淺談企業(yè)文化與思想政治工作融合的途徑

[提 要]企業(yè)文化是思想政治工作滲透到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要載體，思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展的指引和動(dòng)力，兩者的融合具有時(shí)代的必然性。以企業(yè)文化和思想政治工作的概念與特征為切入點(diǎn)，分析兩者辯證統(tǒng)一的關(guān)系，探究?jī)烧呷诤系耐緩?，以促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)文化；思想政治工作；融合途徑

[作者簡(jiǎn)介]劉婷婷（1986—），女，江西省高速公路投資集團(tuán)有限責(zé)任公司。（江西南昌 330000）

隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和技術(shù)的日益進(jìn)步，將企業(yè)文化與思想政治工作融為一體，注入時(shí)代的內(nèi)容，創(chuàng)造嶄新的工作方式，對(duì)企業(yè)的發(fā)展尤為重要。本文就企業(yè)文化與思想政治工作融合的途徑進(jìn)行探究，以促進(jìn)企業(yè)健康有序和諧的發(fā)展。

一、企業(yè)文化與思想政治工作的概念與特征

企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中創(chuàng)造的以?xún)r(jià)值觀念為核心的具有本企業(yè)特色的精神財(cái)富和物質(zhì)形態(tài)，包括文化觀念、價(jià)值觀念、企業(yè)精神、企業(yè)形象、道德準(zhǔn)則、行為規(guī)范、企業(yè)制度、經(jīng)營(yíng)作風(fēng)、文化環(huán)境等。企業(yè)文化具有獨(dú)特性、繼承性、相融性、人本性、整體性、創(chuàng)新性等特點(diǎn)。

思想政治工作是一個(gè)內(nèi)涵豐富的科學(xué)概念，主要是指黨和政府在進(jìn)行革命和建設(shè)的過(guò)程中，通過(guò)宣傳、動(dòng)員、教育等一系列方式對(duì)人民群眾實(shí)施引導(dǎo)和促進(jìn)的科學(xué)方法。思想政治工作具有鮮明的黨性和階級(jí)性、廣泛的群眾性和社會(huì)性、嚴(yán)密的科學(xué)性、具體對(duì)象的針對(duì)性、處理問(wèn)題方法的靈活性、教育過(guò)程的連續(xù)性等特點(diǎn)。

二、企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系

企業(yè)文化與思想政治工作具有辯證統(tǒng)一的關(guān)系，兩者既有一致性，又有差異性。兩者的一致性構(gòu)成相互滲透和促進(jìn)的作用，差異性說(shuō)明兩者各有其特殊意義， 不可偏廢， 不能簡(jiǎn)單相互替代。

（一）企業(yè)文化與思想政治工作的一致性 1.目標(biāo)的一致性。兩者的目的都是提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)力，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)服務(wù)。企業(yè)文化是通過(guò)強(qiáng)化“軟管理”，樹(shù)立共同的價(jià)值觀念和道德規(guī)范把企業(yè)員工凝聚在一起，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性，激發(fā)員工的工作熱情，從而達(dá)到提高經(jīng)濟(jì)效益、推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展的目的。思想政治工作是通過(guò)馬克思主義、社會(huì)主義、愛(ài)國(guó)主義、集體主義等教育，調(diào)動(dòng)企業(yè)一切積極因素，提高員工的思想政治素質(zhì)，充分發(fā)揮員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，最終達(dá)到提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的目的。

2.理念的一致性。兩者的理念都是堅(jiān)持“以人為本”，強(qiáng)調(diào)人的社會(huì)價(jià)值，以尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵(lì)人為出發(fā)點(diǎn)，通過(guò)思想文化認(rèn)同的巨大力量來(lái)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和人的共同發(fā)展。企業(yè)文化是企業(yè)管理價(jià)值取向的群體意識(shí)，旨在通過(guò)激發(fā)人的精神，塑造人的靈魂，倡導(dǎo)優(yōu)良作風(fēng)和好的傳統(tǒng)，強(qiáng)調(diào)自我激勵(lì)約束的作用，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的人性化管理。思想政治工作以教育個(gè)人為視角，培養(yǎng)人的世界觀，旨在用共產(chǎn)主義精神培育有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會(huì)人。

