推進事業單位思想政治工作科學化的路徑探討

范四旺

摘 要：思想政治工作是事業單位工作的重要組成部分，具有非常特殊的地位。但事業單位思想政治工作成效不夠明顯，主要是其偏離了科學化的路徑。本文初步分析了事業單位思想政治工作偏離科學化的原因，探討了事業單位思想政治工作科學化的路徑，以期通過事業單位思想政治工作的科學化運作，全力提升事業單位政治思想工作的效率。

關鍵詞：事業單位 思想政治工作 科學化 路徑

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082 （ 2017 ） 08-0-01

引言

思想政治工作是中國共產黨保持領導地位的重要抓手，是經濟工作和其他一切工作的生命線。改革開放后，經濟社會思想日益多元化，外部勢力滲透的方式方法也日趨多樣，事業單位的思想政治工作面臨著前所未有的挑戰。但我們也要看到問題的另一個方面，即事業單位的思想政治工作未能與時俱進，偏離了科學的路徑，更有待統籌規劃，以工作的績效為主要目標，持久深入推進。

一、事業單位思想政治工作偏離科學化路徑的原因探析

1.思想政治工作“盲區”增多

伴隨著經濟社會的不斷發展，事業機關人員組成日益多元復雜，且流動頻繁，身份和生活地域經常變動。事業單位往往會忽視這部分人的思想政治工作，導致思想政治工作的“盲區”增多。

2.員工價值取向多元化

由于互聯網等現代通信手段的不斷發展，人們獲得的信息渠道日益增多，員工的價值取向多樣化了。不同宗教、文化和社會習俗都會對人們產生一定的影響，這對如何科學開展事業單位的思想政治工作帶來了巨大的挑戰。

3.思想政治工作的科技化程度不高

事業單位的思想政治工作相比于其他領域，應用現代科學技術的程度和水平相對低下，推進工作現代化的意識也比較弱。多數事業單位的思想政治工作基本上還停留在聽報告、寫心得體會、開展批評與自我批評等層面，存在著“自我封閉”、“自我循環”的現象。技術手段的運用也相對滯后，缺乏影響力。

4.思想政治工作者的素質不適應思想政治工作的科學化推進

由于事業單位思想政治工作與業務工作的關聯性不是太強，這個崗位很難吸引精英人才，導致多數干部的素質難以推進思想政治工作的現代化。因此，必然導致思想政治工作千篇一律，陳舊乏味。員工對這樣的思想政治工作感到毫無興趣，特別是在醫療衛生這類專業技術型密集的事業單位，不可避免的產生排斥和逆反心理，使思想政治工作的效果適得其反。

二、事業單位思想政治工作科學化的路徑

從阻礙事業單位思政工作現代化的因素可以看出，由于時代的變遷，事業單位的人員組成復雜了，價值取向變了，思政工作者的素質不適應了，工作手段滯后了。因此，政治思想工作不僅僅是突出“政治第一”，更要引領思想潮流，回歸 “以人為本”的原則，重視人的價值，促進人的全面發展，以調動教育對象的積極性、主動性，要使得教育對象內化于心，外化于形，達到由知到行的轉化。主要可以從以下幾個方面入手：

1.把準時代脈搏，引領思想潮流

中國正處在改革開放的風口浪尖，國際競爭加劇，人們的工作壓力增大，由此引發的社會問題也日益突出。如何正視這些問題，提升人們的心理健康水平，形成正確的歷史觀、價值觀和人生觀，促進事業單位的全面發展，已經成為事業單位思想政治工作的重要課題。因此，思想政治工作者必須把握時代脈搏，具備適應全球化發展的世界眼光以及推進中國現代化的國際視野，才能促進職工思想觀念的與時俱進，達到既能教育人，又能提升人的目的。

2.遵循“以人為本”的理念，強化“三個意識”

當代事業單位職工的思想日益多樣化，當職工的認知與思政工作者的表述不一致時，其思想觀念中的潛意識對思政工作的認同度就會下降。因此，思政工作者要強化“三個意識”：一是服務意識。服務群眾需求是起點，實現思想觀念的轉變是目的。思想政治工作者也是事業單位的職工，必須尊重教育對象，因應群眾呼聲，針對職工的熱點問題開展思想教育工作。二是層次意識。人的需求是多層次的，人的生存需求在事業單位已經不是問題，職工的自我發展、自我實現的需求日趨強烈。要高度關注員工的成長與發展需求，關注他們的理想和信念及其動態變化，促進職工的豐富個性、聰明才智的充分展現和發揮。三是開放意識。思想政治工作者要首先解放自己的思想，具有開放意識和寬廣的胸懷，擺脫“本本主義”，沖破各種“左”和“右”的束縛，超越空洞口號，正視社會現實和事業單位出現的新情況、新問題，加強對員工的觀念引領和思想引導，培育職工理性平和與積極向上的心態。

3.注重人文關懷，關注心理疏導

現代社會的競爭日趨激烈，職工可能會有各種心理障礙和精神疾病。有分析稱，到2020年我國心理精神疾病負擔將上升至總疾病負擔的25%。因此，如何以人文關懷為抓手，緩解職工心理壓力、促進身心健康，顯得迫在眉睫。要注意以下幾個方面：一是要從滿足職工的精神需求著手，注重員工的心理疏導，建構職工的現代價值觀念，疏通其情感壓力，促進其心靈世界的凈化。二是要全力打造健康向上的人文環境，努力形成尊重知識、尊重人才的體制機制，這樣才能積極引導員工奮發有為，提高工作效率。三是要耐心細致，不能生搬硬套。要提高職工的思想認識與道德水平，需要一定的過程。因此思想政治工作必須允許職工發泄不良情緒，再啟發職工自己認識問題，努力引導職工形成馬克思主義人生觀和世界觀，為單位和國家做出應有的貢獻。

參考文獻

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