淺析企業人力資源管理與思政工作的關系

楊佳佳

摘 要：隨著深化國有企業改革的不斷推進，國企改革已進入攻堅階段，無論是中央企業還是地方國企都結合實際制定了改革措施，并取得了一定進展。但值得注意的是，國有企業體制和機制性問題已成為深化改革的重大障礙，使國企深化改革面臨著諸多問題和挑戰，基于此，本文淺要分析了企業人力資源管理和思想政治工作的內在關系，以促進國企深化改革。

關鍵詞：人力資源管理 思想政治工作 關系

中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2017）01（a）-098-02

隨著國有企業改革的深入，日益發展壯大的企業與職工內在需求間的關系呈多面性增長，企業發展過程中涉及薪酬、福利、培訓、勞保等問題日益暴露出來，職工在付出辛苦工作的同時，對企業所支付的報酬有了更加客觀的看法。如何發揮好思想政治工作的優勢，充分運用現有的政策法規，教育引導企業職工珍惜工作、積極創造價值、培育職工愛廠如家的奉獻精神，促使國企在激烈的市場競爭中拼搏進取，不斷壯大。對于企業而言，就是需要一個安定和諧的環境保障發展，需要凝聚廣大職工的智慧推動發展，需要堅持以人為本促進發展。

1 企業思想政治工作

思想政治工作是我們黨的傳家寶，是經濟工作和其他一切工作的生命線，是社會主義物質文明和精神文明的重要保證。新常態下，各級國有企業的黨組織關系治理結構更加清晰，企業思想政治工作承擔著教育、引導、服務的功能。

企業思想政治工作主要表現在三個方面：一是保證經濟工作和其他一切工作的大方向是沿著中國特色社會主義道路的軌道前進；二是引導職工有效處理意識形態方面存在的各類問題，充分調動職工的積極性、創造性，激發廣大職工積極獻身企業發展，主動投入到經濟社會發展和改革開放各項工作中去；三是思想政治工作可以激發職工樹立服務企業的意識，使職工自覺抵制和克服各種腐朽思想和不良傾向，主動投入推動社會主義精神文明建設的健康發展事業中去。

2 企業人力資源管理工作

所謂人力資源，是指能夠推動經濟和社會發展的勞動者的能力，人力的最基本方面包括體力和智力，如果從現實的應用形態來看，則包括體質、智力、知識和技能四個方面。

企業人力資源管理工作主要表現在三個方面：一是通過與勞動者簽定勞動合同，構建起企業與職工間的雇傭與被雇傭的勞資關系，并進行雇傭管理與勞資關系管理。二是建立健全科學合理的工資報酬福利體系關系。三是工作績效考核，就是對照工作崗位職責說明書和工作任務，對員工的業務能力、工作表現及工作態度等進行評價，并給予量化處理的過程。考核結果是員工晉升、接受獎懲、發放工資、接受培訓等的有效依據，它有利于調動員工的積極性和創造性，檢查和改進人力資源管理工作。

3 企業思想政治工作與企業人力資源管理工作的關系

3.1 思想政治工作是人力資源管理工作的堅強保障

薪酬管理是企業人力資源管理的重要事務性工作，通過薪酬管理杠桿來調動企業廣大干部職工的工作積極性和創造性，避免出現“大鍋飯”、堅決打破“鐵飯碗”，需要發揮思想政治工作的優勢，教育、引導廣大干部職工，在企業內部形成良好的政治環境。主要有三點：一是建立健全薪酬發放制度，做到工資發放有理有據。二是強化思想政治的保障作用，杜絕“向錢看”和“為工作而工作”，把職工的物質收入和為企業貢獻的多少聯系起來。提高職工的思想道德修養，促進企業精神文明建設。三是通過思想政治教育正面方式，依靠經濟杠桿和分配手段，引導職工樹立“多勞多得”意識和促進收入向重點人群傾斜。

3.2 人力資源管理為思想政治管理工作提供智力支撐

企業存在重生產輕黨建的現象，一是要發揮人力資源管理的優勢重點落實思想政治工作人員的薪酬待遇，切實提高從業人員的幸福感和滿足感。二是做好思想政治工作人員的培養工作，多角度全方位選拔優秀人員補充到思想政治工作戰線。三是通過采取切實有效的措施，加大宣傳力度，不斷提高思想政治從業人員的崗位認同感。

