培養政工干部組織指導能力的對策研究

李愛萍

[摘 要]隨著我國的改革開放和經濟的發展，政工干部是基層思想工作的管理，在政工干部的工作有效開展的情況下，培養優秀的政工干部并且用合理的管理形式權限劃分機構，建立一個合理的體制培養優秀的政工干部。

[關鍵詞]培養；政工干部；組織指導

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2017.15.196

在科學發展觀的大環境下，以人為本和構建物質文明、精神文明的內在要求，是促進和諧可持續企業的發展，是提高企業的經濟效益和綜合實力，提升政工干部素質、組織指導能力也是企業迎接新情況、新問題、新形勢的戰略任務，也是健全完善內部管理體系的重要措施。

1 提升政工組織干部的素質

（1）若想提高政工組織干部的指導組織能力，就要先提升政工人員自身的個人素質。在明確政治意識的前提下，增強對人民服務的服務意識，在自身的學習中，提高自己個人素質和管理能力，不要墨守成規、循規蹈矩，而是要在積極響應一體化培養個人綜合素質的同時，也要積極地應對新環境下的挑戰。

（2）在學校中學習提高自身素質。目前全國在完善政工干部學校的教育，已經擁有基礎構架的黨校、行政管理學校、團員學校等各種干部管理學校。在學校中完善培訓自身，利用和發揮現有條件的企業政工干部的崗位培訓，注重科學性、理論、現實的結合，加強思想政治工作，只有通過不斷的學習才能提高思想政治工作的效果。

（3）加強政工干部的個人素質和教育學習是企業的首要目標。在社會主義的核心體系中，科學發展和社會融入等先進思想深入人心，提高干部的職業道德和品德思想觀念是企業的核心宣傳要點，要宣傳優秀的職工。同時，讓干部在自我完善中恪盡職守，鼓勵基層員工要從實踐中出真知，積累經驗，汲取知識，積極主動，把本職工作做到位，有踏踏實實的工作風格，扎實的基本功，深入基層去鼓勵和關愛、完善自己的集體主義感和思想作風。

（4）在選擇人才時，把好“入口”。目前政工干部的來源渠道過窄，普遍較低的個人文化素質等因素阻礙了政治工作的展開，制約了基層政工的發展，因此，要拓寬選人思路，完善選拔機制。

2 加強政工組織干部的各項綜合能力

（1）培養高素質綜合能力的政工組織干部是必要的，一方面企業要高度重視政工干部的個人素質和綜合能力，保證能力素質的全面發展，同時了解基層員工的情況，思想動態，及時解決他們的問題，有效地開展思想教育工作，作為一名政工干部，加強自身的能力，積極地適應新階段發展，堅持實事求是，與時俱進，創新改革，不斷提升自己的工作組織指導能力，才可以為企業做出最大貢獻。

（2）在實踐中積極主動完成工作，融入工作，扎實工作，完善和豐富自己的辦公能力和獨立自主能力。

（3）在政工工作上，保持積極的健康向上的工作態度、政治方向是自身的基本要求，努力使內部保持穩定，適應社會的管理結構，人生價值，強化自己的意識形態和學習概念，從而穩定員工的隊伍性質，在開展工作上也會得心應手。

（4）有目的地形成“協作意識”，發揮出整體的優勢，將智慧凝聚，主動傾聽廣大員工的意見，從而激發周圍人員的主動性，凝聚力，將自身的政工工作透明化，政工不是一個人的任務，而是大家的協商與群眾的緊密聯系，不停地發展創新，才能讓大家擰成一股繩。

3 提升政工干部的組織指導能力

（1）在企業內部調查發現，政工干部工作拖拖拉拉，沒有好好履行自己的工作職業，不能按時完成任務，缺乏對基層人員的科學管理，導致上班時間遲到、早退、玩手機的現象頻頻出現，工作態度消極，這是政工干部在指導能力上的大大缺陷，思想政治工作是非常重要的工作，只有政工干部的綜合能力提高，才能發揮出自身所具有的示范和導向的作用，因此，應當教育他們形成健康向上的理念和信念，充分為各項工作順利展開打下基礎，這才是重中之重。

