煤礦企業工會女工工作創新思考

徐晶晶

（346000 山西潞安集團潞寧煤業公司工會 山西 忻州）

摘 要：對于煤礦企業來講，女工是其重要的組成部分之一，女工們的工作質量與企業發展間存在緊密關聯。然而，由于煤礦企業自身工作具備的特殊性，女工們工作期間很難獲取輝煌成就，因此，工會女工工作的展開十分困難。隨著時代的發展，煤礦企業也進行了相應變革，女工因為受自身條件局限及家庭方面影響，面臨更多的挑戰，所以，企業工會深入開展女工工作當務之急。本文簡要分析了煤礦企業工會開展女工工作的重要性，探討了存在的不足，并提出解決措施，目的在于更好的發揮女工優勢，為企業創造更多價值。

關鍵詞：煤礦企業；工會女工；創新；思考

伴隨著時代的逐步發展，民眾們的思想理念也相應出現了變化，更多的女性投入到社會建設中。煤礦企業中，女性員工也同樣肩負著維護礦山安全、建設企業的重任。然而，由于煤礦工作任務量中、女性員工的思想極容易受到各個方面的影響，從而降低女工的工作積極性。工會作為企業與員工連接的橋梁，有著極為關鍵的作用。所以，提高工會女工工作質量就成為了十分重要的事情。以下簡要針對煤礦工會女工工作相關內容進行分析，僅供參考。

一、煤礦企業工會開展女工工作的重要性

（一）煤礦企業工會開展女工工作是確保女性工作可持續的基礎

煤礦企業在開展女工工作時，應不斷探索并創新組織工作的運行機制，確保符合以下內容：①深化女性員工與企業間的縱向聯系，為女性員工提供優質服務，切實幫助員工解決生活、工作中的難題，促進女工與企業共同發展；②強化女性員工與企業間的橫向聯系，調動企業內部各個部門的力量，發揮各方向的顯著作用，確保工會女工工作能夠持續、健康的發展[1]。

（二）煤礦企業工會開展女工工作能夠發揮溝通橋梁的作用

女性職工是我黨重要的群眾基礎之一，伴隨市場經濟的逐步深入，社會的逐步變革，女性員工的思想價值觀、生存情況、發展需求等都出現了改變，盡管提高了平等對待、獲取資源等機會，然而，也受到了各個方面的壓力與沖擊，從而加劇女性群體的利益劃分。作為煤炭企業，工會在開展女工工作時，需要建立在企業體質與女性群體基礎上，把握工作對象的變化，提升創新力，為女性員工提供服務，使其能夠獲取平等的對待，提供更多的資源。唯有如此，煤炭企業的工會才可以更好的提高女性員工群眾的凝聚力，夯實我黨發展基礎。

（三）煤礦企業工會開展女工工作是促進企業建設精神文化的基礎

企業文化是企業建設精神文明的重要基礎，同時也能夠為企業營造更高的利益。目前，煤炭企業中女性員工的數量越來越多，其是企業建設文化的代言人與重要支柱[2]。因此，工會在開展女工工作時，需要把握好企業文化，建立公正、公平、公開的選拔機制，為女性員工營造良好的工作環境，從而使女工工作的作用在建設企業文化中更好的發揮出來。

二、煤礦企業工會開展女工工作存在的不足

（一）企業沒有重視工會女工工作

經濟效益的多少是判斷其運行質量的重要因素之一，所以，煤礦企業的管理者將大多數的精力及時間都投向經濟收益方向，進而對工會的女工工作采取忽視甚至無視。此問題主要體現為以下兩方面內容：其一，沒有明確意識到工會女工工作的重要意義，僅將工會當做企業中可有可無的一部分內容；其二，工會在扶持女工方面，力度較弱，并沒有切實從女性員工的需求角度出發[3]。

（二）煤礦工會內干部素養有限

影響工會工作質量的重要因素之一就是領導干部們的素質水平。然而，對當前煤礦企業工會情況來看，領導干部隊伍普遍存在學歷較低、年齡較大、缺少系統的政策認知等情況，這些問題都會影響女工工作的質量及效果。再加之企業并沒有給與工會工作足夠的重視，領導干部們缺少自我提高的意識，缺少發展學習的機會，從而對企業工會工作質量產生影響。

（三）女性員工本身素養尚存在不足

女性員工是工會開展女工工作的對象。在平時的工作期間，女性員工不但需要完成自身負責的任務，同時還需要面臨來自各個方面的壓力，例如：家庭、朋友等，從而讓女性員工在工作期間很難獲取平等對待與成就。煤礦工作具有難度高、工作量重等特點，就算工作開展相應的學習活動，女性員工也因為精力、體力、時間等限制無法參與其中，再加上大多數女性員工在空閑時間更多的愿意將注意力投向家人、家務上，缺少參與企業活動的熱情，從而使女工的自身素養較差，無法滿足企業發展的需求。

