分析企業思想政治工作與企業文化的契合性

摘要：企業思想政治工作和文化的有效結合能促進企業整體進步，作為企業相互競爭的關鍵所在，在處理過程中，需要掌握核心競爭力，實現兩者的有效利用。思想政治教育和企業文化教育結合后，能將思想政治教育和企業文化等融為一體，注入時代發展內容，促進企業進步。本次研究中以思想政治工作和文化契合重要性為基礎，對如何實現契合發展進行分析。

關鍵詞：企業思想政治；企業文化；有效契合

在市場經濟的條件下，企業思想政治工作和企業文化競爭逐漸激烈，在整體發展中，企業文化和思想政治內容成為構建企業發展核心競爭力的關鍵所在。在各項管理中，為了實現契合管理，需要觀察以人為本的理念，推進企業在執行能力和營業能力，在融洽協調過程中，按照現有管理要求實施，進而提升經濟效益。

1 企業思想政治和企業文化契合的重要性

企業思想政治和企業文化有效契合是整體管理關鍵所在，在實踐中要按照方案要求實施。以下對企業政治和企業文化契合重要性進行分析。

1.1 是企業堅持正確思想領導的關鍵

我國企業在構建現代化管理制度的過程中，必須堅持正確的引導，以教育引導和方式引導作為基礎，樹立正確的理想和信念。在落實過程中結合馬克思主義經濟基礎和上層建筑，了解物質和精神關系的原理，做好政治工作的調節處理，此外利益關系的處理也是重點，能為強化思想政治教育奠定基礎。在引導過程中能充分發揮思想政治工作的具體要求，動員群眾，結合企業經營要求進行思想教育[1]。

1.2 符合企業經營管理要求

現代企業經營需要滿足以人為本的管理理念，僅依靠制度進行管理，會導致整體管理流于形式。尤其是在企業文化構建的過程中，以現有剛性管理規范作為前提，能呈現出統一管理的特點，為了滿足企業內部經營活動要求，在現有基礎上，要發揮內部管理需要，減少企業員工的抵觸情緒，實現有效管理[2]。

1.3 滿足可持續發展要求

國有企業經營管理規范中對可持續發展有嚴格的要求，以現有管理條例作為基礎，在激烈的變化中，為了避免出現經營活動不當或者制度無法落實的現象，需要提前對現有規范進行處理，保證其穩定性和持久性。在后續發展中要求企業工作人員做好思想政治工作的評估工作，形成完善的執行要求，保證各項工作相輔相成，進而促進企業可持續發展。

2 如何實現企業思想政治工作和文化的契合

根據現有管理戰略和實際要求可知，在整個評估過程中，必須嚴格按照方案要求進行落實，避免出現其他問題。以下將對如何實現企業思想政治工作和文化的契合進行分析。

2.1 融合企業文化

企業文化是經濟和文化的產物，企業從事經營管理的過程中，需要全面進行擴展，其主觀屬于客觀意識形態，在擴展過程中，需要貼近生產經營和管理，保證各層次員工能認同。根據企業現有戰略體系和具體管理要求可知，將其和企業文化融合在一起，能達到外展性要求，為了實現其后續進步，在實踐中要拋棄原有灌輸方式，以文化作為中心，讓員工能自覺的追求經濟價值，以行業現有規范作為基礎，文化建設要以人為本，立足現有管理方面，按照現有執行規范落實。此外企業文化建設以人為本，立足經營管理，將精神因素和物質因素等結合在一起，實現思想教育和基本內容的統一，滿足企業發展要求。

2.2 以思想政治工作為切入點

基層黨組織在企業后續發展中有重要的作用，積極推廣文化建設的過程中，通過企業領導創造出具有特色的文化。此外基層黨組織領導要將企業思想政治工作作為首要切入點，將思想政治工作和企業文化等結合在一起，融入到生產和經營中午，建設具有自身特點和深入人心的企業文化，激勵員工的工作熱情，推動企業思想政治工作的改進和企業文化建設。

2.3 以企業員工全面發展為出發點

在企業發展中，要以員工作為基礎，構建多樣化的企業文化，企業思想政治工作的創新發展是關鍵所在，在各項工作落實階段，要對員工的言行和成績給予肯定。在文化建設中融入到企業文化建設中，發揮主人翁精神、創新精神和科學精神等，能不斷擴展企業思想政治工作的內涵，進一步推進企業文化建設[3]。

2.4 堅持同步推進

在各項工作落實階段，要抓住二者契合的共同點，使兩者達到最佳協同處理的要求。在思想政治工作和企業文化處理過程中，其根本目的是服務企業，為了提升企業員工的素質，實現有效發展，在后續落實階段，要求提供內在發展契機，企業思想政治工作和文化需要進行結合，增強企業競爭力和凝聚力，二者還可以共同參與制定企業愿景，積極創造企業價值理念，努力完善企業形象，逐漸建立完善的民主發展機制，促進企業思想政治工作和文化的和諧發展。實現兩者的有效結合后，能促進企業全面協調發展和進步，在各個項目處理中，相互促進，彼此互補，進而達到完善的外延作用。

3 結語

針對企業思想政治工作和企業文化的具體要求可知，在后續處理過程中按照現有方案實施，能滿足其具體要求。如果存在管理不到位或者其他類型的問題，勢必導致企業文化建設受到影響。在各項管理中要提升企業競爭力，促進和加快企業后續發展。實踐證明，促進兩者協調發展，能滿足企業發展要求，實現共贏。

參考文獻：

[1]王玥.思想政治工作與企業文化建設相結合的促進作用及有效途徑[J].貴州社會主義學院學報，2011，02：54-55.

[2]任海斌.國有礦山企業思想政治工作與企業文化建設的融合[J].改革與開放，2011，22：80.

[3]王海霞.企業思想政治工作與企業文化建設的有機融合[J].改革與開放，2010，12：24-25.

作者簡介：謝義斌（1967-），男，湖南靖州人，研究生，政工師，研究方向：政治思想工作。