 中國共產黨一直以堅持實事求是和解放思想的重要原則，同時在此重要原則指導下對黨務工作內容進行創新。在一系列重大問題面前，黨組織以實事求是作為根本原則，從而更好的引導黨建工作的順利開展。通過對黨建進行創新，可以為黨建工作注入新的活力，為企業黨建工作的開展提供更好的發展空間和發展動力，從而提高黨建工作的質量和效果。

關鍵詞 新時期 企業黨建 創新思路

一、新時期企業黨建工作創新的重要性

企業在開展黨建工作中，為了能夠將其重要性更好的發揮出來，則需要根據當前社會的實際情況進行設計，同時在針對黨建工作的價值和意義進行充分的考慮。企業黨建部門要想做好黨建工作，則需要保持先進性，需要依據時代的發展實際來制定具體的策略，根據時代的發展需求來不斷的轉變自身的理論，對黨建工作發展的內涵進行不斷完善，從而加快黨建工作創新性的實現。在當前新時期，企業在發展過程中具有自身的獨特性，這就需要根據企業的實際情況來進行企業黨建工作的發展，進一步對企業黨建工作進行完善。首先，加快黨建內部的創新，并以此為出發點，根據黨建工作的具體情況來加快人才的培養，在觀念上進行轉變。其次，在進一步完善企業黨建內部示范服務時，需要以黨員為中心，企業中的黨員干部需要做到以身作則，保持清正廉潔，這樣才能為企業青年員工樹立良好的榜樣和示范作用，能夠使企業青年員工對黨組織有一個深入的認識，有利于工作效率的提升。最后，在對企業青年員工管理工作中，需要采取主動引導的形式，使企業青年員工能夠積極的參與到企業政治工作中來，充分的調動企業黨員干部的主動性和積極性，使其在企業改革和發展過程中能夠更好的發揮先鋒模范作用。

二、企業在黨建創新工作中存在的制約因素

（一）傳統觀念影響較深

企業黨組織作為基層黨組織，需要做好各項政策的落實工作，在思想觀念上引導企業員工。長期以來企業在黨建工作中，采用傳統的體制和方法，在企業黨建工作中由于理論知識較多，所以更多的工作是幫助企業員工樹立正確的價值觀，使其能夠與黨的政策理念吻合，但實踐類項目較少，這就使企業黨建工作創新受到了較大的影響。

（二）工作機制缺乏科學性和合理性

企業黨建工作的各項決策需要領導團隊商討后才能做出，由于領導團隊組成較為復雜，而且主管項目具有較大的差異，這就對企業黨建工作的開展帶來了一定的阻礙作用，不僅一些活動開展具有一定的難度，而且許多基礎的思想教育工作也存在著形式化，而且缺乏對成果的檢驗工作，通常情況下由企業負責黨建人員來組織涉及到黨員參加的活動，這就使在企業眾多的日常工作中，黨建工作得不到有效的重視，給黨建工作創新帶來較大的難度。

（三）黨建工作者素質參差不齊

黨建知識是不斷更新的，對從業者的要求很高，部分組成黨建部門的人員不注重知識的補充學習，只是依靠自身的經驗開展教育工作。實際中組成黨建團隊的人員在選定時并沒有接受嚴格的考察，不能起到模范領導作用。

三、新時期企業黨建工作創新的思路

（一）樹立黨建工作的創新觀

首先要改變傳統的落后思想，樹立與時俱進的理念，敢于創新、勇于創新，正確認識黨建工作的本質屬性；其次要正確認識創新，應該有選擇地傳承優秀的經驗，在具體的黨建工作中一定要把黨建工作與企業的發展相結合，準確把握市場發展動態，本著實事求是的態度解決企業發展中所遇到的各種問題。

（二）強化黨組織的政治核心作用

一是要加強企業黨組織的領導班子建設，明確黨組織的具體管理職能以及規章制度，把黨管干部原則融入到企業的生產經營管理工作中，加強對黨員干部的培訓教育，提升黨員干部的管理能力，為企業發展培養一批高素質、高技能的黨建工作者；二是健全監督約束和激勵機制，充分發揮黨組織的監督職能和激勵機制，協調企業的經濟發展；三是要注重黨組織的凝聚作用。黨員干部是全心全意為人民服務的，黨建工作者要將企業職工群眾的利益放在首位，了解職工群眾的疾苦，并將群眾的意見等及時反饋給企業管理者，把各種不穩定因素消滅在萌芽狀態，使職工感受到黨組織的溫暖。

（三）增強黨建工作的時效性

黨建工作要根據企業的總體戰略制定對應的黨建活動，以企業的技術改造、市場拓展、項目研發等方面作為切入點，深化黨建創新。同時也要將企業生產經營中的難點、熱點問題當作黨建工作的重點，豐富黨建工作的內涵，增強黨建工作的時效性。要注重企業黨建工作考核結果的運用，將考核結果直接與經營者的年薪獎勵及評先選優掛鉤。

（四）完善機制求創新

要建立思想政治工作組織體系。各級黨組織要抓好基層黨支部建設，夯實思想政治工作基礎，建成縱向的思想政治工作網絡體系。要建立思想政治工作制度體系，建立健全“一崗雙責”責任制，劃分責任區，使思想工作量化到人，責任到人，獎懲到人。

（五）注重黨建隊伍建設

企業要重視對黨建隊伍的建設，黨建工作機構及人員的設置應該結合企業的實際工作需要配齊配強，由黨組織依照相關程序確定，并且要實施黨務人員與管理人員崗位輪換機制，建立相應的目標責任和激勵機制，切實提高黨務工作人員的薪酬待遇。新時期企業面臨著更繁重的建設任務，而且內外部環境發生較大的變化，這就對新時期黨建工作的創新提出了更高的要求，需要在企業實際工作中認識到新時期企業黨建工作創新的重要性和現實意義，從而進一步對企業黨建工作進行加強和改進，強化企業黨員干部和黨建相關制度的建設工作，打造高素質的黨建隊伍，更好將企業黨建工作的服務保證作用充分的發揮出來，為企業的經濟發展奠定良好的基礎。