探究黨建工作在國有企業文化建設中的作用

石旭風

摘 要：國有企業改革過程中，許多企業過度追求經濟效益，忽略了企業的文化建設，導致企業因思想基礎松動而缺乏發展后勁，不利于國有企業的可持續發展。在此形勢下，如何推動企業文化建設成為國有企業管理者面臨的突出問題，促使國有企業管理者追根溯源，探尋黨建工作對企業文化建設的提升、促進作用。基于此。本文對黨建工作在國有企業文化建設中的作用進行深入剖析。

關鍵詞：黨建工作；國有企業；文化建設；作用

當前的經濟體制下，國有企業在國民經濟發展中占據著至關重要的位置，發揮著中流砥柱的作用。隨著國企改革的深入推進，國有企業在企業文化、員工意識形態等方面面臨許多新問題，如果不加以妥善解決將會對企業的發展產生極大的阻礙。在此形勢下，應該積極推進黨建工作的開展，發揮黨建工作對企業文化的引領、促進作用，解決企業發展中的各類阻礙，增強國有企業的向心力、凝聚力，奠定國有企業發展的堅實思想基礎。

1 黨建工作的基本內容

簡而言之，黨建工作就是黨的建設，是指國有企業內部開展的思想、組織、作風和制度等方面的建設，是黨在基礎的代表，是中國特色社會主義建設的基礎性工作，對于企業的經營活動具有指導作用。目前，國有企業正處于轉型的關鍵時期，內外部環境復雜多變，企業面臨許多新問題、新困難，更應該重視黨建工作，藉此推動企業的文化建設，夯實企業的思想基礎，達到凝心聚力、共謀發展的目的，推動國有企業的健康發展，為社會的發展和綜合國力的提升貢獻力量。

2 黨建工作對國有企業文化建設的作用分析

2.1 引導國有企業的未來發展方向

與其他所有制形式相比，國有企業在發展過程中具有雙重身份，既要遵循企業的基本特征，謀求經濟效益的最大化，又要考慮國有企業的社會屬性，努力創造最大的社會效益。要想實現該目標就必須重視企業的黨建工作，實現企業發展目標與黨的要求的相一致，在發展中踐行社會主義核心價值觀。

2.2 奠定企業文化建設的理論基礎

從本質而言，企業文化建設屬于思想建設，是企業在發展中形成的集體價值訴求，為企業全體員工所認同。國有企業的文化建設中，應該充分考慮國有企業的基本特征和社會屬性，加強企業的黨建工作，借助黨的理論、觀念教育、引導員工樹立正確的價值觀念，營造積極向上、務實和諧的企業文化氛圍，為企業的發展和文化建設奠定堅實的理論基礎。

2.3 推動企業文化建設的有序開展

黨建工作與企業文化建設存在許多的關聯與相同之處，建設過程中兩者相互促進，互相補充，有助于企業的健康發展。具體來說，通過黨建工作的開展能夠明確企業的發展方向，凝聚各方力量，樹立以企業發展為核心的主導思想，調動企業內部員工的積極性和工作熱情，推動企業的轉型升級。

2.4 帶動良好社會風氣的形成

國有企業是國民經濟發展的“中流砥柱”，對于社會人群具有極強的示范、帶動作用，通過黨建工作對國有企業的發展促進能夠為其他所有制形式企業樹立標桿和榜樣，帶動社會風氣的凈化和良好企業道德的形成，對于社會的發展有顯著的帶動作用。

3 國有企業文化建設中的黨建工作面臨的突出問題

3.1 黨建工作與企業建設脫節嚴重

改革開放后，發展經濟成為國家和社會的主旋律，國有企業作為社會、經濟發展的主力軍，其發展的重心也逐步轉移到經濟上來，以追求經濟效益的最大化作為企業經營活動和文化建設的核心，對于黨建工作的重視程度不夠，將其單純的視為黨的基層組織建設，把黨建工作與企業的經營活動、文化建設隔離，導致黨建工作脫離企業的發展實際，缺乏開展的現實基礎，導致黨建工作流于形式，難以起到應有的作用。

3.2 黨建工作缺乏目標性

黨建工作在國有企業的文化建設中占據相當重要的地位，是企業文化建設的“風向標”，起到引領、推動和促進作用。但是，實際的企業文化建設中，黨建工作的上述作用往往得不到體現。這是由于黨建工作缺乏目標性造成的，沒有將黨建工作與企業發展相結合，未制定并提出明確的黨建目標，對黨建工作的作用發揮產生極為不利的影響，動搖企業的生存和發展基礎。

4 國有企業文化建設中發揮黨建工作作用的具體策略

4.1 圍繞黨建工作目標構建新型企業文化

在國有企業的文化建設過程中，應該將黨建工作視為基礎性工作，給予黨建工作應有的重視，深入剖析黨建工作的具體情況，制定切實可行的工作目標和機會，推動黨建工作的有序開展。在此基礎上，圍繞黨建工作進行企業文化的創建活動，實現企業文化與黨的要求的相統一，使得企業發展與黨、國家的發展始終保持一致，切實發揮國有企業在國家、社會和經濟發展中的作用。

4.2 加強黨建工作與企業建設的聯系

黨的建設因時、因地的差異而有所區別，在不同的國有企業中表現出一定的差異性，不能毫不考慮國有企業的發展現狀和實際，盲目制定不切合實際的黨建工作目標、計劃，造成黨建工作與企業發展的脫節。而是應該立足國有企業的自身實際，積極探索黨建工作與企業文化建設、經營活動的聯系點，形成符合企業發展需求和文化建設工作需要的個性化黨建工作模式，切實發揮黨建工作在企業文化建設中的諸多作用。

4.3 借助黨建工作營造和諧的企業文化氛圍

黨建工作包涵多方面內容，囊括作風、廉潔、思想等多個方面，是人民群眾關心的熱點問題，通過對黨建工作的有效開展能夠加強對國有企業黨員干部的行為約束，完善貪腐懲處機制，提高決策的科學性，是解決企業發展中遇到的許多新問題的思想支撐。在企業中，積極推進黨建工作的開展能夠形成和諧的文化氛圍，調動全體員工的積極性，樹立黨在人民群眾中的光輝形象，增強企業的向心力、凝聚力，增強各項措施的執行力，為企業發展提供穩定、和諧的內部氛圍。

5 結束語

總而言之，黨建工作與國有企業的文化建設存在千絲萬縷的聯系，起到無可取代的基礎、驅動力作用。企業發展中，應該重視黨建工作和文化建設，實現兩者的同步構建，達到相互促進、互為補充的目的，推動企業的健康發展。

參考文獻

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