新時期企業黨建品牌建設分析

關怡禎

摘要：隨著我國社會的不斷發展，在黨的十八大會議上主要是以改革創新的精神來推動黨建工作，全面提高黨建工作的科學化。新時期要想不斷加強與改進我國黨建工作，就需要不斷探索出新的形式和辦法，建立黨建品牌，加快黨建工作的效率。在企業建設中，如何正確認識黨建品牌的建設、如何把握黨建品牌的創建，都需要企業管理人員結合新形式下的特點。本文主要圍繞新時期企業黨建品牌存在的問題，分析出現問題的原因，為建設新時期企業黨建品牌做出貢獻。

關鍵詞：新時期；企業黨建；品牌

一、新時期企業黨建品牌建設的意義

隨著我國社會的不斷發展，讓企業需要面臨更多的挑戰。新形式下，黨建工作需要不斷創新發展，這樣才能夠符合時代的特色，利于加強企業黨組織的凝聚力、號召力以及戰斗力，這樣能夠形成具有企業文化和精神的氛圍，不斷提高企業的生產力，保證企業健康、穩定的發展。現代企業能否創建出符合自身發展的黨建品牌，在一定程度上能夠影響到企業在市場競爭中是否占據主要位置。所以，企業在工作過程中，要不斷學習一些優秀的企業黨建品牌，結合自身發展的情況吸收其他企業的工作經驗，保證能夠發展具有本公司特色的黨建品牌。利用黨建品牌，不斷推動黨建工作保證其能夠更好的發展。

二、新時期企業黨建品牌存在的問題

（一）企業員工承受力不足

在黨建工作中，容易出現一些活動難以開展、黨員難以管理、工作難以推進的問題。企業在發展的過程中，要想加快發展難免會出現一些黨員流失的問題，但是這一問題勢必會影響到企業黨組織的正常工作。企業員工心理壓力難以排解就會增加黨建工作的難度，導致黨組織的工作難以正常開展。

（二）政治作用與制度不配套

企業黨組織在工作中主要是發揮政治核心作用，但是在具體工作的過程中沒有相對配套的制度措施保證。導致一些企業在發展的過程中不能夠充分體現出黨組織的政治核心作用，一些企業還會存在黨組織領導不力的情況。由于沒有強有力的制度措施做保障，難以充分發揮黨組織的政治核心作用，有一些企業甚至會把這一工作流于形式化，進而直接影響到了企業黨組織的領導水平，與當前企業對黨建工作要求不適應。

（三）缺乏監督機制

企業黨組織在工作的過程中，缺少一定的監督機制，導致企業內部很難對黨政領導干部進行有效的監督。由于在管理的過程中，沒有充分落實黨管干部的原則，容易出現黨組織管不了同級黨員干部的情況，對于權力的分配存在一定的問題。隨著我國社會的不斷發展，企業中也出現了一些腐敗的現象，導致企業資產流失。所以，急需建立健全監督機制，不斷強化黨組織的監督作用。

（四）思想觀念陳舊

一些管理人員在思想觀念上不較陳舊，各黨員之間存在意見不統一的情況，都會影響到企業黨建工作的質量。還有一些企業的領導只注重企業的經濟效益，認為企業的發展就應該依靠生產，而忽略了黨建的作用，甚至一些企業把黨建與經濟工作對立起來，過分強調黨建工作的獨立性，容易出現一些黨政之間的矛盾。這樣不正確的思想觀念都會影響到企業企黨組織活動，顯示出黨建工作的軟弱無力，不能夠充分發揮黨員先進性的作用，還很容易減弱黨組織的人力資源，影響到黨的政治核心地位。

三、新時期企業黨建品牌建設的措施

（一）加強思想建設，形成一定的組織力

新時期企業黨建，需要不斷加強思想建設，讓人們能夠有堅定的信念。當黨員的思想出現搖擺不定的情況，就會在工作中缺少信心和上進心。所以，就需要黨工委要結合企業的發展情況，對黨員隊伍的現狀進行調查，組織黨員學習新的課題。發現黨員身上的問題，想辦法彌補問題，讓黨員可以把理論與實際相結合。比如在企業建設中，要想職工服從管理人員，就需要加強黨員群眾之間的聯系，引導員工可以樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。還可以開展交流活動，黨工委在工作中要堅持以人為本的原則，在生產環節中要重視工作人員的思想變化，不定期的舉行活動，加強工作人員的觀念，幫助員工解決工作情緒，消除員工的顧慮，加強組織力。

