企業文化對黨建政工的促進作用研究

張娉婷

摘要：隨著我國市場經濟的不斷深入和發展，各個企業在激烈的競爭中要不斷挖掘和尋找新的競爭優勢，來發展企業自身的綜合實力。其中，企業文化作為一個企業的靈魂所在，在現代化企業發展中所起到的作用亦是有目共睹。企業文化能夠幫助一個企業樹立起核心凝聚力，對企業實現可持續發展有著重要的作用。為此，本文以企業的黨建政工為切入點，探究企業文化對其促進作用，以期能夠為我國企業的良好發展作出一定的指導。

關鍵詞：企業文化；黨建政工；作用

前言：

社會現代化的發展模式為市場經濟，各個企業在發展中面臨著嚴峻的競爭壓力，為了能夠打造自己的企業價值，便必須加強企業文化建設，從而讓企業文化推動其黨建工作的穩健運作。此外，當前我國正處于社會主義現代化轉型的攻堅時期，在這一關鍵階段加強企業文化的締造對我國經濟的發展起著重要的意義。為此，企業需充分運用企業自身的核心文化價值，大力對黨建工作和政治思想進行宣傳，使企業文化推動企業自身的穩健發展。

一、企業文化與黨建政工的相同點

（一）運作目的相同

在現代化市場經濟的發展背景下，任何一個企業若想良好的發展，并在發展中給企業帶來良好的經濟效益，以及凝聚企業自身員工的工作積極性都必須打造企業自身的企業文化，企業文化作為當前企業之間競爭的核心軟實力，其不僅能夠左右企業發展的前進路線，更能引導企業員工更高的從事各自的工作，從而讓企業從內而外的產生一種凝聚力。企業文化作為一種無形的企業價值能夠讓企業在發展中不斷完善自己、修正自己，可見其對企業具有的重要作用。相比較而言，黨建政工與企業文化的共同點為其旨在加強愛國主義和馬克思主義理論的宣揚，讓企業員工在工作中能夠時刻保持個人工作的責任感和歸屬感，使其自身在工作中產生一種凝聚力，并借此來促進企業的可持續發展，總而言之，企業文化與黨建政工均為企業的長遠發展作為運用的目的[1]。

（二）作用對象相同

雖然企業文化與黨建政工均為企業發展的重要思想意識形態，但二者在本質上是不同的，只不過二者在前進與發展中所形成的作用均是為了企業的健康發展作出貢獻。因此，二者在發展的過程中所作用的對象具有一致性，即企業自身的員工[2]。企業文化和黨建政工重點關注員工在發展建設中推動企業員工持之以恒工作態度的建立，并讓員工在彼此交流中不斷加強對企業文化和黨建政工的思想建設，通過這種循環往復的思想意識激勵來促進員工自身崗位責任意識的建立，并借此提升個人的思想道德建設，在自己的崗位中不斷完善自身的工作目標和工作能力，積極踏實的為企業的健康發展作出貢獻，使得每一個員工都能在工作中培養出“工匠精神”。

（三）前進方向相同

眾所周知，企業文化與黨建政工二者均為企業自身發展的意識形態，二者在相互促進相互發展的過程中推動著企業自身建設的穩健運行。然而，二者的前進方向均為相同的，在社會主義現代化建設中，企業文化與黨建政工均沿著社會主義現代化的前進方向發展。其中企業文化會在社會主義現代化思想的影響下而發生變化，為此，企業文化的發展亦以社會主義的發展形式為基礎，并構建出完美的社會主義文化[3]。

二、企業文化與黨建政工的互相扶持作用

（一）企業文化引領黨建政工的前進步伐

任何一個企業若想實現長遠發展均必須構建出特色的企業文化，并在企業文化的引領下打造企業自身的發展特點，從而促進企業自身的健康發展。值得強調的是，企業文化的發展需要對黨建政工起到一定的引領作用，通過企業文化的引領來帶動黨建政工的推進，使得二者能夠在協調的發展中促進企業自身凝聚力的構建，進而加強企業文化凝聚起經久不衰的愿景得以實現。企業文化并非為企業內部的成文條例，其旨在運用一種文化價值觀來規范員工的思想意識，讓企業員工自身能夠時刻保持清醒的頭腦，并積極投身于工作任務中去。在企業文化環境的渲染下，企業員工自身能夠受到更好的道德規范，甚至增強每一個員工的感情聯絡。總而言之，企業文化對黨建政工的引領起到了關鍵作用[4]。

