新時(shí)期提高電力政工人員素質(zhì)的若干思考

張媛

【摘要】：新時(shí)期的電力政工人員都要學(xué)會(huì)吃苦，做好隨時(shí)奉獻(xiàn)的準(zhǔn)備，同時(shí)也要具備一定的創(chuàng)新精神。在這充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中要堅(jiān)定自我，保持統(tǒng)一的政治思想，不斷強(qiáng)化自身素質(zhì)。學(xué)會(huì)在困難中磨煉自我，在學(xué)習(xí)的過程中企業(yè)內(nèi)部或者企業(yè)間的政工人員可以多多進(jìn)行思考、交流，不斷地提升自己，進(jìn)而成為新時(shí)期下的標(biāo)準(zhǔn)電力政工人員，實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)又好又快地發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】：新時(shí)期；電力政工；人員素質(zhì)；若干思考

1、形勢(shì)下電力政工人員存在的主要問題

1.1保留傳統(tǒng)觀念，沿用古板的工作方法

按部就班是大多數(shù)政工人員的工作做法，這在一定程度上限制了工作人員的思維，難以形成新的突破。傳統(tǒng)的思想觀念在政工人員的心中牢牢扎根，使他們逐漸對(duì)接受新事物的能力弱化，同時(shí)對(duì)工作方向的走勢(shì)也沒有一個(gè)清晰地了解，在應(yīng)對(duì)實(shí)際情況時(shí)難以隨機(jī)應(yīng)變，展現(xiàn)出來的變通能力比較弱。許多政工人員對(duì)自身所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任不清楚，有些甚至逃避責(zé)任。在處理問題的過程中運(yùn)用的方法顯得十分單一，缺乏創(chuàng)新精神。一般情況下政工人員都是聽領(lǐng)導(dǎo)指示，并沒有參入自己的想法和主見。

1.2業(yè)務(wù)水平有待提高

起初電力產(chǎn)業(yè)是屬于國(guó)有部門，但是現(xiàn)如今逐漸轉(zhuǎn)變成國(guó)有企業(yè)，而工作的重心以及范圍也發(fā)生了重大的改變。傳統(tǒng)的政工工作主要是指以黨務(wù)、文秘為主的工作，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、管理方面的涉及比較少。而電力企業(yè)的業(yè)務(wù)內(nèi)容本身就比較復(fù)雜，許多工作人員都難以快速地適應(yīng)新工作。另外，不同的人員對(duì)業(yè)務(wù)的接受能力也各不相同，這個(gè)方面的因素會(huì)大大限制企業(yè)業(yè)務(wù)的展開，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有一定的負(fù)作用。

1.3政工人員接受到的培訓(xùn)不到位

雖然電力企業(yè)是一個(gè)國(guó)有企業(yè)，資源相對(duì)來說比較充足，但是在人員培訓(xùn)方面的投入還不到位，有很大的提升空間。進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)的人員畢竟是少數(shù)，而且培訓(xùn)的形式也很單一。一般情況下，許多企業(yè)都是通過一些專題型的講座來完成培訓(xùn)，甚至有些培訓(xùn)只是流于形式，并沒有落到實(shí)處。其實(shí)產(chǎn)生這種情況的主要原因還是要?dú)w咎于企業(yè)沒有形成一套完整、科學(xué)的系統(tǒng)以及成熟的培訓(xùn)流程。除此之外，由于政工人員的工作過于繁重，總是處于一種緊張的狀態(tài)，再加上一些客觀因素的存在，使得學(xué)習(xí)的精力下降很多。

2、當(dāng)前提高電力政工人員素質(zhì)的措施

2.1強(qiáng)化政工人員的思想素質(zhì)

思想政治工作是實(shí)現(xiàn)有效的經(jīng)營(yíng)管理和經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)，它成為電力事業(yè)的一個(gè)重要構(gòu)成部分。社會(huì)主義和諧社會(huì)的創(chuàng)建是我國(guó)社會(huì)發(fā)展的一個(gè)目標(biāo)，所以企業(yè)思政工作的展開顯得尤為重要。電力企業(yè)作為大型國(guó)有企業(yè)的典型代表，更是要做一個(gè)杰出的榜樣。首先，企業(yè)的政工人員要不斷地強(qiáng)化自身的思想素質(zhì)，學(xué)會(huì)與時(shí)俱進(jìn)，摒棄一些過時(shí)的思想觀念，在處理問題上也要積極采用先進(jìn)的方法來解決，同時(shí)要具有較高的政治敏銳感，對(duì)基本的思想主義有一個(gè)充分地了解，如：馬克思主義、鄧小平理論、三個(gè)代表等等。提高思想素質(zhì)的主要方式是通過認(rèn)真學(xué)習(xí)各種思想真諦，培養(yǎng)較強(qiáng)的政治鑒別能力，堅(jiān)持正確的立場(chǎng)。