三、提高煤礦企業工會開展女工工作質量的措施

對于煤礦企業來講，工作的女工工作主要涉及到管理人員、工會人員及女性員工三個對象[4]。管理人員是確保工會開展女工工作的基礎，唯有獲取管理人員的首肯與支持，才可以確保工作順利進行；工會人員則是工會開展女工工作的執行者，工會中領導干部的素質水平同工作質量間密切聯系；女性員工則是工會開展女工工作的目標，唯有女性員工主動參與工會活動，工作才具有意義。想要提高工作質量，可以由以下幾點入手：

（一）企業應提高對工會開展女工工作的重視度

企業領導管理者們的重視程度是確保工會順利工作的基礎與前提。那么，煤礦企業的管理人員需要在關注經濟收益的同時，將部分注意力及工作重心投放到工會的工作中，加大對工作的扶持力量，從而更好的發揮工會的價值，提高工作質量。企業的管理人員自身也需要主動參與到思正教育活動中，由本質上了解工會對企業的價值與意義，同時，由精神及物質雙方面給與工會扶持，如果工會開展相關的女工活動，應為其提供更好的環境、場地及獎品，從而吸引女性員工更主動的參與活動，提高女性員工的素質及能力，為企業做出更多的貢獻[5]。

（二）為工會培養更高素養的領導團隊

為工會培養更高素養的領導團隊，不僅是新時代的需求，企業的需求，同時也是工作發展的需求。第一，煤礦企業在創建工會的領導團隊期間，需要挑選更具活力、更具能力，專業水平及文化素養較高的人員，并且擁有充足的工作經驗；第二，提高對領導團隊的培訓水平及力度，從而提升人員的綜合能力。可以采用定期組織管理人員學習等方式，培養領導者的創新觀念及能力；第三，完善工會女工隊伍的結構[6]。工會女工隊伍是關聯企業及女性員工的橋梁與平臺，女性員工可以把平時工作及生活中遭遇的委屈與困難反映給企業工會，完善、優秀的工會隊伍可以給與女性保護，確保其利益不受損害，并且推動企業良性發展。所以，在具體工作期間，工會領導需要樹立與時俱進的理念，不斷學習，建立良好的工作作風。工會領導的素養能力與工作工作質量之間息息相關，優秀的領導干部能夠推動女工工作發展，為女性員工提供更優質的服務。

（三）提升女性員工本身的素養水平

女性員工一般會面對工作及家庭兩方面的壓力，這些問題都很容易影響她們的工作業績。那么，想要更好的解決此情況，可以從以下幾點著手：①很多女性員工因為工作壓力較大、工作時間不規律，長此以往對精神及心理都造成損害，那么，工會需要及時對員工進行心理方面的引導，幫助員工放松心情，舒緩壓力；②煤礦企業由于工作性質的特殊性，對員工的能力要求較高，然而女性員工的技術水平同男性職工存在差距，要解決此問題，工會就需要定期組織女性職工進行學習，幫助她們提高技術能力，從而確保工作順利開展。同時，經過相應培訓，提高女性員工的文化素質，幫助員工養成健康的生活習慣，從而為企業貢獻自身的價值。

（四）開展利于女性員工身心的活動

多次多彩的文化娛樂活動能夠加深女性員工對企業的歸屬感與感情，進而調動工作興致。工會可以在一些特定的節日組織員工進行活動，并通過設置獎品等吸引女工的參與積極性。女性員工在參與活動的同時，不僅可以激發榮譽感，更可以為女工團隊注入活力，更好的投入未來的工作中。

四、總結

總而言之，伴隨著時代的發展，女性員工在企業發展中的地位越來越重要，然而目前煤礦企業目前在開展女工工作時，尚存在不足之處，需要進行調整與改進，從而為女工提供良好服務，使女工可以為企業發展貢獻更多力量。

參考文獻：

[1]姬娜.工會女工組織在煤礦安全生產中思想宣傳工作中的發揮探析[J].才智，2015（2）：332-332，334.

[2]李娜.煤礦企業工會女工工作研究[J].東方企業文化，2015（2）：119-119.

[3]王艷紅.工會女工組織在煤礦安全生產中思想宣傳工作中的重要性[J].東方企業文化，2015（19）：150-150.

[4]李艷艷.淺談煤礦企業女工家屬安全協管工作技巧[J].科技經濟導刊，2015，26（4）：198.

[5]王芳.新時期煤礦企業女工工作中存在的問題與相關方法[J].企業文化（下旬刊），2015（7）：116-116.

[6]劉敏.如何做好煤礦企業工會的女工工作[J].東方教育，2015（8）：338.