淺議新時期的政工工作

杜曉燕

摘 要：到現在為止，我國的經濟發展一直都是迅速發展的狀態，所以企業在政工工作上是不是真的做的好，是會影響到企業的發展命運的，一個企業，想要持續發展，就要對政工工作做到相當高的重視度，不斷地去提升政工人員在工作上的素質和能力，采樣才能發揮政工對企業的激進作用，使企業的政工工作也得到創新，筆者此文是針對新時期下我國企業政工工作中帶有的一些問題進行探討，希望有助于企業的政工工作的穩固前行。

關鍵詞：新時期：政工工作：企業

1 新時期下企業政工工作面臨的挑戰性問題

1.1 企業生存環境變化帶來的挑戰

隨著我國經濟市場的完善和成熟，市場的競爭力越來越強，企業要想獲得更多的發展空間，必須要在市場競爭中獲得勝利，所以，一部分領導人認為市場才是工作的重點，其他的工作都放在靠邊的位置就可以了，在這種觀點的影響下，很多企業都對政治工作有所忽視，久而久之，一些政工工作人員的思想也開始懶于運作，造成松懈的局面，在這樣的背景下政工工作人員的穩定性就受到了非常大的挑戰。

1.2 缺乏穩定性

政工工作對工作人員的要求很高，它要求工作人員要有很強的綜合工作能力，還要在工作經驗上較為豐富，同時政工人員對工作還要信任及堅定。目前我國企業中的政工人員基本很難達到此要求，他們大多數從事工作的時間較短，經驗不足，缺乏實質上的工作磨練，他們并沒有真正形成正確的職業觀念，而這些問題都是由于我國的政工隊伍建設缺乏穩定性所造成的。

1.3 員工收入差距帶來的挑戰

隨著企業改革的深入到來，企業之間的利益時刻變化，企業也在不斷調整它們的格局以此來應對這些變化。而分配收入的差距性拉大，也是政工工作面臨的新挑戰。企業改革前，大家都是吃大鍋飯的，幾乎不存在收入差距問題，企業改革后，就發生了翻天覆地的變化，那些成績比較突出，效益較好的員工，特別是那種掌握一定知識水平的管理人員，或者技能不錯的專業人士，收入成倍增長，這樣本來收入就不多的員工心理難以感到平衡，基于此等情況，如何讓員工對一定范圍內的收入差距感到合理，幫助他們認識到新形勢，適應環境，提高自我能力，企業的政工工作務必要做出相應的調整措施。

2 新時期下企業政工工作的新思路和措施

2.1 促進政工工作的創新

政工工作要想得到良好發展，必須不斷提升政工在工作上的創新。創新首先要在工作理念上開展工作，把“以人為本”當作政工工作的原則，即一切的工作的本質都是在服務，服務對象是廣大的群眾干部，服務的目標是企業的發展。所以當政工工作人員真的貫徹落實了“以人為本”這個中心思想，做好一切服務上的工作，就是在為企業的發展提供了堅實可靠的思想保障。其實，政工工作人員一定要意識到政工工作的方式創新，傳統的政工工作方式是以理論性為主的，我們要對其進行精髓上的保留，即在繼承發揮好傳統工作方式的同時還要引進新型工作模式，兩者有效結合從而開展好政工工作，我們可以采取一些像文體活動，競技活動等類型的比賽來進行政工工作的開展，這樣更有助于促進政工工作的活躍氛圍，也能增加政工工作的吸引力度。

2.2 創建和諧的企業目標與健全管理體系

創建和諧企業的目標任務，就是要工作具有實事求是的思想，針對我國改革發展的實際目標要求，要做到對工作不回避不講假話，對工作任務不搞虛假的表象，要實現工作任務的時效性，在實踐的過程中，做到真正瞄準與時俱進企業創新發展的靶子，建成政通人和的精神家園，和諧的理念是需要積極營造的，只有把握好工作的重點，把思想政治工作放在首要位置，才能更好的維護好社會與企業的持久穩固，對類似突發性的事件做好及時的防范，才能讓企業的和諧得到有效發展，才能真正建立起我們理想中的和諧化社會模式。企業的政工建設隊伍過程是一個行走的動態化模式，它的特點是需要隨著不同局勢的變化，不斷創新改革，不斷對管理形式進行探索，建立起一個制度健全的管理體系。首先：政工人員需要確立工作目標，以企業的實際情況和工作需要作為研發目標，就此目標展開一系列的工作，例如政工人員責任區，示范崗等，這可具體可行的計算目標都可以讓政工人員發揮他們的作用。政工人員應制定定期匯報工作的管理制度，通過這種民主評議工作的形式，加強對政工人員的監督，把政工人員的自身價值取向從基于他們自身榮辱調整到為群眾服務的方向上，讓政工人員在企業改革和生產的實際工作下發揮他們該有的領軍作用。

2.3 提高政工人員的政治思想素質

政工人員能夠接任好政工工作的前提條件是，自身就具備較高的政治思想素質，作為一個企業的重要組織，政工工作部的首要任務就是保持其實事求是的本質思想，加以結合實際工作經驗，把政工人員的思想教育工作做到位。首先是對政工工作人員進行理論上的輸導和教育，建立小組織進行對馬克思主義思想的學習，然后通過以毛澤東思想，鄧小平理論為核心的政策方針，對政工人員分析及處理問題的能力進行大力提升，其次還要給政工人員樹立正確的信念，堅不可摧的共產主義目標才是正確的遠大理想信念，為了這個理想目標，我們有勇氣承擔改革開放帶給我們的各種風險和困難，政工人員應該具備較常人更多的頑強毅力與克服困難的精神。其次就是對政工工作人員進行黨章黨性的教育激勵，對政工人員進行教育的首要工作就是讓他們把黨和人民的利益始終放置在第一位，做到對人民有愛心有責任，對黨具有極高的忠誠度，本著以黨為中心，以人為本的教育理念，教導政工人員努力做好對人民全心全意的服務。

2.4 提高政工人員的業務能力

要提高政工人員的業務能力和綜合素質，就要讓政工人員能夠在新時期市場經濟的適應里掌握重要的措施和管理手段。在此等情況的前提下，企業政工隊伍必須要變得精明和高效性，因此企業的組織又多了一個任務，那就是對政工工作人員進行業務的培養，并且將這個任務盡快的提到日程上，這樣就體現了組織是否對工作具有落實性原則，在培訓崗位上也可以多采取一些特別的方式，注重對政工人員的基礎科學進行培養，在此基礎上增加他們的企業管理知識，政工人員在學習的時候也應該報有積極熱情的自信心，對業務培訓的流程進行深度熟悉，讓自身盡可能多掌握一些業務技巧與能力。只有自身具有高水平的業務能力才能在企業的重大改革中盡一份綿薄之力，同時也能增加本身的求新欲望。企業可以創辦與員工思想貼近的專欄，加大彼此之間的溝通力度，以滿足員工內心需求的同時又能讓企業的政工工作做到最好。

3 總結

要想政工工作做得好，貼合形勢的變化才是關鍵，通過對政工工作人員的理論指導，工作方式及工作內容的相應調整，使政工工作充分發揮其作用才是重點。新時期政工工作的發展雖然迎來了機遇，同樣也受到了巨大挑戰，所以只有不斷加強政工隊伍的有力建設，建立健全其管理體系，始終貫徹以人為本的原則性問題。在追求事實的思想基礎下進行政工工作的開展，才能使企業真正實現其生產經營的活動目標，才能使企業實現壯大和發展的目標。

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