2.2加強(qiáng)對(duì)政工人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)

要想成為合格的政工人員除了要擁有良好的思想政治素質(zhì)，還需要具備一定的業(yè)務(wù)處理能力。新時(shí)期下的電力政工人員更是需要這種能力型人才，它能夠帶領(lǐng)企業(yè)走得更遠(yuǎn)更好。政工人員要明白各種思想的真正意義，將它們運(yùn)用到實(shí)踐中去，實(shí)現(xiàn)提高自我修養(yǎng)和素質(zhì)的目的。另外，盡量掌握一些先進(jìn)的科學(xué)工作方法，學(xué)會(huì)因材施教，對(duì)待不同的人員要采用不同的教育方法，這樣才能更好地實(shí)現(xiàn)教育的意義和目的。同時(shí)展開電力企業(yè)工作的時(shí)候，可以采用側(cè)重的方式來實(shí)現(xiàn)既定的目的，如：先帶動(dòng)中間思想覺悟高的員工，然后通過這些員工來調(diào)動(dòng)其他員工的積極性，帶動(dòng)他們一同前進(jìn)。但是對(duì)于一些特殊的員工，要針對(duì)他們的具體情況進(jìn)行分析，盡可能找出適應(yīng)他們的教育方式，進(jìn)而讓企業(yè)中的每個(gè)員工都能不掉隊(duì)。2.3加強(qiáng)對(duì)員工進(jìn)行有效的培訓(xùn)

電力企業(yè)員工的工作范圍廣，內(nèi)容復(fù)雜，為了能夠更好地加強(qiáng)展開這項(xiàng)工作，企業(yè)必須要對(duì)員工進(jìn)行到位的培訓(xùn)，不能為了節(jié)約成本，而減少這方面的開銷。從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來看，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)其實(shí)是一項(xiàng)潛在投資，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有很大的幫助。一個(gè)企業(yè)的政工人員體現(xiàn)著黨和國(guó)家的整體形象，電力企業(yè)要想早日實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)，就需要學(xué)會(huì)走群眾路線，堅(jiān)持以人為本的思想，盡量貼近群眾，做好基層建設(shè)工作，開拓更大的市場(chǎng)。而實(shí)現(xiàn)這一系列目標(biāo)的重要前提是要讓企業(yè)的政工人員明白自己的工作內(nèi)容，能夠?qū)ψ约簫徫簧系膯栴}應(yīng)對(duì)自如，因此加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)是十分有必要的一點(diǎn)。所謂的員工培訓(xùn)不僅僅是指上崗前的培訓(xùn)，除此之外還要定期對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)和考核，以此來保證他們的工作質(zhì)量。

2.4道德作風(fēng)的培養(yǎng)和加強(qiáng)

當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，人的思想也在發(fā)生著巨大的轉(zhuǎn)變。社會(huì)對(duì)于人才的控制已經(jīng)沒有太大的作用，企業(yè)需要認(rèn)識(shí)到這個(gè)現(xiàn)狀，真正的依靠企業(yè)自己的力量，逐步的開展開放式的人才動(dòng)態(tài)管理方式，為人才的引進(jìn)提供更為流暢的途徑，加快政工方面人才的更新速度，合理優(yōu)化人才資源，更好地發(fā)揮政工人才對(duì)于企業(yè)的作用，推動(dòng)企業(yè)人力資源發(fā)展。

結(jié)論

對(duì)于電力企業(yè)來說，基層建設(shè)的質(zhì)量關(guān)乎著整個(gè)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，而政工人員的素質(zhì)更是在這個(gè)過程中發(fā)揮著巨大的影響，這項(xiàng)工作的展開體現(xiàn)了黨在企業(yè)中的地位。尤其是在中國(guó)共產(chǎn)黨舉行十八大會(huì)議之后，對(duì)我國(guó)大部分企業(yè)提出深化改革，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)方式的政策方針，電力企業(yè)更是充分利用新政策的提出來對(duì)原有的體制進(jìn)行改革，強(qiáng)化政工隊(duì)伍的建設(shè)，從整體隊(duì)伍素質(zhì)、思想政治覺悟方面來改善企業(yè)的政工工作，從而提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力。

【參考文獻(xiàn)】：

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