基于企業文化與思想政治工作的研究

烏仁其木格

摘要：改革開放以來，我國歷經了三十幾年的經濟發展歷程，企業文化建設和思想政治工作的重要性日益凸顯。傳統的思想政治工作方法忽視了職工精神情感的獨立性、自主性、多樣性等新的變化，而這種變化是新的經濟發展形勢下人們的思維方式和生活方式的改變所帶來的。新的經濟發展形勢對企業文化和思想建設工作提出了新的要求，企業在經濟發展的同時，應通過對企業價值觀的輸出來增強企業的核心競爭力。這種價值觀的弘揚是新的經濟形勢下促進企業經濟又快又好發展的重要途徑之一，因此企業文化建設和政治思想工作將承擔更大的責任、面臨更多的挑戰。

關鍵詞：企業文化；思想政治工作；經濟發展

引言：

企業文化是一個企業的文化理念的歷史傳承，是企業發展的精神內核，是企業前進的內在動力。現代的企業管理面臨諸多問題，只有將企業文化融入到現代企業管理中，才能促進企業經濟發展、提升企業競爭實力。具有自身特色的企業文化能夠在增強企業內部向心力和凝聚力上起到重大作用。

政治思想工作是建立于經濟基礎之上的上層建筑，對于企業文化建設和經濟建設都具有指導作用。想要做好企業的思想政治工作就要依照黨和政府的路線、方針、政策，遵循國家的法律法規，樹立科學發展的觀念，并用科學辦法將這種思想滲透到職工中，用來解決他們在生產生活中遇到的思想問題。

一、企業文化建設與思想政治工作的內涵與功能

（一） 企業文化建設的內涵與功能

企業文化理論最早來源于20世紀的西方，伴隨企業經濟的發展，企業文化已經不是一個陌生詞匯，企業文化理論研究者將引進的理論與我國經濟發展的實際情況相結合，企業文化理論研究逐漸呈現出多向性和跨學科的特點。綜合國內外關于企業文化概念的闡釋，筆者認為企業文化是在長期的生產經營過程中，逐漸形成的企業內部的經營理念、價值體系、管理方法、行為準則和集體意識的總和。

企業文化作為企業的無形生產力，首先，它具有引導企業發展、規范員工行為的導向作用。導向作用可以使員工的個人目標與企業目標保持高度一致，進而加速企業發展；其次好的企業文化可以使員工主動將個人的思想、行動與企業緊密聯系起來，將工作過程中的矛盾最小化甚至消滅，發揮出團結人際關系的凝聚作用；其三，企業文化能夠調動員工積極性、滿足員工的歸屬感、提升員工的自信心，對員工有種無形的激勵作用；其四，企業文化有時候也是員工的行為規范和道德準則，對員工具有約束作用；其五，企業為文化還具有調節心理、調節人際關系、調節環境氛圍的作用，能夠使企業和員工逐漸調節自身以適應顧客乃至社會的需求，這就是我們所說的協調功能；最后，企業文化在發展的過程中，不僅會在企業內部傳播發展，甚至還會對整個社會產生深遠的影響，具有擴大影響的輻射作用。

（二） 思想政治工作的內涵與功能

企業思想政治工作是指企業在黨組織的統一領導下所進行的思想政治教育活動。通過這一實踐活動使員工樹立與企業一致的遠大目標，提高員工工作熱情。隨著經濟發展形勢變化，企業思想政治工作的內涵也在不斷發生變化，是共性與個性獲的相互統一與結合。

科學合理的企業政治思想工作能夠起到提高員工素質的作用，員工的思想道德素質、知識素質、心理素質都很大程度上依賴于企業政治思想工作。員工綜合素質的提高對于企業的運營、發展具有舉足輕重的意義。

二、企業文化建設與思想政治工作所面臨的問題

（一）企業文化建設所面臨的問題

企業文化建設存在重物質、輕精神的弊端。在企業文化建設中，物質文明建設有精神文明建設是共舉的，不可偏廢奇其一。但一些企業往往注重物質文明建設，忽視員工的精神追求和心理需要。企業建設過程中不能片面重視科學技術的提高，也要兼顧企業的經營和管理理念，反映企業管理風格，顯現企業精神內核，打造自己的企業品牌，塑造獨具特色的企業形象。

企業文化建設存在重形式、輕內涵的弊端。企業文化建設現在處于一種盲目期，盲目推廣各種思想理念，在展示企業文化底蘊，提高自身素養方面還處于缺失狀態。企業在文化建設過程中如果沒有自己的完整的文化體系，就沒有自己企業文化的真正內涵。

（二）企業思想政治工作所面臨的問題

多數企業存在對企業思想政治工作認識模糊的問題。很多員工對企業的思想政治工作存在較大誤解，認為企業的思想政治教育活動都是企業為使自身利益最大化而對員工進行的洗腦活動。因此，企業思想政治工作常常在推行中遭遇輕視甚至反感。其實企業思想政治工作是帶有一定獨立性的，可以說它不在企業的經營管理范圍之內，由于這項工作長期處于被忽視的狀態，因此它具有成本高、收效低的特點。企業思想政治工作的被忽視的現狀，造成了這種重視經濟、忽視政治的現象。

在長期的思想政治工作活動中，還普遍存在著工作方法單調的問題。由于對思想政治工作存在長期的輕視觀念，我們不能及時有效的了解新的工作方法和媒介，跟不上新形勢的發展。多數企業依然采取作報告、開座談會等傳統方法進行思想政治教育活動，忽略新興的文化載體，使工作成效依然不高。

三、解決企業文化建設與思想政治工作所面臨問題的對策

（一）解決企業文化建設所面臨問題的對策

想要解決企業文化建設過程中的問題，首先應該讓員工認識到自身的主體價值，因為他們是企業文化真正的建設者和傳播者；其次，從企業領導者的角度來說，領導人在推廣企業理念時應該身體力行，起到示范作用，使企業文化得到更好傳播；第三，培養員工的團隊意識，增強團隊合作，明確團隊目標，使企業各個部門之間成為利益共同體、情感共同體；最后，企業管理者要集思廣益，聽取群眾意見，為職工創造一個能夠暢所欲言的渠道。

（四） 解決思想政治工作所面臨問題的對策

首先端正對思想政治工作的態度，使思想政治工作與經濟工作相互結合進行；其次要采用先進的思想政治工作信息獲取手段和推陳出新的思想政治工作方式。

四、結語

本文對企業文化建設和思想政治工作的內涵和功能分別進行了闡述，著重分析這兩項工作中所面臨的系列問題，并針對存在的問題提出相應對策。在分析解決問題的過程中，筆者明確指出了企業文化建設和思想政治工作對企業發展的深遠意義。

參考文獻：

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