淺談如何做好新形勢下金融企業思想政治工作

蔣家青

摘 要：在改革開放和社會主義市場經濟不斷發展的新形勢下，金融企業思想政治工作面臨著一些新情況、新課題，這就要求必須按照科學發展觀的新要求，緊跟我國經濟社會發展形勢，積極探索金融企業思想政治工作的新形式，賦予金融企業思想政治工作一些新的內容。本文對做好新形勢下金融企業思想政治工作進行了簡要論述。

關鍵詞：新形勢下；金融企業；思想政治工作

在改革開放和社會主義市場經濟不斷發展的新形勢下，金融企業思想政治工作面臨著一些新情況、新課題，這就要求必須按照科學發展觀的新要求，緊跟我國經濟社會發展形勢，積極探索金融企業思想政治工作的新形式，賦予金融企業思想政治工作一些新的內容。

一、當前金融企業思想政治工作內涵要求

思想政治工作是金融企業綜合管理的有機組成部分，它既是構建和諧社會的政治手段，又是以人為本的管理手段。隨著我國市場經濟的不斷完善，金融企業的改革發展不斷向縱深推進，一些先進的管理理念、管理方法，如企業文化管理、學習型組織、標準化管理等，逐漸融入到日常管理之中，并為一大批優秀的金融家所接受，在企業管理中發揮了積極的促進作用。如果思想政治工作不能與時俱進，不能適應經濟發展的新要求，就無法找準自己的定位，無法擔負起新時期的政治使命和歷史重任。因此，新時期的思想政治工作必須借鑒和吸收現代的管理思想和信息技術，運用現代的思維方式和先進的管理手段進行思想政治工作創新，探索科學、有效的思想政治工作新形式、賦予思想政治工作的新內容。

二、完善金融企業思想政治工作的創新形式

貫徹落實科學發展觀，探索新形勢下金融企業思想政治工作，必須創新工作形式。

1.充分發揮新聞媒體作用，創建網絡化政工體系。報刊、錄音、廣播、電視等新聞媒體，直接面向群眾，具有傳播信息及時迅速，影響廣大的特點。這既是改進和加強思想政治工作，探索思想政治工作新途徑新辦法的一個重要內容，又是適應現代人信息交流的新形式。

2.運用科學的管理理念，創建規范化政工體系。把網絡信息技術運用于思想政治工作，建立思想政治工作管理體系，實現思想政治工作同先進的企業管理模式的成功接軌。做到所有工作實行全過程控制，按照“凡事有人負責、凡事有人監督、凡事有章可循、凡事有據可查”的標準，作到對各項工作從年初部署，組織落實，考核評比，到年終總結，以及責任人、均進行量化管理，使思想政治工作納入程序化、規范化管理軌道。

3.加強基礎建設，創建系統化政工體系。近年來思想政治工作效果不佳，原因固然很多，但其中一個重要因素就是投入的精力太少，投入的人財物太少。加強思想政治工作的創新，需要建立專門的思想政治工作機構，在同級黨組織的領導和上級思想宣傳部門的指導下，統一組織、協調各方面的力量，運用各種方式開展思想政治思想工作，同時，要特別注意搞好政工隊伍培養、加強政工隊伍建設，及時把一些理論水平高、政治素質強的優秀人才選拔到政工隊伍中來，提高政工人員素質，保持政工隊伍穩定。

三、創新金融企業思想政治工作的方式方法

貫徹落實科學發展觀，創新金融企業思想政治工作，不僅要在形式上創新，更重要的是緊密結合當前金融企業發展的實際，不斷充實思想政治工作的新內容。

1.創新經營效益觀念。在當今經濟、科學技術飛速發展的時代，人們的工作、生活節奏不斷加快，時間觀念、效益觀念日益增強，思想政治工作也應該以最短的時間、最少的投入，取得最佳效果，獲取最大收益。這就要求廣大政工人員，要增強效益觀念，不僅要注重形式，而且要注重結果；不僅要重視產出，而且要注意成本，使思想政治工作適應時代和科學的要求。

2.創新文化建設方式。企業文化，既是當今世界上先進的管理理論，也是新時期思想政治工作探索的重要課題。金融企業文化建設與思想政治工作的共同特點在于：通過改變企業中最活躍人的主體，來達到改變企業物質產品、行為、制度和精神狀態的目的；由于企業文化脫離了物質、行為和制度的表象，處于活動的思想保證、精神支柱和動力源泉的位置，才使得思想政治工作能夠順理成章地向文化建設領域轉移。然而，金融企業文化包含了金融活動過程中物質和精神成果的全部內容，不是思想政治工作所能完全替代的。因此，思想政治工作只能選擇有效的切入位置進入企業文化建設的局部過程，發揮其獨特的作用。隨著思想政治工作把文化建設納入重要目標，相應的工作內容、方法、措施都會因勢而動，思想政治工作的路子必將越走越寬。

3.創新對員工的關心和溫暖方法。在實踐中我們感受到，廣大員工之所以會產生這樣那樣的問題，除了主觀思想認識上的問題外，很多情況下都是由客觀實際問題引起的。因此，在解決廣大員工的思想和利益要求時，要注意處理好影響員工積極性的外因：一是經濟建設和物質生活等物質因素；二是思想意識觀念等精神因素；三是政治等因素；四是社會交往、人際關系等社交因素；五是家庭環境、親屬、朋友關系等因素。這些因素都會對人們的積極性形成這樣或那樣的影響。我們一旦自覺地認識到上述這些因素同發揮人的積極性之間的內在聯系，就可以通過有效改變上述因素，特別是通過辦實事、解決員工的衣、食、住、行、用等實際困難，通過在精神上給以鼓勵，在政治上給以信任，在工作上委以重任等措施。首先做到既講道理，又辦實事，既解疑釋惑，又排憂解難，既以理服人，又以情感人，解決員工思想疙瘩的方法，增強說服力。其次要建立和完善解決熱點難點問題的工作機制。通過實行公示制度，增加工作透明度，密切黨群、干群關系；通過征求廣大員工對企業經營、文明建設等方面提出建議和批評，不斷激發廣大員工參政議政的積極性和創造性，才能使思想政治工作開展的有聲有色。