試論國企思想政治工作與企業文化的有機結合

朱泓濤

摘 要 思想政治工作，是我國政府和黨優秀的傳統，在國有企業中，開展思想政治工作，可以保證經濟工作以及其它一切工作的基礎工作，通過與企業文化的有機結合，可以增強國有企業員工思想的凝聚力，激發員工工作的熱情，更好的促進國有企業的發展。文章就國有企業思想政治工作與企業文化的有機結合進行了探討。

關鍵詞 國有企業 思想政治工作 企業文化 有機結合

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-02

在國有企業中，將思想政治工作與企業文化有機結合，就是為了對員工更好的進行管理，在思想政治工作中，一般是通過批評、教育以及指導來幫助員工規范的進行企業勞動，企業文化則是利用長期形成的工作習慣或者是工作制度，是國有企業運行管理的核心。通過兩者的相互結合，在國有企業管理中可以更加的科學、合理，實現國有企業思想政治管理的實效性。

一、國有企業思想政治工作與企業文化工作的概述

（一）兩者之間的相同點

在國有企業的管理工作中，進行思想政治和企業文化管理工作，其最終的管理目標是一致的。在目前的新形勢下，國有企業進行思想政治管理工作，已經逐漸傾向于經濟領域，比如思想政治工作管理的實際作用就是，通過解決員工的思想問題，調動員工在具體工作中的激情，通過發揮員工工作的自主性，來實現員工工作的效率的提高，實現國有企業的經濟效益以及社會效益。而國有企業進行企業文化管理工作，在具體的管理中，是通過企業樹立的工作價值觀，進行潛移默化的影響員工，讓員工的個人價值在崗位中能和企業的戰略目標相結合起來，推動企業的發展。綜上分析，兩者都是通過不同的方法，來對員工的思想和行為進行引導，引導，實現公司的最終管理價值。

（二）兩者的不同點

首先是兩者在管理的本質上有所不同，即兩者的管理范疇不同，國有企業思想政治工作屬于政治方向；企業文化工作屬于經濟方向。然后就是兩者的管理功能不同，國有企業進行思想工作是，通過思想政治教育，保持員工的思想方向和國家的政策方針一致；企業文化工作主要的方向傾向于國有企業內部，使員工的工作行為和職業道德與公司的戰略目標相一致。

二、國有企業思想政治工作目前的現狀分析

（一）國有企業內部黨組織建設弱化

在過去的國有企業內部管理的模式中，國有企業的一切工作都是黨組織說了算，比如員工的調動以及員工的招聘和解雇，但是隨著國有企業進行股份制改革，在企業內部建立了董事會和股東大會，公司的一切的大小事情都要經過董事會的決定和研究，使得原本黨組織的地位和權利有所下降，在開展有關黨內的思想政治工作時候，相應的影響力度就下降了許多。另外，在國有企業目前的股份制制度下，企業的發展方向不再僅僅局限于國家的政策限制，而是具有很大的市場化方向，使得黨組織的思想政治監督作用大大弱化了。

（二）思想政治工作團隊與企業的發展不協調

在國有企業進行股份制改革后，思想政治工作人員對于原本的思想政治工作出現了錯誤認識，簡單的人為在當前企業內部的所有工作都實現了信息化管理模式，比如對于一切重大的事件研討利用互聯網視頻會議以及相關的報告、匯報采用電子文檔格式進行網上的傳遞，原本的思想政治工作在當今已經失去了意義，同時相關的思想政治工作人員沒有與時俱進的創新思想，不能將原本的工作與當今時代的企業管理模式相適應，這也是由于在股份制下思想政治工作的人員有原本專職人員，換成了兼職人員，或者是將即將退休的員工負責思想政治工作，使得思想政治團隊的人員以及工作模式與企業的發展不能相適應。

（三）國有企業員工的思想政治理念不足

在國有企業思想政治工作功能弱化的同時，企業內部的員工以及思想政治員工出現了功利性工作想法，這主要是受到了企業外部環境的影響，在企業內部中，一些相對深資歷的員工，沒有一個競爭的意識，存在“混子日”、“吃大鍋飯”的落后思想，另方面是國有企業在日常的干部、員工的福利待遇上出現不公平的分配，使得員工的個人利益與企業的發展利益出現了分離，使得員工的工作崗位上，找不到與企業發展的認同感，再加上國有企業外部的民企、私企拋出相當大的誘惑，使得國有企業中員工的思想不能與企業發展相結合。

三、國有企業思想政治工作中運用企業文化措施

（一）利用企業文化加強對黨組織的建設

國有企業思想政治工作人員應該認識到與企業文化相結合，建立多種思想政治工作方法和模式，加強國有企業黨組織的地位，具體的做法有：首先，發揮企業為文化工作的作用，防止企業一味的追求經濟利益而忽略企業管理中思想政治工作，在股份制的體制下，要把黨委書記加入到企業的董事會和股東大會中，使得黨組織在新的環境下，依然具有一定的話語權。然后是，利用企業文化對于黨組織人員進行綜合素質的培養，提高黨組織干部正確認識到思政工作的價值，并執行好監督作用。

（二）利用企業文化提高思想政治工作團隊

利用企業文化優化思政工作結構，比如在思政管理機構引進一套良性的競爭意識，對于不能達到新時期要求的思政人員進行淘汰，加強思政人員的思想道德，提高思政工作人員的科技意識。在企業文化工作的影響下，引進高素質、高技能的思政工作人眼，能夠符合當下國企思政工作的要求，懂得利用信息技術和設計研發新的思政工作模式。另外，要打破思政人員工作崗位一成不變的現狀，進行專業的思政人員擔任國有企業的思政工作，并實行工作崗位的績效考核制度，提高思政工作人員的福利待遇。

（三）利用企業文化創造一個良好的思想政治工作環境

在國有企業內部，要為思想政治工作人員創造一個良好的工作環境，這主要是指在思想政治的管理工作中要對于具體的工作進行制度建立，比如思想政治工作人員的工作制度結合企業文化進行建設，在思政工作的模式上與企業文化相結合，比如思想政治工作注重對于員工的“中國夢”思想教育，讓思想政治工作人員與時代的方向相結合，另外就是借助企業文化的激勵機制，針對于思想政治工作員工工資計算方法，以及福利待遇進行科學的計劃和設置，在基礎的環境上對思想政治工作人員進行建設，另外一個方面就是利用企業文化工作的方法對思想政治人員進行先進的知識培訓以及時效的工作內容培訓。

四、結語

綜上所述，文章分析討論了思想政治工作與企業文化的關系，并針對于目前思想政治工作出現的問題進行研究，提出了相應的解決措施。在國有企業中思想政治工作是一項重要的工作內容，在新時期思想政治工作部門要積極的引進企業文化工作方法以及模式，達到思想政治工作與企業文化工作的有機結合。在實際的工作中，利用科學的方法、合理的措施，讓國有企業的思想政治工作具有活力，工作的內容與時俱進，與企業的發展方向相適應。