新形勢下供電企業黨建思想政治工作探討

周蒙+劉婷婷

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）12-000-02

摘 要 在新形勢下，傳統的思想政治工作已經不再適應目前的供電企業發展需求，特別是供電企業在電力改革加劇競爭的環境下，要樹立“四個服務”的宗旨，就需要鞏固思想政治工作，以其為載體激發供電企業發展活力，同時還將供電企業的共同價值觀建立在企業文化的支撐點上，將企業的思想政治工作與企業文化結合，樹立積極向上的精神狀態，以為 “供電上水平”這一新形勢下的中心任務提供強大的人才保證。本文通過對當前供電企業員工思想政治工作中相關要點的闡釋，以期更好的推進供電企業的正常有序發展。

關鍵詞 新形勢下 供電企業 員工 思想政治工作

隨著社會經濟的進步，供電企業實現思想政治改革已成必然，它是圍繞企業改革、管理策略創新為核心開展的。尤其在近幾年以建設中國特色社會主義、走可持續發展道路、建設資源節約型社會為核心的國家政策指導下，用先進的科學發展觀念來武裝自己、優化認識，已成為各行業政工工作者都必須面對的問題。基于這方面要求，供電企業員工思想政治的開展更是要結合單位員工實際情況，采取多種新方法來探索出積極、有效的政工管理策略， 從而為企業持續健康發展做服務。

一、供電企業思想政治工作的重要性

（一）思想政治工作是供電企業發展的需要

目前，供電企業基層雖然有了一支較為穩定的黨工團干部隊伍，但這個隊伍的文化程度和專業素質還不適應新時期開展思想政治工作的需要。如果不加強人才的培養，提高政工干部隊伍的素質，基層思想政治建設工作將受到很大制約。企業的發展更多的要靠無形的精神力量來推動，這種精神的形成取決于企業“內化于心，外化于行”的文化建設、員工思想政治水平的高低。

（二）思想政治工作是供電企業改革的需要

從供電企業目前的現狀來看，隨著行業改革的逐步深化，必將打破原有的利益格局，重新調整利益關系，很容易誘發各種不穩定因素，產生一些新的矛盾和困難。同時，面對新時期思想政治工作的新要求，干部員工的思想壓力增大，畏難和抱怨情緒時有增長，這些因素將對企業的穩定發展帶來新的考驗與挑戰。如何使員工的思想水平達到一個共同的層次，形成統一的合力，從而更好地在企業中發揮各自的作用是各級領導干部需要思考的問題。

二、新形勢下供電企業實現思想政治工作創新的原則

（一）供電企業的思想政治工作創新要繼承傳統

對于企業發展進程中所發生的各種新變化、出現的各種新情況進行研究， 具有針對性地提出新的問題，提供新的解決方案并取得相應的新成果。有繼承才有發展，在繼承中創新供電企業的思想政治工作，使工會的思想政治工作成為企業管理的助力，不僅有效地發揮了思想政治工作的服務職能，而且還提高了企業管理水平。

（二）供電企業的思想政治工作創新要符合實際情況

根據企業實際情況創新思想政治工作，才能夠做到服務大局、大膽嘗試、貼近企業員工，并深入開展為員工辦實事活動，將工會的送溫暖工作持續展開，并形成長效機制。企業工會開展思想政治工作的要圍繞著企業的各項工作展開，不僅要為企業發展的長遠利益著想， 更重要的是要維護好企業職工的利益。

三、供電企業思想政治工作提高要點

當前，供電企業面臨市場經濟轉型和社會改革的特殊要求，其思想政治工作開展也遇到了新的難題。在這個時候，我們該如何科學、有效的做好供電企業員工思想工作勢在必行，是保證供電企業單位發展的基礎，也是為員工提供強大思想動力、工作積極性的主要手段。

（一）指導思想

1.找準思想政治工作的切入點。面對繁忙的業務，要在開展黨建思想政治工作的過程中，找準工作的切入點，使得千頭萬緒的各項工作開展起來顯得井然有序。特別是要把創先爭優活動與公司的發展、與黨員的本職工作緊密結合起來。抓住關鍵環節，要求不同崗位的黨員，在安全生產、質量管理、技術改造等方面做出非常明確的承諾，承諾有量化指標，既具體又實在，且便于考核，確保其他工作均圍繞其有目的開展，一個環節一個環節地抓，一步一步地推進，既規范又有序。