（二）加強團隊建設，提升黨建形象

黨工委在工作中要不斷加強黨建和黨員隊伍建設，要完全按照要求來做好黨建工作，比如可以建立健全黨員的資料，不斷完善黨建標準。首先，企業在發展過程中，要加強黨組織建設、制度建設、組織黨建活動、加強文化宣傳等。其次，要落實黨員工作。企業的黨工委要嚴格按照黨員發展工作細則和程序，不斷堅持把黨的事業作為本職工作，嚴格進行把關，對于一些工作踏實、作風優良、業績突出、受到職工好評的員工吸收到黨員隊伍中，給黨員隊伍增加新鮮的血液。最后，要不斷堅持榜樣示范作用。可以在企業中舉辦一些崗位主題教育活動，引導黨員要學會無私奉獻、愛崗敬業，在工作中要能吃苦起到帶頭作用。讓黨員干部可以在工作崗位上，發揮自身的黨員風采，帶動企業其他員工為企業的生產做出貢獻。

（三）加強文化建設，營造輿論宣傳氛圍

黨工委除了要保證生產任務的完成，還需要加強宣傳工作。企業要想發展，就需要有正能量，給企業樹立起奮斗的目標。黨工委在工作中要堅持實事求是的原則，采用多種方式來走進職工的生活，了解職工的問題。加強文化建設，把在生產中突出的代表、典型的事例通過公告欄來進行宣傳，不斷鼓勵員工工作，讓員工可以有正確的榜樣示范，不斷營造企業的精神家園，增強企業的向心力與凝聚力。

（四）通過活動，促進生產

由于每個企業的性質不同，需要具體結合企業的實際來進行工作。對于新時期企業來說，需要通過各種活動來促進企業的生產。尤其是一些企業在遇到大批量生產任務時，員工多會有疲勞、情緒不穩定的情況。為了解決這一問題，就需要公司的黨工委加強思想教育，完善生產制度，開展一些評優評先、勞動競賽等活動。把企業管理與生產工期相結合，不斷優化生產成本，保證施工的質量，充分發揮黨員和干部的帶頭作用。不斷激發黨員、職工的工作熱情，營造良好的工作氛圍。

（五）加強企業之間的聯系

企業在發展的過程中，最重要的是要有向心力和凝聚力。要學會不斷加強企業之間的聯系，保證總公司與分公司之間的關系。對于一些退休的人員、在職員工要加強思想教育工作，只有做好工作人員的思想工作、維護好分公司的穩定才能夠保證企業黨建工作的成效。當工作人員在工作期間遇到一些問題，黨工委要及時幫助員工解決問題，引導員工工作。還可以每個月都組織一些文化活動，通過多種多樣的活動讓員工的業余文化生活更豐富，促進員工之間的交流，加強企業的向心力與凝聚力。隨著企業職工的退休，公司應該要做好員工的思想工作，了解員工的家庭狀況，對于一些困難職工可以相應的補助。企業黨建可以充分利用自身優勢，發揮青年團員的積極作用，幫助一些留守老人，對其進行幫扶照顧，解決員工的問題，讓員工可以踏實的工作，不斷促進企業的發展。

四、結語

綜上所述，黨建品牌的創建不像是商業品牌的推廣，黨建品牌在實施的過程中難免存在一些問題。為了解決這一問題，就需要人們不斷去積累經驗，在工作中不斷完善和改進。在現代企業制度下，企業黨建工作需要結合企業的發展來變化，不斷提高自身的觀念，提高黨建工作的質量。要全面認識企業黨建工作是一個長期的過程，需要人們不斷提高自身的認識，企業黨建工作要讓員工能夠與企業生產相聯系，塑造好企業黨建品牌，不斷開創企業黨建新局面。

參考文獻：

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