企業(yè)文化建設中職工文化活動的組織和豐富

王明霞

摘要：本文針對當前企業(yè)文化建設中文化活動的類型，結合企業(yè)發(fā)展形勢任務，對企業(yè)文化活動組織水平提升和豐富職工文化活動進行了探究。

關鍵詞：企業(yè)文化；文化活動；組織管理

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和軟實力，在時代背景下，企業(yè)文化建設重要性逐步提高，是推動企業(yè)發(fā)展的精神動力和智力支撐。在企業(yè)文化建設中，文化活動組織是重要方面。因此，有必要結合工會職能，對文化活動類型進行分析，并結合實際對文化活動的組織和豐富等進行探究。

1企業(yè)職工文化活動的類型

在企業(yè)文化建設中，重要內容是文化活動組織，主要分為精神文化類和外在文化類兩種類型。精神文化類文化活動是與思想政治教育相輔相成，主要包括企業(yè)形勢任務教育、職業(yè)道德教育、企業(yè)精神教育和典型教育等。比如，當前企業(yè)在貫徹落實上級黨內教育要求中，組織開展座談交流、主題宣講、集中學習等活動，通過對黨的新理論、新知識、新政策，以及企業(yè)發(fā)展中涌現(xiàn)出的先進典型等內容宣講，讓職工感受到精神的力量，實現(xiàn)統(tǒng)一思想、凝聚共識的作用，增強職工的主人翁意識和責任感，推動企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營任務更好地落實。外在文化活動就是通常所講的企業(yè)文體活動，包括文藝匯演、體育競技和崗位競賽等。為豐富職工精神文化生活，企業(yè)在發(fā)展中依托工會等群團組織，在廣泛征求職工意見建議基礎上，成立了足球、乒乓球、羽毛球、攝影等興趣愛好小組和專項協(xié)會，并以此為依托開展了系列文化體育活動。在國家節(jié)假日和企業(yè)廠慶等特殊時間節(jié)點，組織開展了系列文藝匯演等文化活動。為將文化建設融入職工素質提升，開展了法律法規(guī)、安全生產(chǎn)、崗位操作等競賽活動，讓職工在潛移默化中接受了先進文化熏陶，以寓教于樂的方式讓職工更加樂于接受各類文化和知識，提升了職工的體能、文藝、技能、智力等綜合素質，讓職工更好地適應了崗位要求。

2企業(yè)職工文化活動組織水平提升對策

2.1強化“四種意識”，提升精神凝聚力

當前社會價值追求日益多元，職工流動性增強，如何團結和凝聚職工的，調動職工的工作積極性，成為企業(yè)文化活動的重要目標。為此，要突出抓好職工思想政治教育，重點增強職工的“四種意識”，使職工更好地適應企業(yè)發(fā)展需要。一是增強服務意識。當前，企業(yè)降本增效壓力較大，工作標準要求提高，要求職工具備服務企業(yè)發(fā)展的信念，特別是黨員更要發(fā)揮示范引領作用，強化為民務實理念，時刻牢記崗位工作職責和操作標準，立足本職工作，服務企業(yè)發(fā)展。二是強化科學意識。要突出堅定信仰的支撐作用，結合黨中央對黨內教育的新要求，突出抓好黨內教育和群眾性政治理論教育，不斷提升職工政治理論素養(yǎng)。要突出抓好業(yè)務技能培訓，引導職工掌握規(guī)范操作程序和要求，精益求精的開展工作，確保崗位操作的規(guī)范性、安全性和高效性。三是強化大局意識。在企業(yè)發(fā)展中，職工與職工、職工與企業(yè)間存在錯綜復雜的關系，在當前利益訴求增多的背景下，如何正確處理好各方面關系，成為推動工作有效開展的重要內容。為此，要教育職工增強大局意識，時刻以大局為重，圍繞企業(yè)整體利益和職工共同利益開展工作。四是強化責任意識。增強責任心，是履行好崗位工作職責的基礎。為此，企業(yè)要組織開展“爭當負責任職工、打造責任型企業(yè)”等系列討論活動，通過組織職工開展交流討論，強化履職盡責意識，使職工能夠熟悉工作崗位和要求，確保發(fā)揮好自身作用，通過自己這一“鏈條節(jié)點的高效規(guī)范工作，推動整體工作開展。

2.2提升職工素養(yǎng)，強化企業(yè)文化滲透力

隨著市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度健全完善，對職工素質要求逐步提高，只有職工普遍樹立良好的形象以及較高的職業(yè)道德素養(yǎng)和崗位操作意識，才能實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。一是樹立良好形象。要加強“愛黨愛國愛企業(yè)”等特色教育，引導職工時刻對照“合格黨員”“合格員工”標準來檢查自身活動，使職工不斷塑造自身良好形象。具體而言，就是要求職工要有有愛黨愛國愛企業(yè)的思想境界、有與時俱進開拓創(chuàng)新的精神理念、有過硬的業(yè)務技能、有強烈的責任心。二是樹立高尚的職業(yè)道德素養(yǎng)。要突出“公勤廉實”的要求，在工作中突出“公”字，特別是政工、工會等行政管理干部，要做到公道正派，以自身硬帶動職工整體硬，形成良好的企業(yè)文化氛圍；要突出“廉”字，管理者要從自身做起，引導職工廉潔從業(yè)，不斷強化服務意識，更好地履行崗位職責，在工作中做到不貪不占、清清白白；要突出“勤”字，要引導職工做到勤學苦練，立足崗位成為專家型工人；要突出“實”字，時刻牢記“三嚴三實”要求，做到實在干事、實在做人。三是打造過硬業(yè)務技能素質。要注重加強職工培訓，增強培訓針對性、系統(tǒng)性、實用性和參與性，緊密結合新形勢下一線崗位操作要求，針對職工開展工作的實際需要，認真開展崗位標準教育，增強課件等教輔材料的針對性：要統(tǒng)籌考慮行政管理、一線操作、財務管理等不同崗位類型，分類施策，開展系統(tǒng)全面的綜合技能教育；要增強實用性，堅持立足崗位工作需求，針對當前企業(yè)工作中存在的問題和不足，從短期、中期、長期分時間段制定培訓計劃，確保培訓務實管用；要注重參與性，通過修訂完善培訓工作考核激勵方案，確保培訓工作全員參與。同時，要結合當前安全生產(chǎn)工作新要求，嚴格落實新《安全生產(chǎn)法》，組織開展安全隱患有獎查找、安全生產(chǎn)規(guī)范培訓等工作，營造良好的安全生產(chǎn)氛圍，打造企業(yè)穩(wěn)定的環(huán)境。

2_3豐富文體活動內容，增強文化感染力

要在做好上述工作基礎上，積極爭取領導支持和資金支持，發(fā)揮工會等群團組織優(yōu)勢，在重要節(jié)假日和關鍵時間節(jié)點，組織開展文藝匯演、崗位競賽等外在文化活動，幫助職工緩解工作壓力、陶冶職工情操。同時，要在活動中通過合理設置集體項目，增強職工的團隊協(xié)作意識和凝聚力，更好地服務企業(yè)發(fā)展奠定基礎。

3結論

綜上所述，企業(yè)發(fā)展中文化減少具有重要的推動作用，而文化活動在企業(yè)文化構建和高素質職工培育中具有重要作用，本文結合企業(yè)文化活動類型，對如何提升企業(yè)文化活動組織水平、更好地服務企業(yè)發(fā)展進行了探究。