2.處理好與經營工作的關系。 要做好黨建思想政治工作，就必須處理好黨建工作同經營工作的關系，杜絕黨、政“兩張皮”的現象。準確定位黨組織的“政治核心地位”。黨建思想政治工作和行政管理工作二者相互依存，相互促進，共同作用于公司中心工作，成為了公司不可或缺的兩個重要的組成部分。要針對不同時期的不同情況，不斷開展安全管理、質量管理、項目管理、技術培訓等生產管理活動。找準著力點，與生產管理工作同步部署、同步安排、同步考核，不斷調整工作重心，配套出臺系列相關措施，組織、引導全體員工參與公司的各項活動，并納入黨小組建設、黨員評議、創先爭優、黨員之星評比等工作之中，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。久而久之，黨建思想政治工作和行政管理工作形成你中有我、我中有你、互相交融、互相滲透、互為補充的良性互動局面。

3.發揮黨員的先鋒模范作用 。積極開展集中的教育學習活動，在隊伍建設、活動開展過程中，根據實時、實地的實際情況，化集中教育為分散自學，化脫產學習為忙里偷閑，化單一學習為綜合提高，更加著眼于提高黨組織的戰斗力和黨員的綜合素質 。堅持打造一支業務上優質、思想上優秀、形象上優良的“三優”隊伍，把加強黨建工作與發展企業有機結合起來，通過充分發揮黨組織和黨員的先鋒模范作用，確保對公司的發展起到促進、保障和推動作用。

（二）具體措施

1、把握職工思想動態

要做好供電企業的思想政治共作，提升其時效性，首先就要時刻把握職工的思想動態。把握好企業思想和職工思想的共性與個性，定時對企業職工進行政治理論與政策法治教育，主動了解、處理職工存在的思想政治錯誤問題，堅持事實求實，具體問題具體分析。深入了解企業員工的家庭狀況，生活現狀極其困難，深入解讀企業員工的思想狀況，以及其對當前國家走向的思考等問題，明確員工的思想需求。

2、建全思想工作機制

思想工作機制的建立，是供電企業思想政治工作得以開展的有力保障。時刻注意企業職工群體的思想特征與實際需求，明確工作重點，制定適應企業需要的思想政治工作方案。同時，思想工作機制的建立、健全，有利于實現企業內部各部門之間的思想交流，加強部門之間的交流互動，確保供電企業思想政治工作的順利開展和思想的有效傳達。

3、完善與企業員工的溝通途徑

供電企業的企業文化發揮著凝聚力作用， 引導企業員工心往一處想、 勁往一處使。但是受到多元化社會環境的影響， 企業員工所存在的思想問題卻是分散而復雜的。開展思想政治工作要能夠確立重點， 抓住癥結， 根據本單位員工特點具有針對性地建立溝通交流機制， 隨時了解員工的情緒， 關心他們的生活， 傾聽他們的心理需求， 只有強化與員工之間的交流， 和員工打成一片， 才能夠對于員工的個人情況有所了解。具有針對性地開展思想教育工作， 可以使工作更具有感染力。

4、注重創新為手段

首先，要做到方法創新。 要圍繞中心工作和改革、發展、穩定的大局，服務中心工作，服務改革發展。 其次，要不斷完善各種機制，按照 “ 人盡其才、才盡其用”的原則，堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，制定科學合理的崗位競爭、動態考核制度，形成崗位能上能下、人員能進能出的動態管理用人機制。 最后，要與企業文化建設相結合。 要注重發揮企業文化的吸引、導向、激勵作用，提高員工職業道德水平和思想境界，營造出和諧氛圍，激勵大家共守制度，共享利益，共擔風險，努力實現物質文化—制度文化—精神文化—行為文化的轉變。

結語：綜上所述，大力加強和改進新形勢下的思想政治工作，不僅是時代的要求，也是市場經濟條件下供電企業持續健康發展的需要。要在深刻認識、科學理解、充分發揮思想政治工作傳統優勢的同時，適應新形勢的需要，致力于思想政治工作的與時俱進、開拓創新，努力探求新時期思想政治工作的規律、原則、方法和途徑，把思想政治工作提高到一個新的水平。

參考文獻：

[1] 李海龍.創新提供動力 管理促進規范——論供電企業發展過程中開展管理創新[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2009，（11）.