論以人為本理念下的新華書店思政工作的實施

方杰

摘 要：新華書店是我國歷史最為輝煌的書店，在80年的風雨歷程中，對于促進我國社會主義現代化建設，提升精神文明層次等方面發揮著重要作用。新華書店的思想政治工作主要以事業單位全體職工作為對象，做好思想政治工作對幫助事業單位提高工作效率有著重要作用。在以人為本的理念下，重申審視新華書店思政工作，有利于團結書店集團凝聚力，增進廣大職工的認同感與歸屬感。

關鍵詞：以人為本 新華書店 思想政治

引言：

思想政治教育工作一直是黨建工作的重點內容。眾所周知，思想政治工作成效不僅關系到事業單位的發展目標的實現與否，同時也對引導、教育、塑造以及培養事業單位員工健康發展有著重要意義。總的來看，在新的形勢下，目前新華書店的思想政治工作存在著一定的問題，特別是一些傳統的思政工作理念，已經不能夠再適應新的形勢發展和職工群眾的需求。這就要求我們必須用發展的眼光來研究新時期的思想政治工作，在保證領導干部正確的自我定位、優化思想政治工作機制、創新思想政治工作方法、堅持以人為本的工作理念等方面下足功夫，使思想政治工作日趨完善，與時俱進。

一、以人為本工作理念的內涵

要想完整準確理解“以人為本”的內涵，就必須首先搞清楚這當中的“人”究竟指的是什么？偉大的無產階級導師馬克思曾經指出，“人的本質不是單個人所固有的抽象物。在其現實性上，它是一切社會關系的總和。”它明確告訴我們，必須從分析社會關系入手，能真正把握人的本質，它使馬克思主義關于人的本質的理解具體化了。人的一切思想和行為都是由他所處的社會地位、社會環境和社會經歷等所決定的，社會關系實際決定著一個人能夠發展到什么程度。“以人為本”或者叫“人的取向”，是相對于“以物為本”，即“物的取向”而言的。“物的取向”通常強調某些可量化的、外在的方面，而“人的取向”突出的是各種外在量化指標對人自身的價值意義。因此，“以人為本”與“以物為本”是兩大對立的價值原則和思維模式。

二、當前新華書店思想政治工作所存在的問題

雖然從目前的形勢來看，新華書店思想政治工作無論是在工作模式上還是在工作理念上相比以往都有有了很大的進步，但是依然存在著一些問題需要進一步的解決。

首先，思想政治工作還未形成一定的體系。對于新華書店而言，隨著時代的發展，只是對于國有企業的發展十分重要，而新華書店的職工在學歷上基本上都是專科和本科，所以，，構建知識型隊伍是各大事業單位在發展中的必然趨勢。當前，新華書店的思想政治工作對于結合時代發展方面做得還不夠好，對思想政治工作形式、教育手段以及教育內容進行創新的力度還有待于進一步提高，如果長期以往沒有形成一個良好的教育體系，將會導致人才的流失，這勢必會導致整個單位在發展中出現嚴重的思想問題。

其次，忽視了職工的真正需求。思想政治工作的主要對象是每一個事業單位職工，只有在思想政治工作中讓甸一個職工感受到人文性，才能確保思想政治工作可以發揮出應有的效用。目前進入我單位的一些新人，他們充滿朝氣，為新華書店的發展補充了新鮮血液，但是他們的生活壓力也是非常大的。在以往的思想政治工作中，教師往往是夸夸其談，沒有結合職工實際需求開展工作，這樣也導致職工在思想政治工作中體會不到其人文特性，最終造成事業單位思想政治工作流于形式

最后，缺乏一定的刺激激勵機制。不能否認的是，新華書店在發展過程中由于在體制改革過程中存在不徹底的現象，導致很多方面內部依舊沒有形成完善的競爭機制，具體表現為缺乏科學的激勵機制來激發職工潛力，使員工實際工作中嚴缺乏積極性、主動性。沒有利用合理的獎懲措施來實現廉政和勤政目標，導致很多職工沒有做到盡職盡責。

三、以人為本理念下的新華書店思政工作實施策略

第一、優化思想政治工作機制，完善教育體系建設。在新華書店思想政治工作過程中，建立一套運行程序、落實措施，使得內部充滿活力，健康地向前發展的機制相當重要，這樣才能為完善教育體系打下牢固的基礎。在思政工作標準上，要從實際出發，將調研來的工作績效考評機制更具有人性化，堅持精神成果與物質成果、近期效益與長遠效益、個體效益與群體效益相結合，重視人在工作中的作用。根據相應的評估方法、考核結果，對先進個人及時給予獎勵，調動職工群眾的積極性。完善思想政治工作保障機制，盡量提高職工待遇，靈活調動流動經費，確保政工活動正常進行，調動職工的工作熱情。

第二、從人的角度出發，創新工作方法，工作手，。隨著網絡信息技術的發展，人們的思想也變得活躍起來了，因此在新華書店思想政治教育中，舊有的工作方法已經不能適應時代的發展了，這就必然要求以前的說教形式要有所改變。在工作過程中，考慮到職工的身心感受，我們由此對工作方法、工作手段進行了大膽創新。比如，組織職工去觀看先進事跡的紀錄片或者是邀請專家進行課題講座等，這樣員工必然潛移默化的實現了自身講道德的提升、守紀律、言行一致，工作兢兢業業。這種工作方式也是遵循了從人的角度出發，以人為本的理念。

第三、構建和諧文化，重視廣大職工的真正需求。構建新華書店的和諧文化可以滿足廣大職工在精神方面的需求，由此從道德層面推進思想政治工作中的人文關懷。在思想政治工作中樹立社會主義榮辱觀，培育員工和諧的思想觀念和正確的價值取向，培育誠信精神和責任意識，提升員工的思想境界，在員工中形成共同理想的思想基礎和精神支柱。加強職業道德、社會公德和家庭倫理道德建設，從道德層面推進人文關懷。

第四、創建激勵機制，重視實際問題的解決。激勵機制對于促進廣大職工的進取心有很大的作用，因此在思想政治工作中，我們要創立公平、公正的激勵機制，特別是對于新進入的職工而言，更是如此。此外，思想政治工作要從“解決思想問題”轉向“注重解決實際問題”。所以，在思想政治工作中，應該改變主要依靠道義說教解決問題的傳統作法，把從解決“思想”入手轉向從解決“實際問題”入手，在解決思想問題時徹底貫徹科學發展觀，堅持以人為本，做好突發性群體事件中的思想政治工作。

參考文獻：

1.蓋劍鳴.論新形勢下事業單位思想政治工作的問題及對策[J].華章，2013.12

2.陳靜.關于新時期事業單位政工工作探討[J].東方企業文化，2014.2.