新形勢下如何做好煤礦企業(yè)工會女工工作

寇秋華

摘要：新形勢下，煤礦行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，企業(yè)女職工發(fā)展面臨挑戰(zhàn)，工會女工面臨著勞動就業(yè)、優(yōu)勝劣汰、地位下降以及自身素質(zhì)亟需提高的挑戰(zhàn)。新形勢下如何做好煤礦企業(yè)工會女工工作，是煤炭企業(yè)研究的重要課題。企業(yè)要想做好工會女工工作，首先要充分認(rèn)識女職工是企業(yè)建設(shè)的重要力量，要切實(shí)維護(hù)好女工的合法權(quán)益，同時還要提高女工干部隊(duì)伍素質(zhì)。本文對新形勢下如何做好煤礦企業(yè)工會女工工作進(jìn)行了探討，提出了幾點(diǎn)看法，期望得到煤炭企業(yè)的采納。

關(guān)鍵詞：新形勢；煤礦企業(yè)；工會女工

煤炭企業(yè)與其他企業(yè)不同，員工多為男性，女職工在煤礦企業(yè)中所占比例較小。雖然女職工人數(shù)較少，但是同樣擔(dān)任著維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)安全、為企業(yè)貢獻(xiàn)智力和勞動力的任務(wù)。煤礦企業(yè)做好女工工作不僅能夠促進(jìn)企業(yè)的改革和進(jìn)步，還能在一定程度上推動著社會的穩(wěn)定發(fā)展，對構(gòu)建和諧社會具有重要意義。新形勢下，怎樣才能做好煤礦企業(yè)的工會女工工作是煤礦企業(yè)面臨的難題，企業(yè)只有充分調(diào)動女工的工作積極性，才能促進(jìn)企業(yè)結(jié)構(gòu)的挑整，創(chuàng)造和諧企業(yè)。

一、如何做好煤礦企業(yè)工會女工工作

（一）健全組織體系，抓好女工組織創(chuàng)建工作

煤礦女工工作相對來說比較薄弱，因此更要健全女工組織體系，努力選拔一批有事業(yè)心，并且熱愛女工工作，愿意為女工工作奉獻(xiàn)的人來開展工作，真正實(shí)現(xiàn)女工工作有人抓，制度有落實(shí)，工作有回音，提高女工工作成效和凝聚力。同時，要明確職責(zé)和工作程序，使女工工作規(guī)范化、制度化，使各項(xiàng)工作有條不紊的開展，這樣，工會女工組織不斷得到鞏固，女工工作才能不斷向前發(fā)展。另外，要不斷探索和創(chuàng)新女工工作開展的內(nèi)容和方法，找出一套適合煤礦企業(yè)自身特點(diǎn)的工作方式，并且與煤礦企業(yè)的文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合，使工會女工組織的活動靈活多樣，充分發(fā)揮工會女工組織應(yīng)有的作用。

（二）強(qiáng)化女工素質(zhì)培訓(xùn)，適應(yīng)煤礦安全需要

首先要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，努力提高女職工的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)。為適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要，建立女工學(xué)習(xí)制度，進(jìn)一步健全學(xué)習(xí)組織、學(xué)習(xí)管理、學(xué)習(xí)檔案、檢查考核等制度，并認(rèn)真抓好落實(shí)，制定全年學(xué)習(xí)計(jì)劃，并采取個人自學(xué)、集中學(xué)習(xí)、報告會、參觀考察等形式，組織女工深入學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想及科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)黨的十七大和十七屆六中全會精神等，這樣不僅提高女職工自身素質(zhì)，使廣大女職工更新觀念，增長知識，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力水平，提高了工作實(shí)效性。其次，鼓勵女工自學(xué)和深造，在掌握還本崗位的技能的前提下，拓展其它崗位的知識，學(xué)習(xí)更多方面的技能，提高綜合運(yùn)用能力和實(shí)際操作水平，提高她們的創(chuàng)新能力。第三，要主動轉(zhuǎn)變觀念，積極更新知識，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。女工要將學(xué)習(xí)、工作與生存緊密掛起鉤來，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性和緊迫性，使女工樹立學(xué)習(xí)是終身任務(wù)的觀念。