3.對(duì)象的一致性。兩者都是通過(guò)人的思想和行為的活動(dòng)規(guī)律來(lái)開(kāi)展工作，注重情感、意識(shí)上的交流，本著尊重客觀事實(shí)，用辯證的眼光看待事物的發(fā)展規(guī)律。企業(yè)文化是通過(guò)意識(shí)形態(tài)引導(dǎo)來(lái)影響和塑造員工的思想和行為，培養(yǎng)出高素質(zhì)的企業(yè)員工群體。思想政治工作是通過(guò)擺事實(shí)、講道理等心理輔導(dǎo)方法來(lái)幫助員工解決生活、工作和學(xué)習(xí)中遇到的各種思想、情緒和行為問(wèn)題。

（二）企業(yè)文化與思想政治工作的差異性

1.范疇不同。企業(yè)文化是20世紀(jì)80年代美國(guó)企業(yè)管理學(xué)家在對(duì)當(dāng)代管理理論、管理科學(xué)和行為科學(xué)與文化學(xué)理論的綜合研究和探索中，對(duì)日本企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)總結(jié)中提出的，因此其本質(zhì)應(yīng)歸于經(jīng)濟(jì)管理的范疇，屬于現(xiàn)代企業(yè)管理科學(xué)的學(xué)科。思想政治工作是1951年召開(kāi)的第一次全國(guó)宣傳思想工作會(huì)議上提出的，是黨的政治工作在企業(yè)里的延伸，具有鮮明的政治傾向性，因此其本質(zhì)應(yīng)歸于政治文化的范疇，屬于政治科學(xué)的學(xué)科。

2.性質(zhì)不同。企業(yè)文化是企業(yè)結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際所形成的經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則，著眼于企業(yè)的群體意識(shí)和群體規(guī)范長(zhǎng)期鑄就的，具有獨(dú)特性。思想政治工作立足于全黨的思想政治上高度統(tǒng)一，針對(duì)企業(yè)各個(gè)成員的實(shí)際情況開(kāi)展工作，適合于每個(gè)企業(yè)，具有普遍性。

3.內(nèi)容交叉。企業(yè)文化包含物質(zhì)文化、行為文化、制度文化和精神文化四個(gè)層面。思想政治工作主要涉及的是制度文化和精神文化。作為企業(yè)文化內(nèi)核的精神文化與思想政治工作聯(lián)系最為緊密，可實(shí)現(xiàn)較為全面的融合，而企業(yè)制度文化、行為文化以及物質(zhì)文化則立足于其與思想政治工作的相通之處發(fā)揮其融合載體功能，推進(jìn)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新。

三、企業(yè)文化與思想政治工作融合的途徑

企業(yè)文化與思想政治工作的有效融合應(yīng)以企業(yè)共同價(jià)值觀為核心，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，以制度建設(shè)為秉心，以人為本為恒心，以員工素質(zhì)為重心，培育企業(yè)整體文化，鞏固思想政治地位。

（一）樹(shù)立正確的企業(yè)價(jià)值觀

首先，中國(guó)特有的國(guó)情和社會(huì)制度決定了企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)沿著社會(huì)主義先進(jìn)文化的方向發(fā)展。企業(yè)要堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導(dǎo)，堅(jiān)定全民共同奮斗的思想基礎(chǔ)，堅(jiān)持黨的群眾路線，通過(guò)對(duì)馬克思主義、社會(huì)主義、愛(ài)國(guó)主義、集體主義和改革創(chuàng)新精神以及榮辱觀的學(xué)習(xí)，完善和強(qiáng)化企業(yè)核心價(jià)值體系建設(shè)。其次，要重視企業(yè)文化與思想政治工作的導(dǎo)向作用，發(fā)展企業(yè)文化個(gè)性，培育企業(yè)員工的共同價(jià)值觀和工作精神。企業(yè)價(jià)值觀能夠幫助員工形成一種共同的行為準(zhǔn)則，是企業(yè)的核心力量。通過(guò)用中國(guó)特色社會(huì)主義理論來(lái)武裝員工的頭腦，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力和向心力，從而塑造企業(yè)價(jià)值觀，形成企業(yè)精神。企業(yè)精神是企業(yè)文化的關(guān)鍵，它既能幫助企業(yè)員工提高思想覺(jué)悟，又能形成和諧融洽的企業(yè)環(huán)境氛圍。

