新任縣級領導干部培訓需求分析

張品茹

【摘要】本文以陜西省新任縣級領導干部為研究對象，分析了新任縣級領導干部對培訓的需求情況，并對培訓工作進行評價及提出相關建議：解決實際需求，緊跟時代步伐；授課師資多樣化，培訓方式靈活化；提供培訓套餐，增強內容針對性。

【關鍵詞】新任縣級領導干部；培訓需求；問卷調查

為了進一步做好陜西省干部培訓工作，不斷提高干部培訓教學質量，特對2015年來到陜西省行政學院參加培訓的部分黨政事業縣（區）級領導干部進行了培訓I需求問卷抽樣調查。縣（區）長培訓班是受陜西省委組織部委托陜西省行政學院舉辦的，共計培訓300余人。為了了解他們對干部培訓的需求狀況，我們通過問卷的形式對他們進行了調查，共回收有效問卷199份。筆者首先從培訓班中隨機選取了20位縣（區）長進行了半開放式訪談，了解他們對干部培訓現狀及培訓需求的了解。然后編制《縣（區）長領導干部培訓現狀及需求分析調查問卷》，調查內容主要包括縣（區）長的個人基本情況、縣（區）長對干部培訓工作的總體評價、縣（區）長對干部培訓的需求，以及今后重點開展的工作等。

一、問卷調研對象的基本特點

年齡結構方面，表現出了年紀輕的特點，在參與調查的學員中，80%以上的縣（區）長年齡都在50歲以下，36-40歲和41-45歲的干部分別占學員總數的44.8%和31.3%，這兩個年齡段是領導干部的主要年齡人群；學歷方面，表現出高學歷化的特點，本科占53.13%，研究生學歷占43.75%，受教育程度較高；……