探討如何做好當(dāng)前職工思想政治工作

呂海彥

摘 要：思想政治工作是經(jīng)濟(jì)建設(shè)和其他一切工作的生命線，思想政治工作必須采取有效的方式方法。當(dāng)前油區(qū)內(nèi)外環(huán)境都處在不斷地變化當(dāng)中，職工思想觀念日趨復(fù)雜化、多樣化，價(jià)值取向和行為方式也同時(shí)發(fā)生了巨大變化，如何在當(dāng)前新的形勢(shì)下做好職工思想政治工作給思想政治工作者提出新的思考。

關(guān)鍵詞：探討；做好；思想政治工作

當(dāng)前我們注意到，隨著油區(qū)環(huán)境不斷變化，職工群眾思想比較活躍、訴求較多，思想政治工作出現(xiàn)了一些新情況、新問(wèn)題和新矛盾，給從事思想政治工作的人員帶來(lái)了新的難題。黨的十八大提出了“堅(jiān)持以人為本，樹(shù)立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展。”這是對(duì)科學(xué)發(fā)展觀高度概括。在當(dāng)前的情況下如何做好職工思想政治工作給思想政治工作者提出新的要求。

一、當(dāng)前職工思想現(xiàn)狀分析

（1）職工士氣不高。關(guān)心企業(yè)發(fā)展的少，關(guān)心自身利益的多。部分職工覺(jué)得企業(yè)發(fā)展是管理人員的事情，你們推一推，我就動(dòng)動(dòng)，主動(dòng)性較差，滿足于自己上班安全不出問(wèn)題就行，最主要的是擔(dān)心干的越多，出問(wèn)題越多，接受考核的就越多。因?yàn)榇蠖鄶?shù)職工認(rèn)為，企業(yè)效益再好，體現(xiàn)到職工身上的不多，這種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)比較普遍。

（2）職工中存在失衡心理。近年來(lái)，局、廠里相繼出臺(tái)了許多政策，如：分房政策、薪酬制度改革、考核等等，使一些職工心理“落差”較大，造成心理失衡。部分職工感到，新制度的出臺(tái)總是以犧牲職工的利益為代價(jià)，于是就有人認(rèn)為改革越深化，制度完善的越多，職工的地位越下降。……