新時期國企政工工作優化分析

余麗

摘要：隨著科學技術的飛速發展和人們生活水平的不斷提高，當前大眾群體逐漸對國有企業發展重視起來，眾所周知，政工工作是企業整體運行過程中的重要組成部分和重點操作環節，只有適時進行企業政工工作優化，才能在一定程度上提升國企運行效率和運行質量，使得企業全面發展。本文針對當前國有企業發展現狀和發展特點等，對新時期國企政工工作優化策略進行詳細分析和闡述：

關鍵詞：新時期；國企；政工；工作；優化

應該了解到，企業政工工作性質較為復雜，由于國企政工工作主要由員工從事，并且當前社會正處于轉型階段，企業內在制度也會不斷更新和變化，政工群體思想也會隨之活躍起來，政工員工和干部在工作過程中會面對多方挑戰，可謂是困難重重，所以我們應該從實際角度出發，為國有企業政工工作注入新鮮血液，使其工作變得愈加充滿活力，通過方式指導和思想創新，在一定程度上解決掉政工工作難題，為后續國企各類工作順利開展奠定有力基礎。

一、國企政工工作的重要性要點分析

當前國內經濟水平持續攀升，市場經濟在此背景下也得到長足發展，國有企業競爭力度日漸加大，所以旨在謀求較高市場地位以至有效提升市場競爭實力，進行高效發展和安全發展顯得十分有必要。需知，國企工作范圍相對較多，人員較多，此類現狀便要求著國有企業必須做好政工工作，之后在此基礎上全方位、多角度保證工作效率穩步提高，使得整體企業收益不斷提升，做好政工工作會帶來諸多正面積極效應，員工素質和工作水平會得以雙向提高，與此同時，國有企業內部也會樹立較為優良的工作風氣和企業正面形象。

二、國企政工工作現存問題要點分析

（一）思想意識淡薄

當前社會高速發展背景下，要求國企自身應全面做好政工工作，但是當前國企政工工作進行中卻存在諸多阻礙，主要因為員工群體思想意識較為淡薄，無法認識到政工工作的重要性，加之思想政治認知不深，致使工作人員受到較為嚴重的思想束縛，不能徹底接受社會中滋生的新興知識與先進理念，所以這就造成了技術理解能力低狀況出現，政工工作人員自身工作水平也會被拘泥在較低操作點之上。

（二）側重點存在偏差

國有企業工作重點轉移實為主要詬病之一，其會對政工工作地位造成一定影響，經濟建設為中心是當前國企運行過程中核心操作點，國企工作重點開始逐步向企業整體效益提升方位轉移，此類企業政工工作重視度便會不斷降低，企業領導和企業員工便不會正視政工工作，加之政工工作支持資金相對較少，政工人員群體薪酬待遇偏低，致使原有政工工作不能夠順利開展，政工人員工作積極性有所下滑。

（三）政工人才缺失

國企政工人員在思想意識層面上并未完成統一，現下政工崗位工作人員年齡普遍偏大，并且接近退休人員數量也日漸增加，國企內部政工崗位缺少新鮮血液注入，所以便會出現無人可用狀況，政工人才嚴重缺失。盡管社會主義經濟發展正處在高速運轉階段，但是因為多元化價值觀念存在，致使政工崗位限制程度加深，這也對政工工作重要性認知造成嚴重影響，政工工作人員群體自身思想也會呈多元化發展趨勢，不利于政工工作機制完善和政工創新工作結構體系構建。

三、新時期國企政工工作優化策略要點分析

（一）適時培訓，人才培養

國企政工隊伍建設環節內，應有力提高理論知識掌握能力和創新操作能力，政工工作人員在工作過程中只有將理論與實踐相互結合，才能達到事半功倍的工作效果，以至工作能力不斷提高，隨之可建立、完善政工工作人員培訓體系，也能夠解決諸多關鍵性問題，使政工工作人員適應經濟發展基本需求和相關社會改革具體需求等。

較為正確的做法是，應適時對政工工作人員進行基礎理論知識培訓，給予優秀政工工作人員充裕發展空間和獨立空間，作為企業自身，其應高度重視政工工作人員未來長遠發展計劃，假設加大培訓理論，并投入豐富人力、物力、財力，那么便能夠有效提升政工工作人員水平和工作素質能力，而最終也會提升政工工作效率。作為政工人員，應對企業具有一定歸屬感，工作中應充滿熱情和激情，樂觀面對一切，彰顯自身能力和自我價值，從而更好更優的促進企業進步。

（二）工作創新，持續發展

針對新時期國企工作優化策略實施要素，需要綜合各種因素，從實際角度出發，要能夠對企業思政工作手段進行高效創新，此時要求青年政工政工快速掌握此類經驗，營造優良政工工作氛圍，促進政工員工工作積極性提升，需要將此類內容納入企業文化重點操作之中，技能比賽組織尤為重要，除此之外，還應適時增加野外訓練，只有這樣才能在一定程度上增強員工凝聚力和員工溝通交流能力，促進企業全面、長足發展。

四、結束語

綜上所述，國有企業發展離不開政工工作配合，但是當前國企政工工作過程中存在思想意識淡薄問題和側重點偏差問題以及政工人才缺失問題，所以應通過適時培訓、人才培養、工作創新、持續發展等來逐步完善國企政工工作機制優化，促進企業長遠發展。

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