淺析特種作業安全技術培訓為企業安全生產保駕護航

陸培育

摘要：近年來，隨著社會的不斷發展，在企業尤其是一些加工制造型企業，事故傷亡率普遍處于高發態勢，并有逐年遞增趨勢。本文就目前特種作業安全技術培訓存在的幾點問題進行討論，提出了加強職工安全技術培訓的幾點建議，以及改變安全技術培訓現狀的幾點措施，從而實現為企業安全生產保駕護航。

關鍵詞：特種作業；技術培訓；安全生產

中圖分類號：G459 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2017）19-0029-02

近幾年來，安全技術培訓工作的市場競爭已逐步升溫，特種作業的安全技術培訓更是安全管理中的一個非常重要的環節，為適應新時代的需求，安全培訓機構應轉變觀念，不斷加強和完善自身安全培訓管理機制，建立健全各項規章制度，改進生存發展環境，形成良性競爭環境，建立并完善考核制度，鞏固自身發展。

一、目前特種作業安全技術培訓存在的問題

（一）企業對職工安全技術培訓的不重視

企業為擴大規模、滿足生產，對新入職員工未進行系統完整的安全技術培訓，對培訓往往認識膚淺，認為培訓對于生產來講顯得絲毫不重要，無故減少培訓次數，壓縮培訓時間。員工在不熟悉生產設備、作業環境、操作技術等前提下直接上崗，這往往對安全生產埋下了隱患。

（二）培訓內容重理論，輕實踐

大部分企業對特種作業員工上崗前的培訓僅粗略講解安全注意事項、簡單學習理論知識，缺少實際操作經驗，如遇突發情況往往無法合理應對，從而形成了“紙上談兵”的培訓模式。培訓合格的人員往往由于技能操作不熟練而與當初的培訓目標相脫離，從而喪失了再次培訓的興趣。

（三）安全培訓與技術培訓脫節

跟蹤調查結果顯示，在一些技術操作規程要求比較嚴格的數控切割及裝配等崗位上，出現因工作失誤而導致裝配及切割沒能嚴格達到圖紙要求的事故上大部分來源于新進工人。這就要求我們反思，在能夠達到培訓考核要求的情況下為什么還會在操作上出現上述問題，我想這正是因為安全培訓與技術培訓相脫節，學員培訓結束后往往還停留在理論層面上，實際操作中難以將理論與實踐相結合。

二、如何加強職工的安全技術培訓

（一）加強基本建設，為安全技術培訓打好基礎

首先，應加強培訓機構建設，可從理論教學硬件設施和實操培訓基地兩方面入手，理論是實踐的前提，實踐是理論的完善和支撐。功能完備、設施齊全的安全技術培訓基地是保證課堂理論培訓和現場實際操作順利進行的必要條件，應加大對培訓機構的政策扶持力度，對教學設備保質保量，定期進行教師教學能力水平測試，同時，還應加強安全生產監督管理部門對培訓的資質認定及監督管理。

其次，應加強專業、合理的師資隊伍的建設，這對提升特種作業人員的整體素質、提高培訓質量、降低事故發生率都有著十分重要的意義。這就要求培訓機構在選擇培訓教師時嚴審資質，教師應具有專業資格證，在專業技術知識和安全生產基礎理論知識過硬的前提下，同時具有實踐工作能力和一定的教學能力，在培訓中做到理論與實踐相結合，合理互動、及時解答并運用現代化的教學方式激發學員們的學習興趣。

再次，應加強信息化建設，在特種作業人員安全技術培訓教學中引入計算機技術和多媒體教學，這種更具體、更直觀的課堂表現形式既豐富了教學內容，也提高了學員們的學習興趣，從而達到傳統培訓手段難以達到的效果。

最后，應加強宣傳工作，提高特種作業人員的安全意識。安全生產與人民群眾生命財產安全息息相關，對改革發展和社會穩定皆有重大影響。安全生產教育培訓是搞好安全生產的前提，是預防事故的保障，很多事故的發生正是由于一個環節的違規操作造成的，也正是因為特種作業人員的安全意識不牢固、管理不到位所導致。對此，企業應加大安全生產的宣傳力度，重視對特種作業員工的法制教育，提高員工的安全意識，統一安全指導思想，將安全文化通過點滴小事逐步滲透到日常生產中，使員工的安全意識形成潛意識，從而養成良好的行為習慣。安全意識深入人心、員工日常行為規范，才能將安全隱患降到最低，企業的安全環境也能長期處于相對穩定的狀態，因此加強安全教育的宣傳力度是極為重要的。