（二）圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心

經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，上層建筑的意識(shí)形態(tài)反作用于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。企業(yè)要發(fā)展，首先要堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，始終把推進(jìn)企業(yè)發(fā)展、提高經(jīng)濟(jì)效益作為主線，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各個(gè)方面都把經(jīng)濟(jì)效益放在首要位置，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)效能力，為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)保障，同時(shí)又要兼顧社會(huì)效益，努力實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的統(tǒng)一，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作大發(fā)展。其次，要重視企業(yè)文化與思想政治工作的服務(wù)作用，堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)作為企業(yè)文化和思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作開(kāi)展，使其相互作用、相互影響，全面提升企業(yè)發(fā)展的軟硬實(shí)力。再則，可以通過(guò)企業(yè)產(chǎn)品等物質(zhì)載體來(lái)展現(xiàn)企業(yè)內(nèi)在思想文化理念，以提升企業(yè)的整體形象和思想政治工作的實(shí)效性。

（三）推進(jìn)規(guī)范的企業(yè)制度建設(shè)

企業(yè)制度作為企業(yè)文化的載體，應(yīng)體現(xiàn)企業(yè)的核心價(jià)值觀和相關(guān)理念。通過(guò)在制度中滲透企業(yè)價(jià)值觀和管理理念，不僅可以規(guī)范員工的行為意識(shí)，還可以提高員工對(duì)制度的認(rèn)同感，自覺(jué)遵守，以實(shí)現(xiàn)制度化管理向企業(yè)文化管理的轉(zhuǎn)變。企業(yè)制度在設(shè)計(jì)和制定過(guò)程中，應(yīng)充分考慮企業(yè)核心價(jià)值觀和以人為本、公平公正、環(huán)境保護(hù)等理念，同時(shí)讓企業(yè)管理者與全體員工真正參與進(jìn)去，廣泛征求員工意見(jiàn)，以保障企業(yè)文化各項(xiàng)制度的合理性以及制度執(zhí)行的自覺(jué)性。與此同時(shí)，還應(yīng)發(fā)揮思想政治工作“軟管理”的功能，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍和人性化的工作環(huán)境，提升員工的主觀能動(dòng)性，以便更好地發(fā)揮思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的效果。

（四）堅(jiān)持“以人為本”

企業(yè)的發(fā)展必須充分尊重員工的思想，明確員工的主體地位。企業(yè)文化與思想政治工作融合的有效途徑之一就是堅(jiān)持以人為本，尊重人、理解人、相信人、關(guān)心人和發(fā)展人。強(qiáng)調(diào)以人為中心的管理，將企業(yè)的發(fā)展與員工的幸福有效結(jié)合起來(lái)，把企業(yè)管理效率與員工的興趣、愛(ài)好、感情、理想結(jié)合起來(lái)，能夠?qū)ζ髽I(yè)員工產(chǎn)生潛移默化的作用，使企業(yè)員工產(chǎn)生“安全感”、“歸屬感”、“使命感”，在潛意識(shí)中形成一種向心力，使員工樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)的思想意識(shí)和企業(yè)精神，同時(shí)激發(fā)其主動(dòng)性和創(chuàng)造性，最大限度地挖掘潛質(zhì)，通過(guò)凝聚員工的智慧和力量來(lái)助推企業(yè)發(fā)展。

（五）提升企業(yè)員工素質(zhì)

提高員工的思想素質(zhì)、文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等是現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的迫切要求。企業(yè)應(yīng)充分利用好思想政治工作這個(gè)強(qiáng)大的武器，提升員工的思想政治素質(zhì)，培育員工持有自尊自信、理性平和、積極向上的心態(tài)，調(diào)動(dòng)員工的積極性與創(chuàng)造性，同時(shí)，還要注重對(duì)員工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，積極協(xié)調(diào)好企業(yè)與員工之間以及企業(yè)員工之間的關(guān)系。其次，要加強(qiáng)對(duì)員工的社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德教育，通過(guò)豐富多彩的精神文化生活弘揚(yáng)中華傳統(tǒng)美德，通過(guò)不斷創(chuàng)新的學(xué)習(xí)方法和形式來(lái)提升員工文化水平和業(yè)務(wù)技能，以促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展。

總體來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作相輔相成、相得益彰，兩者的融合不僅有利于企業(yè)文化的形成與發(fā)展，而且也有利于思想政治工作方法和模式的創(chuàng)新，更為重要的是共同促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展。

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[責(zé)任編輯：朱晨光]