做好重組改制企業思想政治工作的實踐與探索

趙祚軍

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-01

摘 要 近幾年來，國有企業重組改制等改革不斷推進，員工的思想空前活躍，職工隊伍很不穩定，給如何做好思想政治工作帶來了新課題，本文結合單位重組以來工作情況和體會，從三個方面進行了論述。

關鍵詞 重組改制 思想政治 實踐與探索

思想政治工作是做好經濟工作和其它一切工作的生命線，是保證國有企業堅持正確的改革方向，不斷發展先進生產力的重要條件。近年來，國有企業在經歷重組改制、主輔分離等重大改革后，員工的思想空前活躍，職工隊伍很不穩定，各種矛盾越來越突出。因此，做好重組改制新形勢下的思想政治工作，對企業和諧發展將發揮非常重要的作用。筆者就重組完成不久的中原設計公司有關情況，談幾點浮淺的認識。

一、重組改制企業員工思想現狀及原因分析

今年年初，按照上級有關部門安排，中石化中原石油工程設計有限公司，河南石油工程設計有限公司、中原監理公司三家單位進行整合重組，成立了新的中原石油工程設計有限公司。運行近半年來，經調查分析，員工思想主要出現以下幾種現象。一是思想不穩，浮躁之風有所抬頭。不少職工從南陽和濮陽來到鄭州，有的舉目無親，有的居無定所，陌生、焦慮、彷徨，心神不定，有一種漂的感覺。二是工作態度有所改變，敬業精神有所弱化，主要表現在部分職工的工作態度，工作責任心出現一些不和諧的音符，如作風方面存在自由散漫，質量方面責任心不強，服務方面態度生硬，機關人員工作效率不高。三是思想波動較大。單位經營形勢嚴峻，困難前所未有，“寒冬期”增強了職工的危機感和壓力感，職工現在比任何時候都更加關心企業的生產經營，關心企業的效益。絕大多數職工均認為當前的收入水平難以應對物價、房價的快速上漲。部分職工顯現出了不安定的現象，尤其是年輕職工本來收入就不高，非常擔心收入再進一步降低，生活水平下滑。職工思想活動的多變性、差異性明顯增強，對做好思想政治工作提出新的要求。

二、做好重組改制企業思想政治工作的實踐與效果

針對重組改制下職工思想出現的新現象，中原設計公司從上到下，從宏觀到微觀，全方位、多角度做好思想政治工作。一是做好企業文化建設。根椐單位重組的新形勢，在全公司廣泛征求企業文化建設的有關建議意見，進行熱烈討論，最終形成了“傳承、創新、奮斗、共贏”的核心理念，“設計美好藍圖、創造幸福生活”的企業使命。“建設行業一流的工程公司和技術服務商”的企業愿景。二是扎實開展形勢任務教育和光榮傳統學習。面對石油工程寒冬期持續、市場競爭激烈、整合重組任務艱巨、經營壓力大的嚴峻形勢，大力開展了“轉變觀念、轉變作風，提升綜合能力、提升客戶滿意度”主題活動，引導干部職工轉變思想觀念，改變工作作風。同時開展了學習大討論，并積極征求干部職工好意見和建議60多條。另外，還在單位大力弘揚“三老四嚴”、“四個一樣”等優良傳統宣傳，激勵干部職工立足本職崗位，積極踐行石油石化優良傳統。三是從機關抓起、從基層骨干抓起，認真做好各種學習培訓，先后召開機關作風建設推進會、政工擴大會，黨支部書記、基層工會主席、紀檢委員培訓班，邀請有關專家授課。規定每周三為學習日，公司還建立兩個微信群，要求全體職工參于，及時把各科室的學習情況、討論內容及出現的好人好事好現象發布出來，既利于監督又方便大家交流。四是盡力為職工辦實事、辦好事。根椐實際情況，公司出面積極和當地學校聯系，盡最大努力解決職工子女入學入托有關事宜，另外還舉辦形式多樣的文化體育活動，組織職工集體過生日，為職工的深度融合，相互交流創造條件。

通過開展扎實細致的思想政治工作，公司的工作作風、服務態度和水平都有了不小的改變。愛學習的多了，浪費時光的少了，談奉獻的多了，講條件的少了。整個公司出現了一種昂揚向上的良好景象。

三、做好重組改制企業思想政治工作的啟示和思考

一是重組改制企業下的思想政治工作更要以人為本，講求時效性。企業重組改制后，員工的思想認識經歷了一次復雜嬗變，難免產生不同的認識，年輕職工又缺乏足夠的是非辨別能力，容易受到附近消極因素的影響。因此用空洞的說教很難服人，必須深入到科研一線、班組車間，既講大道理，又要針對個人的實際，虛實結合。從而增強思想政治工作的有效性。

二是思想政治工作必須善于運用網絡。當今社會日新月異，變化很大，從事思想政治工作的同志必須懂網絡、會網絡，并善于用網絡開展工作，及時建立單位網站、微信號、微博號，讓職工暢所欲言，從而了解職工所思所想，以便有針對性的做好思想工作。

三要提高企業政工隊伍待遇。現在不少單位政工人員為何沒人干、不愿意干，說白了和領導的不重視有很大關系。重組企業千頭萬緒，更要重視思想政治工作。首先要加大政工隊伍人才培養力度，讓他們在不同崗位經受鍛煉、增長才干，成為復合型人才。其次要關心政工干部的工作和生活，確保他們在職稱評定、職務晉升等方面與其他人員享受同等待遇和政策，從而使政工干部以愉快的心情、飽滿的熱情投入到工作中。

總之，重組改制企業思想政治工作是一個不斷探討、不斷深入的過程，只有堅持與時俱進，勇于實踐探索，才能更好的發揮思想政治工作的重要作用，從而為企業的和諧健康發展提供保障。