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對于生物技術專業“雙導師制”培養模式的思考

2017-08-30 07:47:29陳珂珂唐亮賀氣志
教育教學論壇 2017年34期
關鍵詞:民辦高校人才培養

陳珂珂+唐亮+賀氣志

摘要:本科教育是高校辦學之本。在生物技術產業紅火發展的形勢下,提升生物技術人才培養質量顯得更為重要和緊迫。本文結合我校實際和生物技術專業的發展規律,以市場需求為導向,思考本專業“雙導師制”人才培養模式及其保障機制。

關鍵詞:民辦高校;生物技術;人才培養;雙導師制

中圖分類號:G464 文獻標志碼:A 文章編號:1674-9324(2017)34-0205-02

要實現中國夢,高校本科人才的培養質量很關鍵[1-3]。尤其是進入21世紀,如基因診斷等一系列的生物技術產業的發展突飛猛進,因此生物專業人才的培養也備受企業和用人單位的重視。公辦高校生物技術專業人才培養已比較成熟,也給民辦高校該專業的人才培養模式提供了一個很好的借鑒。對于生物技術本科生的培養,我們不僅要著力于踏實肯干誠實敬業品德的培養、扎實的專業理論知識的掌握及知識更新、基礎實驗技術鍛煉,同時更要加大創新意識的培養和新技術的實踐見習,以培養緊跟科技發展和生產需要的本科人才。對此,作為民辦高校教師,我們有了以下幾點思考。

一、民辦高校的優勢和不足

我校生物技術專業誕生于學科發展相對成熟的大背景下,其辦學定位很明確,即著力于應用型生物技術人才的培養,教師的教學和科研皆圍繞提升本科生教育質量進行。其次,教師的創新及探索意識很強,且能將其想法付諸于實踐。同時學校也在加大對提升教學質量的投入。但民辦高校基礎弱,生源質量較差;師資力量相對薄弱;實踐基地較少,且水平參差不齊。在這樣較低的起跑線上,發揮“雙輪”(教師和學生)和“雙驅”(學校和實踐基地或企業)的力量,建立校企合作機制,促進“雙導師制”人才培養模式的進行[4]。

二、 本科“雙導師制”的實踐模式的思考

1.低年級實行“導師制”,倡導師生之間的開放性交流。本校生物技術專業學生人數較少,專業基礎課和專業課實行的是小班制教學,這為“導師制”的開展提供了一個良好的前提。根據進校時的專業教育及學生興趣,導師與學生進行雙向選擇,一個導師指導2~3名學生。導師由師德高尚專業知識過硬的專業教師擔任。導師應因材施教,與學生建立穩定的連接紐帶和開放的交流環境,有計劃性的激發學生興趣,培養學生的專業意識和能力[2]。另外,“90后”大學生是較為娛樂化的一代,缺乏對“愛國、敬業、誠信、友善”的社會主義核心價值觀的認識。因此,在學生人格塑造、專業意識和價值觀培養上,導師也要發揮引領作用,立德樹人。

2.高年級探索實施“雙導師制”,提高應用型人才培養質量[5]。“雙導師制”是一種適合應用型理工科人才培養的模式。在生物技術專業高年級實行“雙導師制”,即由一位校內導師和一位校外導師共同指導2~3名學生,既要發揮校內導師的指導專業理論學習的作用,又要充分利用社會的優質資源,通過校外導師指導學生參與生產實踐,引導學生形成初步的職業判斷能力,增加實踐認知能力以及適應未來工作的能力。

三、 建立實施“雙導師制”保障機制的思考

要保證“雙導師制”的實施效果,必須要建立一套長效保障機制,可以從以下幾點出發。

1.建立一支具備良好素質的導師隊伍。具有良好素質和過硬專業能力的導師是順利實施“雙導師制”的重要保障。作為導師要具備立德樹人的教育理念和良好的師風師德,要有過硬的專業知識、業務素質和開闊的視野,要能夠激發學生的內在潛質,能因材施教。同時校外導師還應有堅實的生產實踐背景,能夠幫助引導學生進行知識轉化,并在見習和實習中發現問題和解決問題。因此,要建立一套合理的行之有效的導師選拔機制,提倡奉獻與制度規范并重,完善激勵約束機制[6-7]。

2.加強科研立項,鍛煉學生創新思維和操作能力。本科教育要以教學為中心,科研圍繞教學展開。學生的學習也應該是研究性學習,導師應在低年級中有意識的激發興趣培養能力,在高年級有目的地開展實踐體驗,鍛煉能力。這就要求要加大教師科研立項,給學生提供實踐機會,并引導學生積極參與實驗方案的制定及實驗操作。同時,學生還可以結合校外見習實習過程中的領悟,在導師指導下,申報“大學生研究性學習和創新性實驗項目”,自主設計實驗方案,自主進行實驗操作,師生深入交流,鞏固實驗效果,鍛煉創新思維。

3.擴充見習和實習基地,逐步探索校企合作[8-10]。企業和實習基地是“雙導師制”實行的關鍵,建立長期的穩定的校企合作關系是校外導師和社會資源的穩固來源。因此本專業要進一步擴充優質的見習和實習基地,依托企業建立實習基地,校企共建專業實驗室,幫助學生走出校園,走進企業,近距離接觸專業相關的生產實踐活動,幫助學生思維跳脫課本,増聞強識,真實感受和理解專業知識和生物技術在實踐生產中的應用。進一步選派教師到企業和基地進行考察學習,提高在校教師的專業水平。與用人單位、實習基地探索校企合作機制,共同培養符合用人單位需求的應用型人才,實現校企雙贏。

“雙導師制”人才培養模式針對性強,能夠緊跟企業和科研單位的需求,有利于學生創新意識和實踐能力的培養,有利于知識的轉化。因此,將“雙導師制”推廣至本科生的培養中將是一種發展趨勢。對于師資力量相對落后的民辦高校而言,下一步即是探索和實踐“雙導師制”人才培養模式,這也將是一個循序漸進的過程。

參考文獻:

[1]鐘秉林.關于“十三五”期間教育發展的建議[J].教育與職業,2016,(8):5.

[2]劉華東.本科教育培養體系的理念與實踐[J].中國大學教學,2016,(1):16-20.

[3]黃明東,李煒巍,張娟.提升本科人才培養質量 創建世界一流大學[J].中國大學教學,2016,(1):26-35.

[4]朱郴韋,邢鵬.創新教育下本科生導師制教育特征與工作機制[J].中國教育學刊,2015,(2):361-362.

[5]朱紅霞.研究生“雙導師制”之探析[J].黑龍江教育學院學報,2016,35(1):7-8.

[6]譚豐.卓越工程師培養體系下“雙導師制”的構建[J].當代教育實踐與教學研究,2016,(2):40-41.

[7]葛海霞,錢坤.實行雙導師制,加強制藥工程學生素質教育[J].科技與創新,2014,(18):114-115.

[8]莢榮,尹若春.生物技術復合應用型人才培養模式的探索與實踐[J].生物學雜志,2013,30(1):103-105.

[9]鄧明陽.基于校企合作的“三位一體”雙導師制人才培養模式探索[J].職業技術教育,2013,34(726):57-59.

[10]張蘇媛.企業嵌入式多目標專業碩士人才培養模式研究[J].教育理論與實踐,2016,36(9):15-16.

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