（三）組織女工開展有益于身心健康的活動

煤礦企業(yè)女工的工作相對較為枯燥、乏味，煤礦工會可以不定期針對女性舉辦一些有意義的活動，充分體現(xiàn)女職工的價值，幫助女工保持良好的精神狀態(tài)，積極投身于工作當(dāng)中。為了確保煤礦安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行，工會組織可以借助各種活動，用文化凝聚人心，例如，在節(jié)日期間，煤礦工會可以組織女工開展拔河、跳繩等一系列的活動，通過這此活動，一方面豐富煤礦女工的業(yè)余文化生活，另一方面激發(fā)女工活力，培養(yǎng)女工團(tuán)結(jié)向上的精神。

（四）發(fā)揮女工協(xié)管作用

煤礦工會在組織女工工作的過程中要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，不斷創(chuàng)新工作模式，充分調(diào)動女工的工作積極性。工會組織在開展協(xié)管活動的過程中，通過豐富工作內(nèi)容，創(chuàng)新工作形式，確保煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行。首先，建立一支高素質(zhì)的女工家屬協(xié)管隊(duì)伍，組織開展安全協(xié)管工作。對此，煤礦工會組織領(lǐng)導(dǎo)需要給予高度重視，在人員選拔方面，嚴(yán)把人員質(zhì)量關(guān)；其次，構(gòu)建全方位的安全協(xié)管網(wǎng)絡(luò)，煤礦工會通過建立和完善安全協(xié)管工作機(jī)制，對協(xié)管工作人員加大教育培訓(xùn)的力度，進(jìn)而在一定程度上幫助安全協(xié)管人員提高綜合素質(zhì)，幫助女工家屬正確認(rèn)識協(xié)管員工作的重要性。在日常工作中，為了保證安全協(xié)管員熱愛自身的本職工作，煤礦工會需要適當(dāng)提高協(xié)管員的待遇，確保其能夠全身心地投入到日常工作中。煤礦工會在組織開展安全協(xié)管工作的過程中，需要以煤礦井安全生產(chǎn)為中心，樹立以親情觀為核心的協(xié)管工作，同時組織女工開展“常吹枕邊風(fēng)”、“最美家庭”創(chuàng)建等活動，將警示教育覆蓋到整個煤礦作業(yè)的各個角落，最大限度地確保煤礦安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行。

（五）將女工認(rèn)可作為工會女工工作考核指標(biāo)

受煤礦行業(yè)特殊性的影響和制約，煤礦工會在組織開展女工工作的過程中，需要始終堅(jiān)持女工擁護(hù)、女工贊成的原則，同時將其作為煤礦工會開展日常工作的出發(fā)點(diǎn)。通過女工的評價，一方面增強(qiáng)煤礦工會女工組織的凝聚力、向心力和吸引力，另一方面從生產(chǎn)、生活的角度給予女工高度重視。在日常工作中，通過走訪、座談等方式，全面詳實(shí)地了解煤礦女工工作、生活中遇到的困難，通過組織開展保健知識講座、職業(yè)技能培訓(xùn)等，最大限度地維護(hù)女工的各項(xiàng)權(quán)益。對于煤礦工會組織來說，只有及時了解女工最關(guān)心的實(shí)際問題，才能從根本上真正把握女工的思想動態(tài)，進(jìn)而在第一時間了解女工的需求，這樣才能做到有的放矢，才能贏得廣大女工的支持和信任，同時為女工安心、踏實(shí)地開展工作奠定基礎(chǔ)。

二、結(jié)語

新的經(jīng)濟(jì)形勢下，煤礦企業(yè)的工會女工工作是一項(xiàng)較為復(fù)雜并持久的工程。員工是企業(yè)發(fā)展的主體，煤礦企業(yè)要堅(jiān)持以人為本的理念，對待所有員工一視同仁。工會組織也要與時俱進(jìn)，不斷適應(yīng)時代的要求。企業(yè)要健全組織體系，抓好女工組織創(chuàng)建工作、將女工認(rèn)可作為工會女工工作考核指標(biāo)、組織女工開展有益于身心健康的活動，除此之外，煤礦企業(yè)還要強(qiáng)化女工素質(zhì)培訓(xùn)，適應(yīng)煤礦安全需要，充分發(fā)揮女工協(xié)管作用，從而提高女工在企業(yè)中的地位，推動企業(yè)的健康發(fā)展。

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