淺議如何做好青年員工思想政治工作

渠慶忠

摘要：思想政治工作是企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的重要法寶，而青年員工作為企業(yè)的中堅(jiān)力量，是企業(yè)發(fā)展的希望和源泉，對(duì)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義。本文針對(duì)目前青年員工思想狀況，從理論武裝、現(xiàn)實(shí)需要、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展等三個(gè)維度，深入分析探討面向青年員工的思想政治工作發(fā)展問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：青年員工；思想政治教育；創(chuàng)新理論

中圖分類號(hào)：D64 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2017）007-00-01

當(dāng)前，面對(duì)行業(yè)新的發(fā)展形勢(shì)，如何做好青年員工的思想政治工作，最大限度激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力與活力，是煙草企業(yè)應(yīng)當(dāng)深入思考和探索的課題。萊蕪市煙草專賣局（公司）在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)借鑒其它行業(yè)成果的基礎(chǔ)上，針對(duì)面向青年員工的思想政治工作這一課題，進(jìn)行了專題研究：

一、從堅(jiān)定理想信念的需要出發(fā)，要堅(jiān)持思想政治工作的主基調(diào)

保持青年員工堅(jiān)定的政治信仰、正確的人生追求，離不開先進(jìn)思想理論的武裝引領(lǐng)，必須始終不渝地用中國(guó)特色社會(huì)主義理論系統(tǒng)引導(dǎo)青年員工的成長(zhǎng)和發(fā)展。

（一）要不斷深化對(duì)黨的創(chuàng)新理論的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟

把理論武裝作為青年員工成長(zhǎng)的重要任務(wù)，堅(jiān)持理論輪訓(xùn)、理論學(xué)習(xí)日、以考促學(xué)等制度，采取開設(shè)“員工大講堂”、組織巡回宣講、建立理論骨干隊(duì)伍、開辦員工理論學(xué)習(xí)夜校等方法，組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)研讀黨的創(chuàng)新理論，領(lǐng)悟黨的創(chuàng)新理論的科學(xué)內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，真正學(xué)深悟透其中的重大理論觀點(diǎn)和重大戰(zhàn)略思想，鑄牢青年員工奉獻(xiàn)社會(huì)，奉獻(xiàn)企業(yè)，矢志成才的堅(jiān)定政治信念，始終保持執(zhí)著的人生追求和奮發(fā)向上的精神狀態(tài)。

（二）要把創(chuàng)新理論作為回答解決現(xiàn)實(shí)思想問(wèn)題的“鑰匙”

當(dāng)前，有的青年員工滿足于企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，逐漸失去了前進(jìn)的動(dòng)力，一旦受到挫折便出現(xiàn)沮喪失落等負(fù)面情緒，不能安心工作。因此，要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)青年員工的思想引領(lǐng)，將職業(yè)道德教育與職業(yè)危機(jī)感教育相結(jié)合，將榜樣教育與團(tuán)隊(duì)精神教育相結(jié)合，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，引導(dǎo)青年員工珍惜制度、珍惜平臺(tái)、珍惜現(xiàn)有條件，鼓勵(lì)他們學(xué)先進(jìn)、比貢獻(xiàn)，幫助和引導(dǎo)青年員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，進(jìn)一步培養(yǎng)青年員工良好的職業(yè)道德、職業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

（三）要堅(jiān)持思想政治工作與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)工作相結(jié)合的原則

思想政治工作者應(yīng)主動(dòng)深入到經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)中去，主動(dòng)同青年員工溝通情況、交換意見，把思想政治工作貫穿于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行工作的全過(guò)程。要注重用身邊的先進(jìn)典型激勵(lì)員工，引導(dǎo)員工把實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值與企業(yè)發(fā)展實(shí)際需要結(jié)合起來(lái)，把個(gè)人遠(yuǎn)大理想與腳踏實(shí)地工作結(jié)合起來(lái)，自覺經(jīng)受住各種崗位和艱巨任務(wù)的考驗(yàn)，經(jīng)受住困難和挫折的考驗(yàn)，經(jīng)受住普通崗位與平凡工作的考驗(yàn)。

二、從企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要出發(fā)，務(wù)實(shí)高效地做好培養(yǎng)工作

“做實(shí)、做真、做細(xì)、做精”的要求，是引領(lǐng)新時(shí)期員工成長(zhǎng)成才的方向標(biāo)。青年員工的思想道德教育培養(yǎng)必須著眼企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，大力提高為企業(yè)發(fā)展奉獻(xiàn)力量的能力素質(zhì)。

（一）堅(jiān)持在企業(yè)文化中熏陶。開展企業(yè)文化教育，組織員工學(xué)習(xí)全國(guó)煙草工作會(huì)議、全省煙草工作會(huì)議和全系統(tǒng)工作會(huì)議精神，解析企業(yè)發(fā)展面臨的復(fù)雜形勢(shì)，強(qiáng)化使命意識(shí)和職責(zé)意識(shí)，引導(dǎo)員工充分認(rèn)清“做實(shí)、做真、做細(xì)、做精”的特殊要求，自覺強(qiáng)化憂患意識(shí)，激發(fā)員工只爭(zhēng)朝夕的思想，時(shí)刻保持高昂的工作熱情，堅(jiān)決完成企業(yè)交給的各項(xiàng)任務(wù)。