3.3 人力資源管理和思想政治管理工作互為補充，互相促進，二者缺一不可

正確處理好企業思想政治工作與企業人力資源管理工作的關系，充分發揮思想政治工作的堅強保障作用，通過不斷加強和改進企業思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系堅決杜絕不利于企業穩定發展的深層次矛盾和問題。作為火力發電企業，尤其是處于艱苦地區的企業，隨著國家電力產能過剩的不斷凸顯，發電企業間競爭不斷加劇，節假日休息的時間很少，大量職工存在兩地分居的現象，青年職工婚戀難、年輕職工就醫難、青年職工子女受教育難等問題，一股腦擺在企業管理人員面前。新常態下，如何通過思想政治工作緩解職工的心理壓力、促進職工的心理健康，如何通過薪酬激勵振奮職工的工作激情，實現和諧發展是新的課題。各級黨委不斷探索新形勢下國有企業黨建思想政治工作運行機制，注重發揮基層黨組織在思想政治工作中人文關懷和心理疏導的作用，結合黨的薪酬激勵措施，不斷加強二者的關系，把思想政治工作和人力資源管理工作互為補充，互相促進，為公司發展提供堅強的組織保障和政治保障。

4 堅持“以人為本”，立足企業人力資源管理工作做好企業思想政治工作的意義

胡錦濤同志在黨的十八大報告中指出：“為人民服務是黨的根本宗旨，以人為本、執政為民是檢驗黨一切執政活動的最高標準。”新形勢下，如何圍繞企業核心工作，通過抓好人力資源管理工作，有效的促進企業思想政治管理工作，主要做好以下三個方面。

（1）堅持以人為本，充分依靠職工發揮主觀能動性。隨著國有企業改革的不斷深入，企業在改革發展中存在的維穩隱患逐漸暴露出來，進京上訪、信訪事件不斷出現，給企業人力資源管理造成困難，給企業和諧穩定發展造成一些影響。要堅持走群紅路線，踐行“三嚴三實”，充分依靠職工、充分信任職工，推進改革把事業不斷推向前進。

（2）堅持以人為本，教育職工正確實現自我價值。新常態下，隨著市場競爭的加劇，企業對職工綜合素養的要求更加嚴格，要求一專多能，職工也要通過不斷學習來提高自己的綜合能力主動適應新常態。要發揮好思想政治的作用，充分調動廣大干部職工的學習積極性和迫切性，積極開展學習型企業的培育，孵化學習型班組，在企業范圍內形成人人學習的良好環境，提高職工的競爭意識。注重崗位技能培養，開展崗位競賽，下大力氣培養“復合型人才”。

（3）堅持以人為本，切實維護職工的合法權益。用充分運用思想政治工作的理論優勢和組織優勢，要教育職工正確處理集體利益和個人利益之間的關系，要引導職工處理好長遠利益和眼前利益的關系，積極教育引導廣大職工運用正確的途徑來維護自身的合法權益。對涉及職工利益的熱點難點、重點問題，及時進行化解，確保將矛盾在萌芽狀態處置好。

5 企業思想政治工作要立足企業發展實際，圍繞職工職業規劃發展主題，為和諧企業建設提供堅強的政治保證

國有企業改革已步入深水區，當前面臨的各種矛盾和困難，企業思想政治工作要立足于企業發展實際，圍繞職工職業規劃發展主題，確保職工正確的價值觀和世界觀，為和諧企業建設提供堅強的政治保障。主要表現在以下三點：一是企業思想政治工作肩負著鼓舞士氣、凝心聚力的重任，各級政工人員要采取靈活多變的工作方法，保持思想政治工作的經常性，保持思想政治教育工作的全面性，增強滲透力。人力資源部門要結合職工實際，給每個職工量身定做適合其自身發展的職業規劃。二者有機結合，促進企業發展和職工職業發展。二是企業在思想政治工作者要立足意識形態方面的優勢，明確繪制企業長遠發展和當前主要工作的目標任務，讓職工明確作什么和怎么做。三是企業人力資源工作要結合中國特色社會主義發展道路方向，結合企業實際，廣泛參與企業思想政治工作，全面構建和諧企業建設。

隨著社會主義市場經濟體制的不斷推進，在市場經濟與民主法治的時代背景下，企業思想政治工作的范疇與意義在不斷地拓展和延伸。新形勢下，思想政治工作不在單純肩負政治宣傳與導向功能，更多的擔負起教育職工、引導職工、保障職工的積極作用。在抓好發展經濟工作的同時，更要注重好思想政治工作和人力資源管理工作的關系，充分發揮思想政治工作的理論優勢，全面調動職工的積極性和創造性，高效服務企業發展。

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