關于勞動關系和諧企業創建的思考與實踐

田美

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-01

摘 要 本文對扎實推進勞動關系和諧企業創建工作，實現企業與職工雙贏進行了論述。

關鍵詞 勞動關系 和諧企業 實踐

近年來，萊蕪自動化分公司緊密結合自身實際，本著“企業發展依靠職工、企業發展為了職工、企業發展成果與職工共享”的理念，扎實推進勞動關系和諧企業創建工作，實現了企業與職工雙贏。

一、嚴格政策落實執行，保障職工合法權益

（一）完善各項政策措施

及時修訂企業管理、職代會、廠務公開、集體合同等制度，制定完善“勞動關系和諧模范單位評選機制”，成立創建領導小組，對創建活動進行動態管理。通過自檢自查、整改提高、座談交流、總結評比四個階段，進行評先樹優，表彰獎勵，讓職工真切感受到創建帶來的收獲，實現“共謀發展、共建和諧、共享成果”的目標。

（二）維護職工合法權益

嚴格履行集體合同中關于工作時間、休息和休假的各項規定，按時正常發放職工工資，及時為晉升職稱專業技術人員調整崗效工資，依法足額為職工繳納“五險一金”和發放加班工資，職工帶薪休假有計劃有落實。組織全體女職工婦科查體，認真落實女職工“五期”各項保護措施，維護了女職工的合法權益和特殊利益。認真組織特殊環境作業人員查體140人次，查體率達100%，使職工健康處于良好的受控狀態。集體合同履行率和合同條款完成率均達到100%。

（三）加強勞動保護監督檢查

切實發揮好職代會勞動保護監督檢查的作用，把落實安全生產責任制、簽訂三級“安全生產績效責任書”、制定“四個安全標準化”作業流程作為監督檢查重點，積極為職工創造更加安全的工作環境。以“安康杯”勞動競賽為載體，開展安全知識競賽、安全管理論壇等活動，增強職工安全生產意識。加大對職業健康工作的監控和檢查力度，督導相關單位按標準和需求為職工配發勞保護品、安全防護用具，有針對性的為特殊崗位人員配發特殊勞保護品，對“夏季四防”、有毒有害及高溫崗位防護措施進行督查，及時為處于高溫作業環境的班組配備冰柜。

二、全面深化廠務公開民主管理，穩固和諧勞動關系

（一）暢通民主監督渠道

利用公開公示欄、電子大屏幕、辦公自動化系統等載體將職工關心關注的企業重大經營發展決策、職稱評聘、職工工資、評先樹優等熱點問題進行發布，保障了職工的知情權、參與權、表達權和監督權。

（二）拓寬利益訴求渠道

通過深入調研、設立領導接待日、開設網絡輔導教室等形式，架起干群連心橋，及時了解職工所思所想，快速解決職工所需所求。今年以來，已解決改善職工崗位作業環境、對困難職工進行幫扶救助等事關職工切身利益的問題20余件。對暫時不能解決的問題，通過召開專題座談會等形式向職工進行說明，使職工反映的問題事事有回音、件件有落實，得到了廣大職工的認可，職工滿意度在98%以上。

（三）加強職工民主管理

出臺《關于進一步加強基層職工代表大會建設的意見》，全面落實兩級職工代表大會各項職權。按時召開職工代表大會，將涉及職工利益的《績效考核方案》、《集體合同》等重要事項，經職代會審議通過后予以實施。組織開展職工滿意度調查、廠務公開工作評議以及對領導班子成員和科級干部進行民主評議、民主測評，增強領導干部的廉潔自律意識，促進黨風廉政建設的有效開展。發揮職工代表聯系人的作用，每月以“工作信息卡”的形式收集本單位職工的意見建議及思想動態。舉辦“創新維權.共享提升”廠務公開民主管理在一線亮點展示評選活動，及時總結、交流、推廣好做法好經驗，加強了基層部務公開民主管理工作的落實，提高了企業民主管理水平。

三、精心設計活動載體，激發職工干事創業熱情

（一）強化職工隊伍素質提升

開展“學習型職工”、“技術專家論壇”、“黨員微課堂”、“女職工講壇”、“青年科技節”等特色活動，建立自動化及儀表技師工作室，舉辦各類培訓班74期，累計培訓學員1751人次。舉辦職工技術比武，進一步激發廣大職工學技提素的熱情。

（二）勞動競賽激發創造活力

組織開展“提質增效，創新圖強”主題勞動競賽，以季度奪杯（十杯）競賽和即時記功的形式，實行月度考核、季度記功、年度表彰，抓好競賽的動員、指導和交流，今年以來共表彰奪杯競賽先進單位30個。組織開展“運營轉型、精益管理”專題勞動競賽，通過“四賽四比”（即：賽進度比效率、賽管理比服務、賽指標比效益、賽績效比貢獻），進一步調動了干部職工積極投身速贏項目的熱情。

（三）困難幫扶筑牢幸福根基

充分發揮“五條保障線”作用，扎實開展“送溫暖工程”，通過困難職工摸底調查，建立困難職工檔案，及時掌握困難職工動態。今年以來，共走訪慰問75戶重點困難職工、患大病職工及援疆職工家庭，發放救助金6.7萬元。為19名患大病職工申請辦理救助款9.7萬元。及時宣傳安康互助金政策，編發“職工安康互助辦理典型案例集”，調動職工參與安康互助的積極性。積極組織干部職工開展助人為樂、扶貧濟困等公益活動，“一人有難、眾人幫扶”的理念在公司深入人心。

（四）文體活動凝聚旺盛人氣

為進一步豐富職工的業余文化生活，充分發揮14個職工文體協會組織的作用，有的放矢的開展各類文體娛樂活動，凝士氣、聚人氣，為攻堅克難積蓄了力量。通過舉辦“我家的幸福生活”攝影大賽、“文明家規家訓”征集等家庭文化建設系列活動，促進了和諧家庭創建。通過舉辦登山比賽、棋牌比賽、包粽子比賽等文體活動，滿足了職工在精神文化、健身等方面的多元化需求，鼓舞了職工士氣，增強了企業凝聚力，營造了企業和諧穩定發展的良好氛圍。