（二）堅(jiān)持在平時(shí)工作中磨礪。積極著眼調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，廣泛開展群眾性大比武和爭(zhēng)當(dāng)行家里手活動(dòng)，開展“崗位練精兵、質(zhì)量排座次”活動(dòng)，將獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)與實(shí)際貢獻(xiàn)相結(jié)合，表彰先進(jìn)單位和優(yōu)秀員工，引導(dǎo)員工始終以飽滿的熱情和高昂的士氣投身工作，在平時(shí)工作中激發(fā)忘我工作的“拼勁”、不甘落后的“爭(zhēng)勁”和開拓進(jìn)取的“闖勁”。

（三）堅(jiān)持在重大任務(wù)中錘煉。要堅(jiān)持在本職崗位上實(shí)踐，在執(zhí)行重大任務(wù)中摔打磨礪員工，把執(zhí)行重大任務(wù)作為考驗(yàn)員工思想、鍛造過(guò)硬作風(fēng)和意志的有效平臺(tái)。要按照“五個(gè)更大力度”的要求，讓員工接受更高標(biāo)準(zhǔn)的檢驗(yàn)，不斷總結(jié)有益經(jīng)驗(yàn)，有效提升員工勝任本職工作的能力和為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展奉獻(xiàn)力量的能力。

三、從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā)，科學(xué)系統(tǒng)地做好培養(yǎng)工作

加強(qiáng)青年員工的教育培養(yǎng)，是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)工程，必須始終不渝地把貫徹以人為本理念作為指引企業(yè)發(fā)展的重要遵循。

（一）要尊重青年員工主體地位。青年員工是企業(yè)發(fā)展的重要力量，是企業(yè)人才培養(yǎng)的主要對(duì)象。企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步不能忽視青年員工的集體智慧，要堅(jiān)持用時(shí)代的眼光和辯證的態(tài)度審視新時(shí)期青年員工，尤其要立足時(shí)代的大背景去認(rèn)識(shí)看待“80后”、“90后”員工。要把是否有利于青年員工創(chuàng)新創(chuàng)造、有利于青年員工實(shí)際問(wèn)題的解決、有利于青年員工成長(zhǎng)成才，作為企業(yè)的重要評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。要加強(qiáng)對(duì)青年員工的教育引導(dǎo)，充分挖掘優(yōu)秀品質(zhì)、時(shí)代精神和創(chuàng)造潛力，調(diào)動(dòng)青年員工的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)和推動(dòng)青年員工在企業(yè)發(fā)展中當(dāng)主人、唱主角、出主意。

（二）要科學(xué)設(shè)計(jì)成才目標(biāo)。以人為本要以人的全面發(fā)展為目標(biāo)，要把推動(dòng)企業(yè)發(fā)展與促進(jìn)青年員工全面發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái)。要把提高青年員工的綜合素質(zhì)、促進(jìn)青年員工的全面發(fā)展，作為貫徹以人為本要求的重要著力點(diǎn)，作為各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)的重要職責(zé)。緊緊圍繞青年員工全面素質(zhì)想問(wèn)題、做工作、辦事情，做到思想政治工作注重育人、科學(xué)管理注重靠人、服務(wù)保障注重為人。認(rèn)真搞好素質(zhì)分析，有針對(duì)性地搞好成才發(fā)展目標(biāo)設(shè)計(jì)，采取院校培養(yǎng)、在職學(xué)習(xí)、崗位交流、任務(wù)鍛煉、獎(jiǎng)懲激勵(lì)、面對(duì)面?zhèn)鲙蛶У扔行緩胶娃k法，努力為青年員工學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能、增強(qiáng)新本領(lǐng)提供廣闊的實(shí)踐平臺(tái)，創(chuàng)造良好條件，全面提高青年員工“做實(shí)、做真、做細(xì)、做精”的素質(zhì)，讓青年員工在企業(yè)中快速健康成長(zhǎng)。

（三）要注重滲透人文關(guān)懷。企業(yè)管理者應(yīng)關(guān)注關(guān)心青年員工的所思所想所需，給予他們政治上的信任、工作上的依靠、思想上的幫助、生活上的關(guān)心，把關(guān)心青年員工發(fā)展與法治企業(yè)統(tǒng)一起來(lái)，把尊重員工的權(quán)益與企業(yè)整體利益統(tǒng)一起來(lái)。科學(xué)把握崗位需要與員工培養(yǎng)、嚴(yán)格要求與工作安全的關(guān)系，既不能以降低標(biāo)準(zhǔn)保安全，也要堅(jiān)決防止和克服不遵循規(guī)律，盲目蠻干的現(xiàn)象，從企業(yè)價(jià)值觀和社會(huì)主義核心價(jià)值觀出發(fā)，理解把握對(duì)員工的要求，確保青年員工的教育培訓(xùn)始終不偏離正確方向。