大學畢業生就業安全意識的缺失與解決措施

摘 要：目前大學生在畢業求職的過程中缺乏安全意識，包括：個人信息、安全防范和維權等意識。現今，社會就業形勢嚴峻，大學畢業生的就業壓力大，導致大學生在求職的過程不注重安全防范，只要有工作機會，就毫不猶豫的爭取。因此，各大高校在大學生就業之前，應該舉辦大學生就業相關內容的座談會，讓學生看清就業形勢，指導學生正確求職，并提高大學畢業生就業安全意識。使大學畢業生擇優就業、安全就業。

關鍵詞：大學畢業生 就業 安全意識

中圖分類號：G645 文獻標識碼：A 文章編號：1672-1578（2017）08-0039-01

大學生就業形勢日趨嚴峻，隨之而來的就是就業安全問題。目前大學生的數量不斷增多，大學生在求職的過程中，缺少經驗，求職心切。這就給社會上的不法分子有機可乘，利用大學生的心理弱點，提出各種不合理或者不合法的要求，損害大學畢業生的利益。例如：延長試用期；收取不合理的費用；三方就業協議具有高額的違約金等等。出現這些問題，主要原因有兩方面，一方面是大學生就業安全意識不足；另一方面是大學生就業制度不夠完善。大學畢業生安全意識的缺失，不僅嚴重影響了自己的未來發展，而且對大學生認識社會起到了負面作用，不利于大學生形成良好的價值觀。

1 大學畢業生就業安全意識缺失的主要表現

1.1 缺乏對個人信息的防范保護意識

近年來，社會就業壓力逐年加大，大學生在畢業之際，通過校園宣講會招聘的成功幾率大幅下降，導致許多大學生參加社會招聘，還有許多通過網絡例如智聯招聘、58同城等求職網站尋求機會。……