（二）構建安全培訓的新格局

企業要想加強職工的安全技術培訓，還應構建安全培訓的新格局，可從以下三個方面實現轉變。

第一，將安全技術理論培訓轉變為安全與崗位技能培訓并重的模式。安全培訓理論知識固然重要，但如若塑造本質安全型的員工，除了日常培訓的安全理論知識外，更應注重提高員工的崗位操作水平，安全與崗位技能培訓并重才能從根本上保證安全問題。這就要求企業在進行員工安全培訓時，既注重安全教育理念的灌輸，同時也要搞好員工的崗位技能培訓，將二者有機地結合起來，培養安全和技術素質過硬的全面型員工。

第二，將短期培訓轉變為中長期培訓。受傳統培訓做法的影響，企業在對員工進行安全培訓時，往往用時較短，大多敷衍了事，員工技術水平難以在短時間內得到有效的提升。針對此問題，企業應根據不同崗位需求，制定對應的培訓內容，適當地增加技能培訓的課時，同時逐步將短期培訓轉變為中長期培訓，并對培訓內容進行及時跟蹤。這既有助于員工安心學習，解決了員工在短期培訓結束時無法快速適應新問題的難題，又能保證安全培訓的質量和效果。

第三，將負激勵為主的激勵政策轉變為正負激勵相結合的激勵政策。實踐表明，以負激勵為主的管理方式，可能會在短時間內對員工的培訓學習起到一定的促進作用，但這種管理方式所帶來的壓力較大，員工若長期處于此高壓環境下，非常容易產生抵觸情緒，以致適得其反。此法不利于企業的長期穩定發展，企業應結合自身實際情況，獎懲結合，形成正負激勵相結合的雙向激勵政策，讓員工化被動為主動，激發自身能動性，從而更積極地參與到培訓學習中。

三、改變安全技術培訓現狀的幾點措施

（一）安全技術培訓工作應注重實效

企業應將培訓內容更有針對性，培訓形式多樣化。可根據不同工種、崗位制定針對性的培訓內容，以老帶新。比如，近年來在企業逐步推廣的“師徒帶教”模式就受到了職工的廣泛好評，通過師傅的帶教使職工在原先不懂、不理解的問題經過師傅的指教很快得到解答，技術上遇到難題也會很快得到幫助，這樣不僅可以使職工之間互幫互助建立了橋梁還使得職工的技能水平得到了很大提高。企業員工較多，文化水平、技術水平難免參差不齊，這就要求我們在培訓上更要嚴格要求，在考核上也是嚴格把關，對于一次考試不合格者給予一次補考機會，再次不合格者加強培訓，直到取得特種作業人員上崗證書方能上崗操作。

（二）安全培訓和技術培訓結合進行，增強職工感性認識

特種作業操作中，安全與技術是密不可分、相輔相成的，因此，安全培訓和技術培訓結合進行才能保證企業安全生產的順利進行。我認為培訓過程中應增加現場操作環節，老師通過現場操作演練，使員工熟悉各自的工種、崗位中每一項設備的性能作用、操作方法及流程，熟悉相關工作崗位員工之間的聯系。例如，既要知道管道輸送的是什么介質，還要熟悉并掌握所輸送介質的特點以及存在的安全隱患，對容易發生的事故提前做好防護措施。同時在培訓中還可以利用以往的事故案例、經驗教訓加強員工的感性認識和理論認識，從而全面提高員工的安全技術素質，確保安全生產的順利進行。

（三）重視文化教育，提高員工主觀能動性

加強企業文化教育，往往能將安全意識逐步地滲透到員工的日常生活生產中，增強員工的主人翁意識和企業責任感，有助于正確引導員工的工作行為，增強職工隊伍的凝聚力，樹立正確的安全觀，實現每位員工的自我約束力。企業文化的滲透更加可以提高員工的主觀能動性，由強制、被動的培訓轉變為自愿、主動的學習，從而感染到集體的每個人。

特種作業安全技術培訓是企業安全生產的重要前提和保障，只有全面提高員工的工作技能和安全技術操作技能，才能真正意義上的提高企業的實際生產效率，從根本上解決安全問題，避免因安全事故所帶來的不必要損失。因此，在企業安全管理中，應建立長期、規范、科學、有效的培訓機制，方能為企業的安全生產保駕護航。

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Analysis of Safety Technical Training for Special Operations for Enterprise Safety Escort

LU Pei-yu

（Donghua Shanghai Education Cci Capital Ltd，Shanghai 200129，China）

Abstract：In recent years，with the continuous development of society，in the enterprise，especially some processing and manufacturing enterprises，the casualty rate is generally in a high incidence，and there is an increasing trend year by year. This paper discusses some problems existing in current safety technical training for special operations，puts forward several suggestions to strengthen the safety training of workers，and some security measures to change the status quo of technical training，in order to achieve the enterprise safety escort.

Key words：Special operation；Technically training；Safety escort