（二）加強員工凝聚力，促進企業健康發展

黨建政工工作的運用旨在凝聚企業內部員工的凝聚力，并借此促進其更好的為企業的發展作出貢獻。然而，黨建政工工作的運用需要媒介的引入，唯有通過合適的載體才能將其自身的政治優勢得以最大化發揮。為此，企業自身必須要做好企業文化的載體工作，通過企業文化載體的構建為黨建政工工作搭建出完美的思想建設平臺，讓企業員工能夠切身的從企業內部文化中感受到黨建政工工作中思想意識的重要性，實時與企業內部其他員工打好感情基礎，并在相互協作中提高自身的工作業績，以及讓企業在良好的工作意識形態中穩健發展。黨建政工的思想理論抽象難懂，其企業員工必須借助企業文化對企業進行剖析和感悟，并在理解的過程中不斷學習該如何做好員工份內的工作，在這種企業文化和黨建政工工作的雙重作用下加強員工的核心凝聚力，能夠切實有效的促進企業自身建設的良好發展[5]。

（三）提高企業干部的綜合素養的作用

黨建思想政治工作作為一種精神上的軟文化，其貫徹與培養必須要借助管理者的自身的宣傳能力得以發展。為此，若想從根本上提高企業內部的核心凝聚力和思想政治建設工作，其首要的任務便是提升從事黨建工作的干部素養，讓一個思想覺悟高、綜合素質高的人起到模范帶頭作用，從而促進企業內部環境建設的構建。就提高企業干部綜合素養而言，其應該從以下幾方面著重考慮：第一，企業內部黨建政工工作會議的召開。

企業內部的管理人員要重視企業文化和黨建政工工作的重要性，并定時定點的舉辦企業黨建政工工作的會議，在會議中重點落實企業自身文化建設的有效途徑，并就如何加強黨建政工工作的推進作出探討，當然，其工作的具體推進需要企業文化對干部的引導[6]。第二，企業干部自身的意識轉變。身為企業隊伍建設的干部，其自身亦應該有大局意識和長久發展的意識，無論是從事企業思想政治工作還是文化締造工作均必須優先提高自身的思想境界，并在企業文化的引導下為其發展獻謀獻策。endprint

（四）凝聚企業文化，加強企業文化約束力

企業文化能夠促進企業自身管理工作的良好推進，企業精神又是企業自身文化的核心精髓。企業精神對企業員工具有極大的感召力，其在建設與發展中充滿活力，并在現代化企業文化的構建中的和員工進行思想上的友好溝通。一個企業的核心文化競爭力能夠決定企業未來發展的后勁，可持續發展的企業理念若想充分實現必須要凝聚企業內部文化與企業文化的約束力便需要構建出良好的氛圍，并在親身體驗中感受到強烈的使命感，唯有如此，才能真正加強企業文化的約束力。

（五）黨建政工工作在企業文化中的激勵約束作用

企業文化是一項虛擬的無形制度，其在發展與運作匯總并非強制性要求企業員工具體如何去做，但與實際的制度相比卻更好激勵作用和行為約束作用。企業文化是企業在長期的發展和運作中潛移默化而形成的思想意識，這種思想意識會讓工作人員自主的評判出事情的對與錯，從而將員工的行為規范成為一種道德準則。因此，在企業發展中加強黨建政工工作能夠更好的打造出企業文化的約束作用力，并在激勵的文化理念中促進企業的經濟的發展，這對企業自身建設而言是大有裨益的。

（六）凝聚企業團隊力量，連接管理與員工的具體工作

企業的發展需要明確的規章制度，然而，企業文化作為一種無形的文化制度反而更加有效的帶動了企業員工內心的發展與企業經營聯系在一起，從而形成一種對企業發展十分有利的攻堅力量。為此，在企業團隊力量凝聚與發展過程中，企業文化發揮著重要的作用，其讓每個企業員工產生工作的歸屬感，并引導黨建政工工作的有效落實和價值的實現，將管理工作與員工內心的期盼連接在一起，并領導員工的思想以及規范員工的具體工作行為，從而為企業自身管理工作的完善起到樞紐作用。

結語：

總體而言，現階段我國各個企業在打造自身企業文化的道路是十分艱巨的，其在現代化市場經濟的發展模式下推動黨建工作的完善無法避免各種問題，這需要黨建干部要認真將企業文化貫徹并落實到實處，讓企業文化成為連接企業自身管理工作和人心凝聚力的樞紐，從而使得黨建政工和企業文化能夠更好的結合，并在相互促進、相互發展中推進企業健康發展。

參考文獻：

[1]盧扣林.企業文化對黨建政工的促進作用分析[J].辦公室業務，2014，02（23）：49.

[2]喬麗.試論企業文化對黨建政工的促進作用[J].現代國企研究，2015，01（06）：203.

[3]喬瑞.企業文化對黨建政工的重要性[J].東方企業文化，2015，11（20）：10-11.

[4]高娃.企業文化對林業黨建政工的促進作用[J].現代國企研究，2016，06（20）：285.

[5]張宏.發揮政工干部作用促進企業文化建設[J].現代營銷（學苑版），2012，02（07）：270.

[6]王向東.借力企業文化豐富黨建政工內涵[J].東方企業文化，2013，11（19）：59.endprint