（2）在新時代的腳步中，每個單位的形成都是一個完整體系的構架，各個層次的職業存在差異，但是各個體系的政工應該與時代保持同步，在工作中勇于創新，恪盡職守職業道德，愛崗敬業，時刻謹記自己的使命，同時，用自己優秀的品格來得到群眾的信任。

（3）政工干部的言行舉止是一個表率，首先讓自己的舉止素質化，才能促進廣大職工對政工工作的配合，工作在第一線。成為廣大職工的領頭羊，這樣自己的思想政治教育工作才可以順利進行，作為思想文化的傳播者，必須在言行舉止中讓廣大群眾職工團結起來形成強大的向心力。

（4）明確自己定位，政工干部應該站在企業與國家的高度來開展自己的本職工作，引導內部職工積極向上的政治方向才是工作到位的關鍵，自身的穩定踏實與思想覺悟，才是讓所有員工以自己為榜樣來配合組織管理，從根本上穩定隊伍的方向，如果離開了這個先決條件，那么單位無法發展下去。

（5）實踐是掌握檢驗真理的唯一標準，在現代化企業建設當中，無論是文化素質還是政治覺悟的提高，都離不開實踐的運用和掌握，在實踐中才能檢驗出真理，在這里要求自己豐富自己的實踐。①深入基層，了解基層工作環境的困難和艱苦，磨煉自己的意志，增強自己的適應能力，同時，了解基層的矛盾，才能對行政工作的合理展開打下基礎。②針對性地完善自己，培養與群眾的良好交流，針對企業的政工工作的具體要求，具體任務，承擔起自身的宣傳工作，積極學習，到一線了解基層情況，制訂計劃，積極主動地、配合組織工作，完成自己的任務，在任務中工作實踐中發現人才。③從根本上杜絕政工干部的懶惰和缺乏吃苦精神的態度，獨立讓干部完成工作，創造吃苦耐勞、艱苦的環境，讓政工干部了解群眾，組織群眾，聯系群眾，從而提高組織指導能力，在實踐中克服自身弱點，發揮自身優勢，參與調查發現、改善自己的不足。

4 加強自身思想教育

（1）在社會主義核心價值觀、社會主義榮辱觀的培養下，要增加我們的道德和職業操守，同時干一行愛一行，認真負責，模范自身行為，在現代社會主義的灌溉下，我們自身的歸屬感和認同感更加強烈，對于企業想做出更多的優化，在優化的前提下我們要多接受先進教育，聽講座與各種學習活動，增強為自身事業的奉獻感。

（2）將院校所學到的政工機制帶到工作當中，短期的集訓會讓員工更有集體榮譽感，從而加強自身的組織指導能力，推進企業員工的思想文化建設，從“軟硬力量”一起入手，促進發展和企業員工的精神動力。

（3）要提升自己綜合能力，改正自己的壞習慣，認真積極地完成企業的工作，積極適應新階段的發展需求和自身技能的專業把控，同時全面發展自身形象，不偷懶，做好一個政工干部應有的表率，為企業、為自己實現人生價值。

5 結 論

政工干部的指導能力提升，只有完善自身的個人素質，擁有過硬的個人素質才能帶領基層員工在思想政治的工作中完美展開，只有加強企業政工干部在思想道德上的先進，工作態度的一致性，才是思想政治工作隊伍的重要環節，如果自身的形象沒有樹立到位，企業的員工會輸在起跑線上，從而達不到組織和指導基層的效果，在科學的管理下，得到思想與人文的覺悟提高，通過教育來提升企業的政工干部的自我形象完善，提高在廣大職工的心中地位，妥善地和諧地處理雙方關系，才是科學管理的指導組織的真正目標。

參考文獻：

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