企業文化建設中職工文化活動的組織和豐富

王明霞

摘要：本文針對當前企業文化建設中文化活動的類型，結合企業發展形勢任務，對企業文化活動組織水平提升和豐富職工文化活動進行了探究。

關鍵詞：企業文化；文化活動；組織管理

企業文化是企業的靈魂和軟實力，在時代背景下，企業文化建設重要性逐步提高，是推動企業發展的精神動力和智力支撐。在企業文化建設中，文化活動組織是重要方面。因此，有必要結合工會職能，對文化活動類型進行分析，并結合實際對文化活動的組織和豐富等進行探究。

1企業職工文化活動的類型

在企業文化建設中，重要內容是文化活動組織，主要分為精神文化類和外在文化類兩種類型。精神文化類文化活動是與思想政治教育相輔相成，主要包括企業形勢任務教育、職業道德教育、企業精神教育和典型教育等。比如，當前企業在貫徹落實上級黨內教育要求中，組織開展座談交流、主題宣講、集中學習等活動，通過對黨的新理論、新知識、新政策，以及企業發展中涌現出的先進典型等內容宣講，讓職工感受到精神的力量，實現統一思想、凝聚共識的作用，增強職工的主人翁意識和責任感，推動企業各項生產經營任務更好地落實。外在文化活動就是通常所講的企業文體活動，包括文藝匯演、體育競技和崗位競賽等。為豐富職工精神文化生活，企業在發展中依托工會等群團組織，在廣泛征求職工意見建議基礎上，成立了足球、乒乓球、羽毛球、攝影等興趣愛好小組和專項協會，并以此為依托開展了系列文化體育活動。在國家節假日和企業廠慶等特殊時間節點，組織開展了系列文藝匯演等文化活動。為將文化建設融入職工素質提升，開展了法律法規、安全生產、崗位操作等競賽活動，讓職工在潛移默化中接受了先進文化熏陶，以寓教于樂的方式讓職工更加樂于接受各類文化和知識，提升了職工的體能、文藝、技能、智力等綜合素質，讓職工更好地適應了崗位要求。

2企業職工文化活動組織水平提升對策

2.1強化“四種意識”，提升精神凝聚力

當前社會價值追求日益多元，職工流動性增強，如何團結和凝聚職工的，調動職工的工作積極性，成為企業文化活動的重要目標。為此，要突出抓好職工思想政治教育，重點增強職工的“四種意識”，使職工更好地適應企業發展需要。一是增強服務意識。當前，企業降本增效壓力較大，工作標準要求提高，要求職工具備服務企業發展的信念，特別是黨員更要發揮示范引領作用，強化為民務實理念，時刻牢記崗位工作職責和操作標準，立足本職工作，服務企業發展。二是強化科學意識。要突出堅定信仰的支撐作用，結合黨中央對黨內教育的新要求，突出抓好黨內教育和群眾性政治理論教育，不斷提升職工政治理論素養。要突出抓好業務技能培訓，引導職工掌握規范操作程序和要求，精益求精的開展工作，確保崗位操作的規范性、安全性和高效性。三是強化大局意識。在企業發展中，職工與職工、職工與企業間存在錯綜復雜的關系，在當前利益訴求增多的背景下，如何正確處理好各方面關系，成為推動工作有效開展的重要內容。為此，要教育職工增強大局意識，時刻以大局為重，圍繞企業整體利益和職工共同利益開展工作。四是強化責任意識。增強責任心，是履行好崗位工作職責的基礎。為此，企業要組織開展“爭當負責任職工、打造責任型企業”等系列討論活動，通過組織職工開展交流討論，強化履職盡責意識，使職工能夠熟悉工作崗位和要求，確保發揮好自身作用，通過自己這一“鏈條節點的高效規范工作，推動整體工作開展。

2.2提升職工素養，強化企業文化滲透力

隨著市場經濟發展和現代企業制度健全完善，對職工素質要求逐步提高，只有職工普遍樹立良好的形象以及較高的職業道德素養和崗位操作意識，才能實現企業持續健康發展。一是樹立良好形象。要加強“愛黨愛國愛企業”等特色教育，引導職工時刻對照“合格黨員”“合格員工”標準來檢查自身活動，使職工不斷塑造自身良好形象。具體而言，就是要求職工要有有愛黨愛國愛企業的思想境界、有與時俱進開拓創新的精神理念、有過硬的業務技能、有強烈的責任心。二是樹立高尚的職業道德素養。要突出“公勤廉實”的要求，在工作中突出“公”字，特別是政工、工會等行政管理干部，要做到公道正派，以自身硬帶動職工整體硬，形成良好的企業文化氛圍；要突出“廉”字，管理者要從自身做起，引導職工廉潔從業，不斷強化服務意識，更好地履行崗位職責，在工作中做到不貪不占、清清白白；要突出“勤”字，要引導職工做到勤學苦練，立足崗位成為專家型工人；要突出“實”字，時刻牢記“三嚴三實”要求，做到實在干事、實在做人。三是打造過硬業務技能素質。要注重加強職工培訓，增強培訓針對性、系統性、實用性和參與性，緊密結合新形勢下一線崗位操作要求，針對職工開展工作的實際需要，認真開展崗位標準教育，增強課件等教輔材料的針對性：要統籌考慮行政管理、一線操作、財務管理等不同崗位類型，分類施策，開展系統全面的綜合技能教育；要增強實用性，堅持立足崗位工作需求，針對當前企業工作中存在的問題和不足，從短期、中期、長期分時間段制定培訓計劃，確保培訓務實管用；要注重參與性，通過修訂完善培訓工作考核激勵方案，確保培訓工作全員參與。同時，要結合當前安全生產工作新要求，嚴格落實新《安全生產法》，組織開展安全隱患有獎查找、安全生產規范培訓等工作，營造良好的安全生產氛圍，打造企業穩定的環境。

2_3豐富文體活動內容，增強文化感染力

要在做好上述工作基礎上，積極爭取領導支持和資金支持，發揮工會等群團組織優勢，在重要節假日和關鍵時間節點，組織開展文藝匯演、崗位競賽等外在文化活動，幫助職工緩解工作壓力、陶冶職工情操。同時，要在活動中通過合理設置集體項目，增強職工的團隊協作意識和凝聚力，更好地服務企業發展奠定基礎。

3結論

綜上所述，企業發展中文化減少具有重要的推動作用，而文化活動在企業文化構建和高素質職工培育中具有重要作用，本文結合企業文化活動類型，對如何提升企業文化活動組織水平、更好地服務企業發展進行了探究。