加強企業文化建設創新企業思想政治工作

龔琦

摘要：企業文化建設是企業精神文明建設的有效途徑，是加強和改進企業思想政治工作的重要措施。企業文化與思想政治工作在調動職工積極性，增強企業凝聚力，保證企業發展目標實現上起著相輔相成的作用。隨著計劃經濟向市場經濟體制的轉變，缺少企業個性色彩，而企業文化理論的引進，恰恰彌補了傳統思想政治工作的不足，而且使職工思想政治工作的優勢重新得到了發揮。企業的職工思想政治工作與企業文化建設是相輔相成密不可分的，企業文化建設為思想政治工作創新提供了路徑和平臺。

關鍵詞：企業文化；思想政治工作；統一性

企業文化是指在一定的社會經濟條件下通過社會實踐所形成的并為全體職工遵循的共同意識、價值觀念、職工道德、行為規范和準則和總和。是一個企業或一個組織在自身發展過程中形成的并為核心的獨特的文化管理模式。企業文化是社會文化與組織管理實踐相融合的產物。作為一種人本文化為核心內容的新型企業管理理論，企業文化與企業思想政治工作有著密切關系。同時為進一步加強和改進企業思想政治工作提供了新的思路和實踐支持，是新時期下傳統思想政治工作的創新。

企業文化建設改變了思想政治工作與企業經營工作之間“兩張皮”的矛盾。企業文化建設緊密結合生產經營工作，與思想政治工作一道，通過文化活動方式，把思想政治工作的一些內容以更易為職工群眾接受，更易得到企業行政部門實施的方式，融入企業發展各項工作中，使職工把自己對生活目標的追求和企業的發展緊密結合起來，以嶄新的時代風貌和高度的主人翁精神，為企業文化發展做貢獻。企業文化建設是企業精神文化建設的有效途徑，是加強和改進企業思想政治的重要措施。企業文化與思想政治工作在調動職工積極性，增強企業凝聚力，保證企業發展目標實現上起著相輔相成的作用。

企業文化與思想政治工作的關系是，企業文化可以在更大的領域里為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現的形式與載體；思想政治工作借助企業文化方式，可以不斷豐富內容，深化工作效果。企業文化通過科學文化和人文文化手段的綜合運用，把思想政治工作開展的黨的路線、方針、政策的教育內容轉化為企業的價值觀，進而增強企業的凝聚力，發揮職工生產經營的積極性，為企業和國家多作貢獻。建設有本企業特色的企業文化。這一文化將極大地促進企業的發展，是企業思想政治工作的延伸和拓展，能從導向、教育、凝聚、激勵等四個方面發揮思想政治教育的功能。

一、凝聚功能

企業文化反映了企業整體的共同追求、共同價值觀和共同利益，這種文化理念一旦形成，就會產生強大的凝聚力，使企業職工在統一的思想和指導下，產生對企業目標、準則、觀念的“認同感”和作為企業一員的“使命感”。同時，在企業文化的作用下，使企業成員通過自身的感受，產生對本職工作的“自豪感”和對企業的“歸屬感”。“認同感”、“使命感”、“自豪感”、“歸屬感”的形成，使職工在潛意識中形成一種對企業強烈的向心力，這恰恰是思想政治工作想要達到的目的。而這些效果是傳統思想政治工作無法達到的。寓思想政治工作于企業文化的建設中，能夠達到事半功倍的效果。

二、激勵功能

良好的企業文化，對職工會產生巨大的激勵作用。要充分發揮企業文化的激勵作用來培養優秀的職工隊伍。企業文化的精神激勵主要表現在企業的精神上。這種中國企業精神激勵著企業職工有一種強烈的愛國主義使命感和行為動力。除了企業精神外，還有目標激勵、集體榮譽激勵、關懷激勵、支持激勵、理想激勵、形象激勵、領導行為激勵等。我們的企業文化建設是以提高員工的群體意識主旨以培養新的價值觀為核心，企業文化以提高人的全面素質為中心來提高企業的科學管理水平和經濟效益，這也正是企業思想政治工作所要達到的目標。同時使得思想政治工作變得更為實際、有效。

三、導向功能

思想政治工作的目的是通過經常性的思想政治教育和細致入微的思想工作來樹立正確的人生觀和價值觀，開發人的潛能和智慧，激勵和調動職工的積極性、創造性，促進企業的發展。而企業文化建設在企業內部形成一系列為廣大職工所認可和接受的意識、觀念、道德標準、行為規范等。從而在職工中形成與企業同甘共苦的整體意識，開發職工的智力因素，調動廣大職工的工作積極性、主動性和創造性，以增強企業的凝聚力，提高企業生產管理水平，實現企業進步，促進企業的發展。企業文化為思想政治工作提供了良好的人文環境和工作內容，而思想政治工作為企業文化指導了正確的發展方向。

四、教育功能

企業文化對企業職工進行思想政治教育可以通過多方面開展，如形勢教育、法制教育、理想教育、道德教育、政治學習和其它有關的思想政治活動等。這些活動的產生的教育效果往往比空洞的說教效果好的多。同時，企業文化一旦被職工認同和接受，就會形成共同的價值理念，規范約束職工的行為，形成一種團隊精神，引導職工奮發向上，愛崗敬業，爭先評優。

五、結束語

圍繞社會主義經濟建設和經濟體制改革的實踐進行了社會主義企業文化與企業思想政治工作相結合，將企業思想政治工作納入企業管理軌道，實現了企業思想政治工作的創新。